马斯克怼远程工作：全勤上班真的很重要？
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马斯克本周在给特斯拉员工的邮件中宣布“远程工作不再能接受”，要求每一位员工至少每周在办公室工作40小时。经历了两年多的疫情，远程工作已经成为不少企业的常态。虽然从硅谷高科技公司到华尔街投行都“软硬兼施”鼓励员工回到办公室，但远程工作带来的自由和美国劳动力市场的紧绷意味着更多员工会倾向于有弹性的“混合工作”模式。马斯克坚决要求对远程工作说不有他的理由：他坚信伟大的产品不可能出自远程交流。但他此举到底是捅了马蜂窝，还是撕下了“政治正确”的画皮？一方认为企业老板都希望员工全勤回到办公室，只是碍于担心员工流失或引来舆论抨击而敢怒不敢言。另一方则担心马斯克此举等于向各路猎头发出信号：我们这里有大量不满的员工可能会跳槽。
远程工作究竟效果如何？《经济学人·商论》2月刊的一篇自由交流（Free exchange）专栏认为，塑造工作未来形态的既有员工的选择，又涉及习惯的形成，更重要的则是效率和协作创新的考量。
《经济学人·商论》2022-02-01
Will remote work stick after the pandemic?
《疫情过后远程工作将何去何从？》
... ... ...在过去一年里，远程工作越发受青睐。根据2021年12月的调查结果，研究人员估计居家工作的时间最终可能占到28%。巴雷罗说，那些曾经答不上来的员工现在表示他们可能会选择有时在家工作。而一直有远程工作打算的受访者说现在计划增加远程工作时间。总体而言，预计未来约有15%的全职员工将完全远程工作，将近三分之一的人将以“混合”方式工作，这与疫情之前相比变化不小，当时只有5%的人在家工作。
远程工作将会持续下去是因为它的体验比预期要好，而且员工和公司已经为进一步改善它投入了时间和金钱（巴雷罗估计总投入约相当于美国GDP的0.7%）。但员工偏好也会推动新的工作模式。尽管许多员工期待重返办公室，但也有相当一部分人（约15%）表示他们肯定或很可能会离开不提供远程办公选择的雇主。这为年轻公司通过远程雇佣吸引人才创造了机会，自由职业平台Upwork的亚当·奥济梅克（Adam Ozimek）表示。
随着远程工作机会的增加，人们越来越乐于搬离生活成本高昂的大城市。奥济梅克指出，疫情初期发表的研究认为，新的工作方式在地理方面最显著的影响是城市内的人口分布。混合工作模式所导致的通勤时间减少将产生“甜甜圈效应”：人们搬离市中心，住在偏远的郊区。但对更近期数据的分析表明，城市之间的人口流动越来越显著。与其他地区相比，在住房成本高、有高比例的岗位可以远程作业的地方，房价和租金的涨幅较慢。尽管2020年的数据没有显示出明确的人口流动趋势，但2021年的数据显示加州等高生活成本地区有明显的人口外流趋势。
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