撰稿 Taola | 排版 Nancy | 校对 Max
这张有趣的地图显示了在美国各州，老年人为了享受舒适的退休生活所需的收入。研究表明，夏威夷是全美退休生活成本最高的州，需要年收入达到12.1万美元，而相比之下，密西西比州的退休者只需要5.5万美元。研究中还发现，在全美范围内，平均年均退休生活所需的收入为6.8万美元。
GOBankingRates 的一项研究显示，在美国 50 个州，舒适所需的平均年收入为 68,000 美元
考虑到通货膨胀率为3%的情况，假设美国人退休时年龄为65岁，而预计寿命还有30年，那么他们需要近350万美元才能满足退休生活的支出，而这些数字还不包括社会保障等其他收入。研究发现，在退休成本最高的州夏威夷，每年大约需要 121,000 美元才能满足舒适的生活需求。图为夏威夷檀香山的鸟瞰图
这项研究考虑了食品、医疗、住房、公用事业和交通等各项支出，以确定享受舒适退休生活所需的平均年收入。根据总支出，计算出预算的80%用于支出，剩下的20%用于储蓄，以获得额外的储蓄缓冲。GOBankingRates的研究分析了65岁及以上的美国人的支出，数据来自美国劳工统计局的最新调查。最后，根据每个州的生活成本指数对各成本类别的支出进行了调整。根据西北互助银行 (Northwestern Mutual) 最近的一项研究，美国人平均预计需要 127 万美元才能舒适地退休
然而，虽然很多人意识到为了实现舒适退休生活需要储备一定的资金，但根据一项西北互惠银行的研究，许多人的储蓄远不足够。美国人估计他们需要127万美元才能享受舒适退休生活，但平均储蓄仅为89,300美元，仅为目标金额的7%。调查还发现，约48%的受访者承认，他们认为自己没有足够的储蓄来实现未来的退休目标。总体而言，美国人现在认为，他们必须工作到65岁才能做好退休准备，高于去年的64岁。过去两年，通货膨胀导致工薪家庭和退休人员的生活变得更加艰难，但这只是深刻不确定性问题的一部分。根据员工福利研究所和格林沃尔德研究公司发布的2023年退休信心调查，只有64%的美国工人至少对自己能够过上舒适退休生活感到有信心，这是自2008年全球金融危机以来信心下降最严重的一次。在那些对自己的退休保障没有信心的人中，四分之一的工人报告说这是因为他们几乎没有储蓄。工人在努力储蓄以备退休时，企业首席执行官的财富仍在不断积累，加剧了美国的退休不平等。根据政策研究和正义工作研究所的一份新报告，标准普尔500指数公司的首席执行官在2021年底平均拥有1940万美元的养老账户。如果这些首席执行官将他们的养老金投资到年金中，他们将每月获得近11,000美元的退休支票。然而，与此同时，投资于Vanguard的工人401(k)计划的中位数价值仅为33,472美元，这将产生约200美元的月度支票，以补充社会保障。社会保障是许多美国退休人员的主要生活来源，但社会保障月度支票的平均金额却相对较低。大约40%的美国退休人员完全依赖社会保障，而2023年3月的社会保障月度支票平均金额仅为1,784美元，这意味着许多退休人员生活在贫困中或处于贫困边缘。企业的退休制度和首席执行官与工人之间的薪酬差距也日益显著。例如，沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦（Doug McMillon）在其公司的递延薪酬计划中积累了1.69亿美元，足以为他提供每月100万美元的退休支票。
沃尔玛向其股东透露，2022 年其全球 27,136 多万员工的工资中位数仅为 27,136 美元。杰弗里·格林伯格/环球影业集团/盖蒂图片社然而，沃尔玛员工的薪酬情况截然不同，公司报告称，2022年其全球27136万员工的工资中位数仅为27136美元。由于各种原因，大约46%的沃尔玛员工在其401(k)计划中的账户余额为零，而那些有账户余额的员工平均只有19753美元，每月只能获得120美元的退休支票。强调了美国内部的退休不平等问题，特别是关于企业高管与普通工人之间的巨大差距。- CEO与工人之间的退休差距：企业首席执行官的退休福利和储蓄相当庞大，远超过普通工人的水平。这种差距可能导致一些工人在退休时面临贫困或贫困边缘的风险。
- 401(k)计划的局限性：雇主将市场风险转移到员工身上，特别是通过401(k)计划。这种制度的问题在于，员工的退休储蓄容易受到股市波动的影响，如2022年401(k)的资产暴跌。与此同时，企业董事会批准高管的福利，导致高管薪酬与工人薪酬之间的不平等增加。
- 联邦税法的影响：首席执行官和普通员工的税收规定的不平等。特别是，首席执行官递延薪酬计划没有上限，允许他们推迟税收，而普通员工则受到限制。这会导致首席执行官节省数百万美元的税收，同时剥夺国家和州政府的税收。
国会采取措施来缩小退休不平等，其中包括填补有利于企业高管的税收漏洞，提供退休税收补贴，确保所有工人受益，提高社会保障工资税收入上限以扩大社会保障福利。这些政策可能有助于减轻退休不平等问题，确保工人能够获得有尊严的退休生活。
https://edition.cnn.com/2023/07/14/opinions/ceo-retirement-pay-disparity-klinger/index.htmlhttps://www.dailymail.co.uk/yourmoney/retirement/article-12619209/Annual-salary-comfortable-retirement-50-states.html
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