诺贝尔经济学奖得主戈尔丁：一张图证明经济不平等现象

2023-10-10 00:10

2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓。哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）获得这一奖项，表彰她对促进女性劳动力市场结果理解的研究。她揭示了劳动力市场中性别差异的主要驱动因素。《哈佛商业评论》曾在《从图表中了解不平等现象》一文中邀请戈尔丁等经济学家分享了他们认为最能说明经济不平等问题的数据图表。其中，戈尔丁谈到了她对于职业薪资差距与性别关系的看法。

不论我们对比的是不同国家、公司、员工，还是男女之间的差异，都会发现经济不平等是当前重要议题之一。但确切地说，什么是经济不平等？经济学家一致认为，这不是只有一个原因和结果的单一问题。相反，我们应从多个角度分析不平等，而正是这些角度，构建起我们的世界观。为进一步了解收入不平等问题，《哈佛商业评论》英文版请杰出经济学家，分享了他们认为最能说明不平等问题的数据图表。

以下是这些经济学家认为最能说明当前世界不平等问题的7张图表。

克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）是哈佛大学Henry Lee经济学教席教授，美国国家科学院院士，兼美国国家经济研究局美国经济项目发展总监。

戈尔丁：这张有趣的表格显示，不同职业的女性和男性年收入的对数比。商务类职业的比值最低，而技术和科学类职业最高。我的研究表明，企业和金融领域的职业与其他领域相比，对员工处罚更严格——员工必须在特定时间出现，而且即使请假休息一小段时间也要受处罚。实际上，男女之间的收入差异并非因工作总时长减少而引起，而是因为对时间灵活性的要求提高了。

大卫·奥托（David Autor）是麻省理工学院经济系副系主任兼Ford教席教授。

奥托：接受过大学教育的工人赚的钱比只有高中或更低学历的工人多。然而，“工资溢价”（wage premium）的产生不仅源于高学历工人实际收入的增长，还因为未受过大学教育工人实际收入降低了。

1980年到2012年间，受过大学教育的美国全职男性员工的实际时薪每年的上涨区间是20%到56%，其中拥有研究生学历的人收入最高。在同一时期，接受教育较少的男性工人工资大幅下降，其中高中辍学者收入降低22%，高中毕业生收入下跌11%。不同教育程度女性之间的差距相对没那么明显，但这段时间内没有大学以上学历的女性实际收入增长依然极低。

梅丽莎·科尔尼（Melissa Kearney）是马里兰大学经济学教授，美国国家经济研究局助理研究员，兼布鲁金斯学会（Brookings）非常驻高级研究员。

科尔尼：本表格显示，在收入不平等问题严重的美国，“社会经济弱势男孩”（母亲没有高中学历的男孩）高中辍学的可能性比不平等问题不太严重的国家高。这一发现令人震惊，而且意义重大，原因有3个。首先，该发现表明，在极其不平等的国家生活对社会经济弱势家庭的孩子极为不利。其次，总体来看，如果不平等程度较高，社会经济弱势男孩不会有动力争取更多成绩并留在学校，反而会表现出逆反的心态。第三，该图表说明，收入不平等加速恶化可能会影响到阶层向上流动性。

希瑟·鲍诗依（Heather Boushey）是公平成长华盛顿中心执行董事兼首席经济学家。

鲍诗依：在过去50年中，经济增长带来的巨额利润流入了富人的口袋，而中产和工人阶层的生活水平则基本没有任何提高。托马斯·皮克迪、伊曼纽尔·赛斯（Emmanuel Saez）和加布里埃尔·扎克曼（Gabriel Zucman）提供的图表非常有说服力，因为该图表首次说明了经济增长分配情况，即美国经济产出中，谁们各拿到了多少份额。

托马斯·皮克迪是法国社会科学高等研究院和巴黎经济学院教授，也是《21世纪资本论》一书作者。

皮克迪：这份对美国不平等的精彩总结说明，自20世纪60年代初以来，收入最高和最低的人群基本调换了位置。收入最低的50%人群收入曾占到总收入的近20%，而到2014年，其收入仅占12.5%。与此同时，最富有的1%人群收入占比从大约11%上涨到20%。

尼古拉斯·布鲁姆是哈斯坦福大学William Eberle经济学教席教授，斯坦福大学经济政策研究所高级研究员，也是美国国家经济研究局生产率、创新和创业项目总监之一。

布鲁姆：针对收入不平等的公共讨论，主要围绕最高收入者和其他人之间的差距展开，但研究显示，真正加剧不平等的因素是公司之间的工资差距。雇用收入分配体系中最高层员工的公司平均工资迅速增长，而雇用较低层员工的公司增长幅度小得多。这说明，旨在缩小个人之间差距的政策措施也许起不到任何作用。

布兰科·米拉诺维奇（Branko Milanovic）是纽约市立大学社会经济不平等斯通中心核心教授，兼前世界银行研究部首席经济学家。

米拉诺维奇：从20世纪80年代中期到现在这段时间，过去200年中全球不平等程度首次出现降低趋势。这段时间内个人收入的变动也是工业革命以来最大的一次。本图表又称“大象曲线”（elephant chart），表明本次变动的“赢家”是较贫穷亚洲国家的中上层阶级。相对来看，“输家”是富裕国家收入分配体系中处于中低层的人。对走下坡路的人来说，全球化似乎创造了一个更不平等的世界，虽然客观来讲，事实并非如此。因此给全球人口希望的全球化可能导致内乱，特别是在美国和欧洲。

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谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）2012年在哈佛商学院的毕业演讲中，分享了埃里克·施密特（Eric Schmidt）为曾经默默无闻的初创公司谷歌招聘她时，给她的一些建议。当时桑德伯格的事业已经风生水起：她曾在世界银行和麦肯锡工作，还当过美国财政部长的办公室主任。谷歌的工作似乎不够高端，她对施密特也这么说。施密特回复说，她应该少关注工作的头衔，多关心所加入组织的发展轨迹。他的建议简明扼要：“如果你在火箭上有个座位，别计较坐在哪儿。先上去再说。”

这个建议很实用，也阐明了公司在我们的经济命运中扮演的角色。如果你真的有机会登上火箭，你肯定要抓住这个机会。但从整个社会的角度看，我们必须更清醒地意识到，富人和穷人之间的差距不断拉大，而原因在于少数拿到火箭票的幸运儿优势不断累积。我们还要考虑到那些滞留在发射台上，被烟雾呛到快要窒息的人——如何多做些事，为他们争取平等呢？

格雷琴·加维特（Gretchen Gavett）｜文

刘筱薇 | 译刘铮筝 | 校钮键军 | 编辑

原文参见《哈佛商业评论》2017年6月刊。