今天，法国退休改革已实施：具体有哪些变化和影响？

从9月1日起，法国退休改革正式生效。

法国国家养老保险局（CNAV - Caisse nationale d'assurance vieillesse）的负责人雷诺·维拉德（Renaud Villard）详细回顾了退休改革中的各项措施。

法定退休年龄从62岁提高到64岁

从9月1日起，所有雇员和大多数公务员都将受到影响。他们的法定退休年龄，即可以申请退休金的年龄，将逐步提高，到2030年将达到64岁。

提高期限取决于个人的出生日期。如果出生于1961年9月1日至1961年12月31日之间，法定退休年龄将从此前的62岁提高至62岁零3个月；如果出生年份为1962年，退休年龄则推迟至62岁零6个月；出生于1963年，退休年龄为62岁零9个月......以此类推，最先感受到64岁退休年龄压力的将是1968年1月1日或之后出生的一代人。

在职类公务员的退休年龄将增加两年

三个公务员系统（国家、医院和地方）中从事涉及特殊风险或特殊疲劳工作的所有雇员都保留提前退休的权利，但退休年龄将逐步推迟两年。

处境最为有利的是警察、消防员、海关官员和监狱官员，共计70万人。虽然他们的退休年龄要逐渐延迟两年，但他们可以继续在法定退休年龄前十年退休，即最终在54岁退休。符合提前退休条件的服役年限保持不变。根据职业的不同，仍为17年或27年。

特殊退休制度

特殊退休制度对所有已于8月31日前在岗的人员都将保留，直至其工作年限结束和退休。从本周五起，新招聘人员将不再享有特殊制度。他们将适用普通法的规定，即适用于私营部门雇员的规定，退休年龄为64岁。

至于海员、巴黎歌剧院、法兰西喜剧院、自由职业者和农民的特殊制度，其现状将不受影响。

缴费期从168个季度逐步增加到172个季度

退休时，仅达到法定退休年龄还不足以领取全额养老金，您还需要达到规定的保险期限，即一定数量的缴费季度。从本周五起，这一数字也会增加，并同样取决于您的出生年份。如果您出生于1961年9月1日至12月31日或1962年，将需要缴费169个季度；1963年出生的人为170个季度；1964年出生的一代人需要达171个季度；1965年及以后出生的人群需要达到172个季度。

这些规定既适用于私营部门雇员和公务员，也适用于特殊制度中的雇员。不过，对于后者，该措施将推迟两年从2025年开始实施。

长期职业的退休年龄从58岁提高到63岁

对于很早就开始在私营部门工作的人来说，现在有四种入职年龄限制：16岁、18岁、20岁和21岁，而非此前的两种。这项措施允许他们分别在58、60、62和63岁提前退休。

对职业病预防账户的改进

职业病预防账户（C2P）变得更加方便。夜班和连续交替轮班工作这两个风险因素的门槛已分别从每年120晚和50晚降至100晚和30晚。

获得的积分点数将与员工接触的风险因素数量成比例增加。例如，同时面临三种风险因素的员工每年可获得12个积分。

1个积分将使个人培训账户（CPF）的充值额从375欧元增加到500欧元，10个积分将使任何职业病预防账户持有者享受相当于4个月半日制工作的福利，而不再是现在的3个月。

丧失劳动力人群，退休年龄提高

以前，任何无法长期工作的人都可以在60岁退休并领取全额退休金。从现在起，永久丧失劳动力率至少达到20%的人的退休年龄为60岁，而永久丧失劳动力率在10%到19%之间的人的退休年龄为62岁。

照顾者的养老保险

残疾程度低于80%的残疾儿童的父母（有资格领取残疾儿童教育津贴补助金）将享有一般计划下的养老金权利。非同居或无家庭关系但照顾残疾成人的照顾者也有资格领取养老金。

小额养老金平均增加60欧元

从2023年9月1日起退休的人员，即从10月初开始领取养老金的人员，最低养老金每月最多可增加100欧元。

如果拥有完整职业生涯，从9月1日开始退休人员的税前最低退休金将每月增长25欧元至100欧元，9月1日之前退休人员将在2024年秋季或春季上调（具有追溯效力）。

父母获最高5%的奖金

曾因育有一名或多名子女而获得了一定季度的额外津贴，并且在法定退休年龄（64岁）前一年（即在63岁）累积了43年的缴费（包括产假和育儿假）的父母，将有资格获得高达5%的养老金奖金。

具体而言，一旦达到63岁的年龄，每增加一个额外季度的工作将使他们在退休金权益计算时获得1.25%的奖金，直到达到法定退休年龄（64岁为止）。因此，在计算权益时，他们最多可以获得5%的奖金。请注意，只有社会保障部分（Cnav）将受到此奖金的影响，而补充养老金则不受影响。例如，对于每月总计2000欧元的养老金，奖金将在15到60欧元之间。

对于在2012年之前生育过一名或多名子女的妇女，在计算其二十五年最佳薪资平均数时，将考虑产假期间获得的每日津贴。在此之前，这项政策仅适用于在2012年之后生育的妇女。

渐进退休

对希望重新安排职业生涯末期的在职者，将允许他们在退休前从事非全时工作，同时在达到法定退休年龄前两年领取部分养老金。在这种情况下，有关人员继续缴纳养老金，这将使他们能够在完全退休时提高最终养老金的数额。

此制度的适用范围扩大到公务员和自营职业者。

退休返聘

旨在帮助继续工作或重返工作岗位的退休人员创造新的退休权益，从而提高养老金金额。在一定条件的积累期结束后，他们可以申请“第二笔养老金”，其计算方法与第一笔养老金相同。