“阳过的不要”！上海新冠阳性康复者，找工作：难！

近日，一篇关于上海新冠康复者艰难求职历程的文章，在网络引发热议。文中名为阿芬的女子，在今年3月底来到上海，希望找到一份谋生的工作，却不巧遇上疫情全面爆发。后来，阿芬感染了新冠。新冠痊愈后的她，以为在上海疫情好转后一切会恢复正常，却因“阳过”在求职过程中屡屡碰壁。

时间一天天过去，阿芬迟迟没有找到工作。无奈之下，阿芬只能“寄居”在上海虹桥火车站。这些日子里，两斤面包六块多，阿芬能吃三天，生理期用品得计算着用。阿芬表示，她依然在等待有一天，新冠阳性康复者能和正常人一样，在求职时不被歧视。

文章发布后，阳性康复者求职受到歧视的现象，逐渐得到更多人的关注。7月11日，阿芬已经在顺丰快递试岗，等体检报告出来之后，如果没什么问题她就能正式入职了，到时公司也会给安排住处。入职后，阿芬主要从事分拣员的工作。经过试工后，负责人觉得阿芬各方面能力不错。顺丰快递相关人员表示，招工时不会歧视新冠阳性康复者，也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。

（图片来自网络）

在实际的求职过程中，“阳过”的应聘者的确遇到了不少阻力。社交平台中流传着的不少招聘信息显示“4月1日以后阳过的不要”、“没有进过方舱”等要求，无疑给既往感染新冠肺炎的求职者造成更多困难。

媒体记者查阅多家招聘平台后发现，目前企业对于用工情况大多不会明确拒绝阳性康复者，但会提出健康码和行程码正常，完成两针疫苗接种等要求。招聘平台工作人员对记者表示，拒绝接收阳性康复者属于歧视条款，平台不可以明确这样标注。真正转到企业端会出现哪些细节要求，则会是具体案例具体分析。

（图片来自网络）

一名负责大型生鲜电商平台上海区域直招的人力经理明确告诉媒体记者，该平台不能给过去3个月内曾经阳性的人员提供工作机会。另一家大型生鲜电商的招聘人员则表示，只要应聘者“阳过”，无论几个月前，目前都无法录用。

生鲜平台的人力经理表明，之所以目前拒绝新冠阳性康复者的应聘，主要是出于监管压力。虽然其对这些康复者的遭遇表示同情，但分析下来还是尽量避免为好。在记者与多位生鲜电商站长和配送员的交流中，他们均流露出对于阳性治愈者“复阳”的担忧，这也是当前这些平台不接受阳性治愈者的主要原因。

针对新冠痊愈的人员是否具有风险的问题，上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员胡必杰曾在今年4月的疫情防控新闻发布会上表示，科技工作者对复阳的人群进行研究后发现，复阳的新冠康复者并没有引起周围人群的感染或传染。国内外的研究结果是一致的，证明核酸复阳者没有传染性。

7月11日，在上海市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，已关注到近期有新冠康复阳性感染者在求职中被歧视的情况。其指出，根据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

此外，最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

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在求职人员参加面试、报到时，用人单位可以根据疫情防控要求了解求职人员防疫信息。求职人员应配合用人单位提供健康码、行程卡、疫苗接种证明等防疫相关信息。美国平等就业机会委员会（EEOC）指南也表明，企业有权为维护其办公场所及员工的健康和安全而制定标准，美国雇主一般情况下可以鼓励或合理要求其员工接种新冠疫苗。但雇主若因业务等需要希望制定相关员工政策，应与专业律师咨询确保其符合美国残疾人法案（ADA）、EEOC等法规要求。（点击查看雇主注意事项）

我们对新冠病毒的重视，是因为它会影响人们的身体健康；而对于因病毒感染而出现的歧视行为，我们更需要重视，因为它剥夺了人们的基本权利，影响到了人们的心理健康和社会经济正常发展，必须及时纠正。

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