就业办老师教人找工作：土木工程涨薪快，国企招聘更受关注

▲ 2022年4月，董鹏飞（左一）和学生团队一起商量节目剪辑。 （受访者 / 图）

“大家好！我是老董，关注老董不迷路。”西南交通大学招生就业处的董鹏飞多了一个新身份，2022年3月9日，他在某视频网站上创立了“就业办老董”的账号。五个月里，他发布了22条视频，大部分内容都与就业相关。

2022年，1076万高校毕业生就业的挑战摆在了各高校和政府面前。也摆在了老董面前。

董鹏飞对找工作早已驾轻就熟。2008年，作为西南交大行政学专业的班长，在就业季时，董鹏飞就曾带着同学一起找工作。那时，到学校招聘的单位集中在教育公寓面试，为了让同班同学尽可能找到工作，董鹏飞曾尝试过堵在门口，先让同学去面试。但到了今天，就业形势已经完全不同，“要求越来越高”。

为了帮助同学就业，董鹏飞邀请另一位老师董浩，共同拍摄制作视频。发布的视频，包括“老董探店”“老董的HR朋友们”“大揭密”等栏目，向学生介绍包括志愿填报、简历写作、面试技巧、单位情况等多方面与就业有关的信息。

2022年7月29日，董鹏飞就用人单位需求的变化、视频制作过程等问题，接受南方周末记者专访。

南方周末：你毕业的年代，是怎么找工作的？

董鹏飞：我2008年从西南交大行政学专业毕业，我是班长，又保了研，同学们很信任我。当时我事情不多，就带着十几个同学去找工作。那时招聘很简单，学校教师公寓每个房间都是一家单位，门口贴张纸写着要招的岗位及需求，里面是HR在面试。我们专业和中文的就业方向很接近，我就带着同学，堵在房间门口，先让自己专业里平时表现不太好的同学去面试，之后再让其他同学进入，有点肥水不流外人田的意思。

我的同学进入铁路系统的比较多。那时到学校招聘的多半是铁路系统的单位。铁路里又分很多种，比如运营铁路的、修建铁路的、制造机车的。另外还有去建筑类的企业。大部分同学还是在体制内，国企比较多，也有考公务员、去银行的。有一个同学去了物流公司，后来公司还倒闭了。2011年，我研究生毕业后，就到了学校招生就业处一直工作至今。

南方周末：你在招生就业处主要负责什么工作？会经常接触需要求助的学生吗？

董鹏飞：我一直都在对外联络科工作，主要负责对接用人单位，在他们来招聘的时候安排场地、组织招聘会。另外我平时指导三十多个学生助理，在同学间人缘还不错，他们和周围的同学，都会来找我做咨询，每年就业季都有六七十个人找过来。

南方周末：学生一般会找你了解什么信息？

董鹏飞：一般会问就业市场和求职准备两方面的问题，有时在纠结考研还是工作的，也会来听听我的意见。尽管现在网上已经有很多这类信息，但来我们学校招聘的国企，比如中国中铁、中铁建、中交、中建这4个大集团等，相关信息并不充足，网上搜到的很多信息比较失真。

南方周末：据你的观察，这11年来，所谓的“好专业”，在就业上有没有一些变化？

董鹏飞：“好专业”一直都在变，这种变化一般受到市场和国家政策的影响。比如理科以前不太吃香，曾经在就业市场的岗位很少，以前一般去科研院所还需要研究生学历。但这两年人工智能、大数据产业发展很快，不仅很多IT公司需要算法工程师，我们对接的一些畜牧业企业都在招聘算法工程师，薪资也很高。

而外语类专业这两年受到的影响就比较大。国家政策出台后，很多外语类毕业生没办法去教培行业了。对于这一类学生，我会建议他们不要盯着自己的专业。虽然目前专业方向上的就业不占优势，但职能类岗位比如人力、文秘等，都是可以尝试的。

