最新岗位 | 美版“美团”放岗，OA超难？
刚刚，美国版“美团”DoorDash放岗
Software Engineer, Intern (Summer 2024)
恭喜各位同学，上岸机会来了
惊！
你的外卖或许是大佬送的
网传DoorDash的eng每个月要去送一次外卖”，就连他们的创始人也会现身街头送炸鸡。
在DoorDash确实有这样的传统，但不是每个月一次，而是一年是4次。那么DoorDash这般操作到底是为何呢？
用技术层面上来说，这种创始人现场纠错现场改的做法体现了DoorDash对于技术的认真，严把自身产品关。从用户体验的角度来说，设计者有自己的思考，但是在实际应用中优劣势只有自身体验过才能知道。
DoorDash从多个角度考虑，不断优化完善自身，这也是DoorDash不断强大，且能成为美国外卖巨头的重要原因之一。
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对技术这么认真
面试会很严格吗
对于面试难度，参加过的人最有话语权，有很多同学表示：“DoorDash家的OA是真的不想人过吗” ，”都是很难的题，平时都不咋做“，”Difference in mean value这题想了一个多小时都没想出来“，隔着屏幕都可以感受到同学们都无奈！
图来源于网络，版权归发帖人所有
还有同学表示，何止OA，技术面的难度也不低啊，遇到的题目两个hard，一个medium，很注重细节。
由此可见，对于大多数同学来说，DoorDash的面试都是有一定的难度的。其实不止是DoorDash，现在互联网科技公司的面试难度普遍都有所提升，特别是采取组招的公司，更加注重应聘者实际解决问题的能力，仅仅靠刷题就像上岸，是不太可能实现的。
虽然说程序员面试求职拼的是实力，但如何能展示自己实力的100%或者120%就是一门”艺术“，在直通硅谷，从简历修改、OA、模拟面试、项目经验以及谈薪技巧等方方面面都会有来自一线科技大厂的在职面试官导师的指导，这些Case就都是小意思。
在直通硅谷的1V1定制计划中，导师会依据行业/公司面试常考点、以及学员的薄弱项，制定全方位专属提升方案，过程中，借力1V1导师同时担任的大厂在职面试官的身份，代入到大厂流行技术栈、通考点、解题思路等内容，以弥补学员在面试时不了解面试特性、对岗位匹配性论述不足等问题。
比如学员如果在数据结构与算法方面偏弱，那么导师在课程前期设定上，就会将更多的精力放在提升硬技能方面，由浅入深，结合复杂数据结构的条件特点，逐步进阶至medium-hard算法的面试问题讲解及分析，在扫清知识点漏洞的同时，使学员达到在20分钟以内解出Optimal Solution，Run Test Case的次数≤3次的面试能力。同理，如果学员对某家公司或某个方向很感兴趣，我们也会依据学员的需求进行课程节奏的调整。
当然数据结构与算法只占据了求职阶段的一小部分，毕竟还有很多求职者存在简历无反馈、缺少工业级项目填充等问题，欢迎扫码回复【咨询】，帮你免费匹配在美西的顾问老师，由他根据你的实际情况进行点拨、指导~
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封面：Door Dash官网
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