工卡青黄不接害怕被炒？移民局给你延期了！

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胡晓敏律师事务所

• 这个临时最终规则针对的是原本就享有180天延期的工卡类别，而非针对所有类别开放。

  并且, EAD卡上的类别要match “Class Requested” listed on your Form I-797C Notice of Action。

  其中，与我们的客户类别相关的有：(a)(17) E 签证家属、(c)(26) H-1B家属（H4），以及(a)(18) L签证拥有未到期I94的配偶（L2）。

  如果您不确定自己的工卡是否属于可以自动延期的类别，请见：https://www.uscis.gov/eadautoextend

• 本规则首先需要保证I-765 是timely-filed。也就是说必须在expired以前提交延期申请。

  
  

• 本规则针对在2022年5月4号之前已经申请工卡extension，且案件还在pending，或者在2022年5月4号到2023年10月27之间申请工卡延期的案件。

  
  

• 本规则针对在拿到新工卡前，工卡自动延期180天都已经过期的情况。所以说，如果您在拿到新工卡时，之前的工卡还没有过期，或是180天的自动延期没有过期，额外的360天自动延期工卡时间是不能起到推后新工卡有效期的效果。

  比如说，您符合自动延期180天的类别，已经申请了工卡延期，之前的工卡是2022年5月4日到期，在两个月后，您拿到了延期后的工卡。那么，您是否可以以本临时最终规则为由，要求从2022年5月4日向后数540天，再推迟新工卡的有效期，以达到多工作一段时间的目的？

  
  

  答案是不行的。这个规则是为了让符合条件的申请人能在工作时不出现gap，可不是给大家延长工卡的福利。在拿到新工卡后，大家还是要按照新工卡的有效期进行工作。

• 到2023年10月27号后，这个临时最终规则就自动取消，540天的延长回归到180天。

  
  

• 还有需要提醒大家的是，本政策生效日是明天哦。如果您的工卡自动延期180天已经过期了，今天看到消息也别急着去工作！多休息一天，明天再元气满满地去搬砖吧～

• 另外，540天的起算日是EAD expiration date，就算5月4号前就lapsed，有Gap，Gap的时间也要算在540天里。

“As USCIS works to address pending EAD caseloads, the agency has determined that the current 180-day automatic extension for employment authorization is currently insufficient” 。

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