南方周末：用人单位的需求有没有发生变化？

董鹏飞：来招聘的企业数量多了，提供的岗位的数量也多了。

需求上的变化很明显。我毕业的时候，毕业生只要专业能力强就够了，如果有班干部经历，还拿过奖学金，就是很出色的。现在，即便是我们学校优势学科土木专业的学生，不仅要求专业基础好，还需要踏实肯干，甚至还要求学生具备较强的沟通协调能力。

职能类岗位的竞争一直很激烈，这两年在疫情影响下要求进一步变高。以文秘岗位为例，11年前，我们同学面试，只需要现场写一篇作文，如果面试官满意，就可以直接签约。这两年文秘岗不仅要看文笔，还要考察摄影技巧、软件使用、新媒体运营经验等多方面能力。

南方周末：现在社会上对于土木专业看法很多，我看到你还专门拍了一期和土木相关的视频。另外，今年高考录取，据传一些学校的土木工程专业都断档了。土木工程也是交大优势学科，你怎么看待土木专业的发展？

董鹏飞：网络上有很多调侃。我看到一些视频说，工地很惨。他们会把土木工程看成“徭役”，管土木学生叫“牛马”，给学生们带来很深的误解。

实际上，这一行业里大多是央企，像中国中铁、中建、铁建等。企业平台很大，人才需求很大，并且有更大的几率接触到类似于川藏铁路这样的国家级大工程，对人的锻炼很大。

土木工程的薪资这两年也涨得很快。2008年，土木毕业生起薪只有两千多元。现在，我们学校的本科生起薪九千多，硕士一万多。发展前景也不错，5年左右可能做到中层，有十几万年薪。如果在9-10年时做了项目经理，会有二三十万年薪。工资之外，还有项目兑现，这是项目做完后公司给的奖励。项目经理做得好的话都是年薪百万。我认为这是个不错的行业，比较适合希望靠自己的奋斗，去改变家庭生活现状的学生。我的学生团队里今年有两个学生去了施工类企业。

南方周末：土木专业的工作，就没有任何缺点吗？

董鹏飞：必须承认的是，施工企业最大的缺点是漂泊，一直跟着项目跑，常年在外出差，没时间去陪伴家人。工作比较辛苦，待遇也确实是挺高的。

也有学土木的学生不想去施工单位，比如今年团队里一个学土木的女生。确实施工环境对女孩不太友好，我就建议她去铁路局工作，有固定工作地，没那么漂泊。

南方周末：你今年有参加招生工作吗？有没有遇到来咨询土木专业的同学？

董鹏飞：今年参加了招生，但没有碰到专门咨询土木的。但三四年前，我们碰到一个文科女孩的家长，对交大特别感兴趣。我们还在想，为啥会感兴趣。家长称，知道交大土木是王牌专业，出来以后收入很高、发展很好。他想让女儿在交大找一个土木专业的男朋友。我就说，你这个看得真的很远。

董鹏飞和他的团队去中铁大桥局探店，采访中铁大桥局HR。 （受访者供图 / 图）

南方周末：你在就业办待了11年，为什么2022年会想到去B站上做UP主？

董鹏飞：2021年年底校招结束后，我们发现了一些问题，现在的同学基本通过网络了解单位信息，但搜到的大多是负面信息。很多单位的补贴和福利政策，学生往往是不清楚的。所以我们想通过视频给学生传达更完整的信息，无论负面还是正面，让学生了解清楚，才能有理性的选择。

南方周末：比较好奇，作为大学机关工作人员，有拍视频的想法时，你如何跟上级领导沟通？有没有考虑过可能存在的风险？

董鹏飞：确实是有风险。但当时我们团队跟领导说了想法，领导表示很支持，但一再叮嘱我们，每期文稿都需要细细斟酌，在表达上会注意很多词汇的使用。

南方周末：你发布的很多视频是到用人单位实地探访。会有一些原则或者不能触碰的红线吗？

董鹏飞：原则就是要尊重用人单位。从视频脚本到发布视频前，我们都会和单位沟通。有些单位觉得薪资不方便讲，我们会建议用大致范围去替代，或者让学生去招聘会现场问。

南方周末：你还邀请了一些HR出镜，讲解求职经验。邀请的过程困难吗？

董鹏飞：真的很困难。我们最开始想首先把粉丝做上来，计划去探店一些大企业在成都的基地。遗憾的是，很多企业内部流程比较复杂，对外宣传比较严格，不是特别愿意让我们去探访。另外，我们先前联系的HR，很多都不愿意出镜，担心给自己带来麻烦。

