一觉醒来，字节跳动爆了！
字节跳动：滴，秋招卡
要说准时还得是字节跳动，几乎同一时间字节放出2024秋招岗位。8大职类，20+城市均有岗：
招聘岗位：研发、运营、销售、产品、设计、职能/支持、市场、游戏策划等8大职类全面开放（研发类offer占比达60%）
招聘地点：北京、上海、广州、杭州、深圳、武汉等20+城市有岗
招聘对象：2024届毕业生（2023年9月至2024年8月期间毕业）
（图片来源官方）
当然，作为2022年市值达3000亿美元的字节（全球Top1私营公司），ta也能给应届生带来不少诸多互联网大厂难以撼动的优势：
俗话说的好：字节一年，人间三年。字节工作强度是大家公知的事实，与此同时，新人成长也是飞速的。
据官方称，字节对待新人有完整的一套培养体系：
开设技术新人训练营：全面了解字节跳动技术全景，快速提升专业技能
建立一对一 Mentor 制：帮助制定专属成长计划
拥有丰富的学习资源和平台：提供免费的的线上学习资源，持续积累能力
不同于快消管培生锻炼的是领导力，字节更注重培养员工的专业技能。（一年之后全是大佬？）
当然，除此成长以外，相信也有不少应届生被字节的薪资所折服。
不瞒大家，在字节或许能体验到仅扣税金额就能秒杀70%打工人月薪的生活。
（图片来源微博）
那么对于应届生来说，薪资架构又是如何呢？
字节的薪资亮点有二：①期权、签字费；②租房补贴、免费三餐。整体还是极具竞争力的👇
此外，手握一张字节offer，还能大概率能拿到北京户口！（买一送一.秋招版）
字节跳动作为北京纳税大户，每年给的指标也比较多。不过能给户口的部门/岗位，也会有一定准入门槛。
因此在这个秋招季，想要成为准字节人，除自身条件优秀外，你还需要掌握这些...
速码！字节内部干货笔记流出
据字节官方表示，比起学历和专业，ta更看重候选人的兴趣和能力。因此这也是HR希望从简历中看到的。
那简历怎么写才能加分呢？小i整理出了字节HR精心编辑的“简历六大问”👇
不过，若想要尽早让自己的简历被HR看到，可别傻傻等着官网投递后的结果了！众所周知，在互联网大厂，84%的企业接受内推招人的方式。
更别提字节，明晃晃的号召大家，赶快内推❗❗❗
（图片来源官方）
字节HR：你缩短了秋招时间，我简化了招聘过程。何乐而不为~
作为拥有800+名企内推机会的筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL，我们也帮助过不少学员，通过企业在职员工内推后，顺利斩获字节offer：
若想拿到更多大厂内推机会
注意啦！字节并非所有岗位都有笔试，目前官方表示：研发类岗位（后端、算法、客户端、前端、测试/测开、大数据、研发工程师-质量保障）将集中安排线上笔试；非研发类以通知为准。
（图片来源官方）
那么字节笔试如何应对？小i结合学员及官方给出的笔试内容给大家叨叨：
研发类笔试
基础卷：各方向通用，一般为编程题； 专业卷：场次不同，题型会有变化。以“大数据”方向为例，可能为10道选择题，内容涵盖操作系统、网络、编程语言、数学等等，以CS基础为主，大数据专业知识为辅，也可能是一道有一定难度的编程题。
非研发类笔试
考试类：考察岗位所需的基础知识。同学们可结合所学内容和对题目的理解作答； 测评类：考察同学们的综合素质、与岗位的匹配程度等，只需如实作答即可。
此外，请注意：同一个职位，笔试邀请两次均未作答者，将没有机会参与该职位后续笔试。这也意味着，大家在投递后需要及时查看自己的邮箱or短信。
最后，若是到了面试环节，在准备时尽量摸清字节的选人标准。
据内部可靠消息，在面试时字节会更偏爱这类应届生👉在技术能力上有沉淀、学习能力强、逻辑能力强、有好的学习方法，或者对某个领域有研究、有热情。
面试经常碰到的三类问题
🤯被问到项目经历时，尽量选择用STAR来进行总结；
当然字节求职的确是个技术活，你也可以选择将求职难题抛给我们！在I.I.的帮助下，已经有不少学员收到了字节跳动offer ↓ ↓ ↓
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