人在单位，努力工作，踏实为人，总得图点什么，即便升职加薪的名额有限，总也分不到一杯羹，但至少能让自己成为一个任何人都不敢“随意使唤”的人。而想要获得这份“优待”，与领导的重视与厚爱密不可分。
通常的情况就是“领导说你行，你就行；领导对你高看三分，其他人也就同样敬重你。”反之，那些被领导冷落的人，简直如同过街老鼠，人人皆可喊打。
与领导搞好关系，并非一时半会就能见到成效，还有的人，被以下几种假象迷惑，直到自己被利用完了，被彻底丢弃了，才如梦初醒，又是愤恨又是自责，并以此告诫自己，以后别再“踩坑”了。
当你在公司里面，一直都是一个普通人时，既没有特别好的业绩，也没有特别强大的后台。如果哪一天，或者哪一段时间，你的领导或者你的老板，突然间对你的态度好起来了、突然对你热情起来了。那么此时的你，千万不要飘飘然地认为、是自己时来运转了，是老板开始重视你了。要知道天上是不会掉馅饼的，就算天上真的掉馅饼了，也绝对不会掉在你的头上。一直得不到重用的你，如果不跳槽，如果不出现特殊的情况。领导突然对你热情起来，那么绝对不是领导开始重视你了，也绝对不是领导要重用你了。而是领导需要短时间的、利用一下你的某项特长，来帮他解决问题。等到领导的事情办完了，那么你就会再次被冷落。所以当领导突然对热情的时候，绝对是你应该打起精神的时候。因为此时对你热情的领导，绝对是要利用你，而且是利用完、就扔的那种。向领导提要求，如果他不吭声、迅速转移话题，那就等于反对你去找领导提一些个人要求，比如“我下周想休年假”“我想从A处室换到B处室”。说出口后，领导却不吱声，或者迅速转移话题，问你无关的其他事项办得如何。这种时候，你就别傻傻地以为领导是没听清，或者忘了回，还抱有一线希望，下次又来提。其实领导才不会忘记，他心里门儿清着呢。在他的行事字典里，不吭声就等于拒绝了你，并且希望你识趣点，下次不再提了。为什么他明明想好了不同意，却不直接拒绝呢？你可以把它理解为打官腔的一种方式。既是为了维持自己和善又关心下属的领导形象。毕竟他可没亲口说个“不”字，都是你自己琢磨出来的。对，就是既要当那啥又要立牌坊；又是为了给你面子，怕一个突兀的“不”字过于生硬，浇灭了你的工作热情，毕竟日后大家还要相处。对领导来说，人生如戏，全靠演技。对下属来说，人生如谜，全靠解题。我们经常从某些领导口中听到以下话语：“我儿子才100天我就到外省来了，8岁之前就没怎么陪过他，他什么时候会说话、会写字的我都不知道”。“十年了我几乎从来不回家吃晚饭，我老婆也习惯了”。“我自己生病了都没空去医院，硬是自己给拖痊愈了！”“我父亲住院三个月我都管不上的，只是请了护工。他一出院我就把他送回老家了，没办法，工作忙啊。”他们说这些话，一方面是向下属炫耀自己高风亮节为了工作可以牺牲一切，另一方面则是从侧面敲打下属：“我都可以，你为什么不行？”可这些话听来总令人不是滋味。怎么着，不顾家你还光荣了？生个孩子从来不管，亲生父亲住院你也尽孝，还了不起了？点此加群越是强调自己为了工作牺牲和奉献的领导，越是在对下属的管理上缺乏人文关怀。这样的领导，面对下属的家庭实际困难，第一反应不是体谅、不是照顾，而是嗤之以鼻，嘲讽冷落。古人云，“正心、修身、齐家、治国、平天下”，齐家都要摆在治国平天下前面，正是说明了小家的重要性。家都不管不顾的人，指望他怎么为工作出力，为人民服务？不过面对这一类领导，大可不必与其争论孰是孰非。他们的心智早已被扭曲，你没有办法去用正常人的思路说服他们。每当他们滔滔不绝炫耀自己的“牺牲论”时，你最好不要吱声，不要争辩，等他一个人说个够。
点亮“在看”共勉
