疯狂裁员过后大规模回聘：是招聘市场的“春天”还是新一轮裁员的铺垫？

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尽管这些裁员举措相当决绝，但事实证明它们确实取得了成效——裁员后，这些科技巨头的成本降低、创收增加，最近公布的财报数据也显示了显著的提升。

例如：自2023年1月以来，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司Meta公司股价已上涨超过145%，达到近306美元每股！

没错，Meta最近“势头正旺”，公司也悄悄地扭转裁员趋势，加快招聘的步伐。据报道，Meta新开放的职位主要集中在工程和技术部门。

Meta还特别开设了一个“前员工门户”，为最近被解雇的员工提供重新申请工作的机会。此前在Meta有出色业绩历史的、经验丰富的工程师，是最有可能被重新雇佣的。

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据3名知情人士透露，自去年11月以来被解雇的员工可以申请新的职位，已经有数十名员工被重新雇用——Meta员工人数明显再次回升，特别是在工程和技术岗位。

当然，人员配置的不同规模会导致不同的运营方式👇🏻

规模庞大的企业拥有其独特的策略，而规模较小的公司则采用独特的方式。在各项绩效逐渐恢复和改善之后，一些企业开始考虑如何重新吸引之前被裁员的员工。

一句话总结就是：Meta希望在有限的招聘周期内，录用那些更具职业经验的员工。 

今年5月，Meta宣布了一个名为“效率年”的计划，计划裁员1万人；同样在去年，Meta也进行了大规模裁员，裁减了约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。

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根据Meta季度报告显示：在截至2023年6月底的时间段里，该公司的员工总数为71,469人，对比（大规模裁员前）2022年9月的87,314人减少了18%。

据媒体报道称，Meta上个月雇佣了众多Twitter和各个科技大厂的优秀前员工，推出对标Twitter的应用Threads——这一举动甚至引发了Twitter（即X）的所有者埃隆·马斯克（Elon Musk）的法律行动威胁。

不可否认，Meta的动作确实有点“让人摸不着头脑”。

去年，Meta（即Facebook）率先进行了大裁员，引发了科技行业大震动！然而今年6月，Meta又悄悄恢复了招聘、发布了招聘岗位，为2023年秋季招聘拉开了序幕。最近，Meta又开始了重新雇佣的动作。

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一些网友猜测：既然Meta已经开始重新开启“招聘潮”，其他科技大厂是否也会跟进？重新招聘那些被裁员的员工呢？

这种猜测并不是毫无根据的。

以亚马逊为例，该公司此前也向被裁员的员工发出邀请：欢迎回来工作！对于过去1年内曾任职的员工，甚至可以省去面试环节，直接复职！

Meta的重新招聘，是否可以被看作是科技大厂就业市场开始改善的征兆呢？欢迎留言讨论！

ref：

https://www.yahoo.com/entertainment/meta-rehiring-10-000-staffers-153630147.html

https://www.businessinsider.com/meta-rehiring-workers-from-layoffs-2023-8

https://nypost.com/2023/08/10/mark-zuckerbergs-meta-reportedly-rehiring-some-of-the-21000-employees-it-laid-off/

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