钟南山团队：新冠复阳率或高达60%！康复者面临“历史无阳”尴尬，新加坡政府警告雇主不得...
8月15日，截稿较早，疫情数据今晚更新。
今天是星期一。通常星期天、星期一新增确诊数据较低。
本期报道主要内容：
二、新加坡累计确诊病例逼近180万起
三、ICU已连续12天有青少年ICU重症
四、昨天通报3起死亡病例，奥密克戎病死率维持在0.047%
五、普通输氧病患降至53人，普通住院病患降至492人
新冠复阳者无传播风险
7月26日，广州国家实验室钟南山院士领衔的团队联合在《国家科学评论（National Science Review）》杂志发表论文中指出，这项研究对2021年广州市广州本土病例及境外输入的837起德尔塔新冠感染者复阳的情况进行了分析调查。
（复阳指的是新冠感染者在核酸转阴性后，达到出院标准，但之后再次出现阳性检测结果。）
根据研究表明，感染德尔塔变异毒株的复阳感染者病毒载量较低，复阳比例却非常高，甚至达到了60%，有45%的本土感染者，复阳时间持续了42天以上，甚至有极少数人复阳时间长达120天。
虽然核酸结果依旧呈阳性，但并未发现复阳感染者具有新冠传播风险，也只有极少数的复阳感染者会出现临床症状，例如咳嗽、咽喉不适等。
钟南山院士等团队在研究中表明，新冠复阳者没有传染风险，也无需接受住院治疗，如果还要把这些复阳感染者再次集中隔离，结果也只是消耗社会资源，损耗国家财政经费，无端增加医疗资源被挤兑的风险。
有数据表明，奥密克戎毒株在人体的病毒载量不比德尔塔低，也就是说奥密克戎的感染者复阳率也依旧不低，甚至可能还会更高。
“历史无阳”成了就业标准？
新冠康复者受到的生活、就业歧视
感染新冠已经是一种不幸，即使已经痊愈康复，核酸的检测结果是阴性，但是新冠康复者在工作和生活中依旧受到很大的歧视，更别说复阳患者了。
纵使无传染性，这些人被禁止进入部分场所，甚至在就业时也遭到了歧视。
上海疫情过后，就有许多人因曾感染新冠被各类职位拒绝录用 。
（图源：《我躲在上海虹桥的卫生间，不知道去哪》）
《我躲在上海虹桥的卫生间，不知道去哪》就讲述了住在虹桥火车站的女子阿芬的故事，因为患过新冠而找不到工作，身上实在没钱了，所以居住在火车站的卫生间里。住在这里的还有许多与阿芬同样的人，他们也都是新冠康复者。
这些因曾感染新冠而流离失所的人们，肯定不止住在虹桥火车站的这些。
就像微博博主@我是小妖怪的人 说：“我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立排挤”。
企业、公司仅仅是为了规避风险，就把“历史无阳”划入就业标准，这是让社会难以容忍的“一刀切”。
为了防止新冠康复者、复阳者遭到类似不公平的对待，7月13日，中国国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，强调严禁就业歧视冠病康复者。
国家卫健委也更新了防疫政策，如把复阳的核酸检测Ct阈值已经从40改为35。同时，国家人社部、卫健委发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益。
新加坡人力部警告雇主
不可强迫员工休无薪假
今年3月，新加坡政府鼓励染疫的民众自行居家隔离，非重症者不必，也不该到诊所或医院看病。正因如此，许多染疫的员工未能提供雇主请假病单。然而，不少雇主却借此刻意刁难员工，称若没有请假病单便是在休无薪假。
为防止类似情况发生，人力部表示，若没有合理的理由，雇主却拒绝提供染疫员工带薪病假，那位员工可向人力部告发该雇主。
收到举报后，人力部将深入调查。若雇主多次被举报且事件属实，他将失去外籍工作证特权。
除外，人力部也强烈建议雇主取消全勤奖等工作奖金制度。这种变相的“鼓励”很大程度上会使员工无视自己的个人健康。人力部将持续更新福利制度，确保员工们的身心健康。
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编辑：GJ、ABC
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