后来，我就找了几个关系很好的朋友来，他们的口才、把控力都很强，呈现的效果也好。现在，很多公司都知道我们是干什么的，要拍什么样的视频，对我们也比较认可了。我们马上要去杭州拍摄，沟通都很顺利。

南方周末：你会在意视频的播放量吗？

董鹏飞：播放量、播放时长我们都比较在意。我们通过数据来衡量对学生是否有用。同学的评论我们也会去看。目前，我们发现国企内容的视频学生更感兴趣，播放量能到一万多。另外在表达上，会用贴近学生的话语，这样他们更容易接受。

之前探访中铁二局时，做了三期节目，第一期拍摄总部，介绍了企业文化；之后是对HR的访谈，最后是工地生活。但可能太长了，学生对纯访谈类视频兴趣不大，播放量比较小。之后，又试着把访谈内容穿插到探访的视频里。

目前，除了中铁二局的视频里会有对工地生活的争论外，我们其他的探访、HR传授经验的视频，都反响不错。

南方周末：在你的工作定义里，就业季从什么时候开始？

董鹏飞：传统分成两季招聘，9-12月份秋季招聘，3-5月份春季招聘。今年党中央和国家都特别关心毕业生就业问题，整个国资系统开辟了夏季招聘，很多单位也在7-8月份针对还没有就业的同学做夏季招聘。这样基本上全年都是就业季。

南方周末：2022年交大的就业情况相较2021年会有质或量上的变化吗？你会不会为就业率而焦虑？

董鹏飞：2022年的就业率相比2021年同期提高了。当然也会焦虑，每周我们都要看就业率，招生就业处领导会带头去就业率低的学院调研，寻找原因。几个科室也会有针对性地拓展一些该专业的岗位。

南方周末：你会怎么帮助学生做职业生涯规划？

董鹏飞：虽然我接触单位比较多，但在职业规划理论上了解不多，给同学做咨询时可能力不从心。工作不特别忙的时候，我们会参加培训，比如学习GCDF全球职业规划师课程，这样给学生咨询的时候可能要好一些。

有个学机械工程的同学，他的选择很多，同时应聘了中车株洲公司、几个车企，中国中铁、中建的几个工程局，迷茫该去哪个。

我后来建议他去中车，给他列了这些理由。第一，机械工程是该公司主要需求的专业，公司会比较重视他，以后发展比较好。第二，中车是铁路行业的单位，有很多交大校友，对未来发展也有帮助。第三，单位福利特别多，幼儿园等配套设施很齐全。此外，株洲离长沙只有20分钟的动车车程。

这位同学后来做得风生水起，也特别开心，前两天还跟我说，要我去看他。

南方周末：听上去，这些考量标准都很接地气。你感觉现在毕业生求职比较在意什么？

董鹏飞：首先是薪酬；第二是晋升通道，有没有成长空间；第三是福利，有没有食堂、健身房、体育场这些配套设施；第四是工作环境。不能光跟他谈奉献、谈理想。现在的很多学生比较强调自己的感受，他们自己主动干可以，但不喜欢被别人强迫去干。

南方周末：年轻人求职，有没有他们普遍都不关心，但你觉得是应该关心的问题？

董鹏飞：现在学生普遍关心的要素都是短期的。为什么关心薪酬？因为对这个单位不了解，薪酬是唯一可量化的指标。我建议学生要长远地看，注意一些宏观因素，比如国家政策、产业、地区和公司的发展前景。如果用人单位能提供比较长远的发展机会，还是应该选择这样的单位。