【案例分享】 饱受疫情冲击，管培公司高管L-1A 9天无补件获批

年份：2022

国家/地区：中国

中国母公司：员工数百人
美国分公司：员工五人
公司行业：管理培训
受益人(外籍员工)：陈先生
职位：副经理

时间摘要：

03/19/2022 递交L-1A申请

03/28/2022 L-1A申请无补件获批

身为一名中型管培企业的高管，陈先生的母公司这些年数次创造辉煌。然而，突如其来的疫情打乱了公司的发展计划，这几年公司连续亏损。面临此等困境，陈先生的母公司改变发展策略。决定将旗下部分业务转移到美国，陈先生被母公司指派，作为高管去美国成立新的分公司。为此，他需要申请L-1A高管签证。在朋友的推荐下，他联系了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)寻求专业的法律帮助。

咨询前，陈先生信心满满，虽然公司近况不佳，但过去的辉煌也为公司奠定了坚实的基础。但咨询时，经过律师详细的分析，陈先生才意外发现，公司的组织架构及很多方面都存在一定问题，可能导致他的L-1A申请遭遇补件。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)办案团队凭借丰富的经验，为他明确了清晰的申请策略。

1. 中国母公司组织架构复杂，母子公司股权关系难证明

中国母公司开设多个分公司，股权分配和组织架构错综复杂。陈先生在多个分公司都担任高管职位，究竟用哪一家公司投资美国分公司，又究竟用哪一家公司申请和证明陈先生的高管职位则成了需要缕清的重点。移民官希望看到清楚的投资和股权关系。为此，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)与陈先生公司进行了数次会议沟通，确保最终的申请材料万无一失。

2. 美国分公司办公室规模小且员工远程办公

移民官比较保守，一般根据办公室规模来判断公司的大小和发展前景。对于远程办公这一疫情之后兴起的新方式，移民局持观望态度。律师信详细解释了陈先生公司的营业性质以及日常运营工作内容，并附上支持性材料，证明远程办公对于公司实际运作情况更有帮助，同时也从侧面反应美国分公司不需要大型办公空间来容纳众多员工。

3. 中国母公司业务下滑，资产缩水

中国母公司过去一两年饱受疫情冲击，业务下滑导致资产缩水，乍看上去，在美国开设新的分公司会加剧财政负担。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)在深入了解公司具体情况之后，帮助陈先生完整梳理公司组织架构，多方位收集不同的资产报表，总结出清晰的图表报告，以此证明陈先生公司仍旧有坚实的财力基础，和未来的发展空间。短期的财务损失是因疫情的特殊情况而起，并非公司本身问题。我们也进一步说明，陈先生的公司目前已调整发展策略，积极应对，寻找解决方案。近期公司的新运营方案也已步入正轨，足以支持美国分公司的运营。

4. 陈先生在美的薪水低于高管平均水平

作为高管，陈先生的年薪看上去并不出众，可能会引起移民官的质疑。为此，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)解释了陈先生作为公司的创始人之一的重要性。例如，美国亚马逊新任CEO安迪·贾西首年薪酬为人民币13亿，基本工资仅110万，因为他的大部分薪酬来自公司运营成功后的股票奖励。因此，薪资并非证明陈先生高管资质的唯一标准。

经过无数次会议，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)认真细致的完善程先生的申请材料，向移民局递交了陈先生的申请。申请提交后不久，陈先生的L-1A在没有要求RFE补件的情况下就直接获得批准。陈先生得知此消息后非常高兴。如果案件不被批准，公司的发展策略将会受到严重影响，计划也将被全部打乱。陈先生很感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)专业细致的服务，为公司争取到了宝贵的机会。

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