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Meta和亚马逊正在回聘之前裁掉的员工!回聘潮来了!

Meta和亚马逊正在回聘之前裁掉的员工!回聘潮来了!

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2023 求职就业 

名师指路 不走弯路


今年上半年的不景气,

使得大厂们纷纷开启裁员模式,

每天都能看到裁员相关的新闻,

大家已经司空见惯。


本以为裁员完之后就结束了,

没想到本月Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝!

之前被裁掉的员工,

都可以通过特定的“校友渠道”,

重新申请公司空缺岗位。

这难道就是大厂的力量?



Meta重新招聘被裁员工


Meta、谷歌到微软,这些科技巨头为了削减成本、提高效率,在本年初的时候进行了一系列大规模的裁员,Meta更是裁员1w+,科技行业一片寒冬……


虽然对员工略显残忍,但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。


在这之后,大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善,财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元,其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。



在业务规模好转之后,一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”


Meta在5月份曾表示裁员1万人,在此之前也已经裁员约1.1万人,原因是疫情期间员工数量大幅增加。


据《商业内幕》报道,社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”,最近被解雇的员工可以重新申请工作,这家社交媒体巨头扭转了裁员势头,加快了招聘步伐,尤其是工程和技术岗位。


三名知情人士表示,自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位,数十名工人已经被重新雇用。


说起来,如果被招聘回去,那不是相当于放了几个月的假期?还是科技大厂会玩……




亚马逊也抛出橄榄枝!


亚马逊也向被裁掉的前员工们发出友好邀请:一年内任职的亲们,还可以有免面试的机会


而且,并不用担心这种回聘会影响New Grad的校招!


这类大厂的社招和校招向来都是双线进行,并不冲突。


当经济好转,急需人才进行扩张的时候,公司会全面增加Headcount!



今年六月,Amazon也是率先恢复了招聘,发布了校招岗位,为秋季招聘拉开了序幕。


近期又开始了重新雇佣的运动,可见其占据科技市场的野心!


Data求职,猛猛冲!



高盛最新的预测显示,2025年全球AI投资规模很可能会达到2000亿美元!


目前,凭借着AI的快速发展,各行业对data的需求越来越大。这也在无形中为这些科技大厂的回暖创造了条件!


这次回聘潮中,技术岗位占到了绝大部分,也正说明了这一点。


不仅是科技大厂,麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC,目前数字化业务已占其业务的40%,数字化技术人才仍持续扩招。


其实,今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展,AI的利好带动了许多职业,Data则是其中最闪亮的一环,又变成了职场香饽饽!


当然,秋招就是各大企业抢人的最好机会,Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业,均在秋招中开启了不少Data相关岗位。



Data求职正是利好期,如果大家对这类岗位有兴趣,是时候冲一波了!


纵然高薪职位求职的压力不小,但只要能抓住机会、把能把握的事情做好就算成功。你也可以选择联系蔓藤,系统地接受专业培训,也许会让整个求职的过程更加顺利。


我们希望你不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

 


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