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首先，领导对你说“辛苦了”，你说“不辛苦”，确实会有些不妥当。

你以为你是谦虚，但领导之所以会说这句话，是因为你真的做了某些事情，付出了某些努力，而这些付出让他看见了，他才会说一句“辛苦了”，以口头的方式表扬一下。

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你回一句，“不辛苦”，是想否定领导对你工作付出的认可吗？

但你说“领导更辛苦”，这话也不妥当。领导会想，我是在关心你，你似乎还不领情，非要回一句“怼”我一下，你会很开心吗？

那么，有人就总结出了这样一套完美的回答话术，叫做：抬高团队表现自己，感谢领导顺带表态。

什么意思呢，就是说，你确实很辛苦，但是这是团队的贡献，大家都很辛苦，自己不过是作为团队的一员，做了自己应该做的事情。

既然只是做了应该做的事情，那么领导的表扬，就是一种肯定，那就要感谢领导对自己工作的认可。

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同时，给领导表个态，自己今后做工作会更加的努力，更加的勤勉，以不负领导对自己对团队的期望。

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这套话术真的非常完美，你会发现，他把自己置于整个团队之中，没有刻意凸显自己，肯定团队同时也为未来做了铺垫。但是，它有一个最大的毛病在于，内容太多。

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领导跟你说了三个字，“辛苦了”，你巴拉巴拉一长串东西，摆在他面前，给人的感觉，就一点也不真诚。

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就像是，你为了回应领导这个表扬，特意准备了一套标准的话术。当这套话术太过于标准的时候，也就一点用处也没有了。也就是我们所说的，过犹不及。

所以，面对领导的三个字，你究竟应该说什么呢？

其实不必要考虑这么多，没必要去猜领导究竟会怎样想，当领导在表扬你的时候，你最好的办法，就是回应他对你的表扬，因此说，以下几个字足够了：感谢领导的关心。

这几个字看似非常短，但是不卑不亢。确实辛苦，确实做出了成绩，那你完全可以承认。

领导表扬你，你就要对领导的表扬表示关心，既然你收到了领导的关心，那么今后的工作也会一如既往的表现下去。

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所以简单的几个字，表达的内涵是非常丰富的。

这只是我们在所有沟通对话中的一个例子，你会发现，人与人之间的沟通，多时候就是这样的，简单而复杂。

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看似一句不起眼的话，想要回答得好，让双方都舒服，确实需要自己多站在对方的角度去考虑一下，怎样的回答简洁而有力。

当你能够与别人更好的沟通交流的时候，你会发现很多事情会比以前要更加简单。