到2026年，预计用于训练AI的算力将增加十倍。消耗的电力越多，人们需要的自然资源也越多。因此，能源消耗将呈指数级增长。其中，最令人意想不到的是对水资源的消耗。一些预测显示，运行一个AI大模型在其生命周期内所产生的碳排放量比一辆普通汽车还多。高盛最近的一份报告显示，到2030年，由于AI应用的推动，

很多职业建议，尽管出于最善意的本心，但通常不是基于已经验证的事实依据，往往是陈词滥调或者自相矛盾、古调不弹。所以下次当你听取或给出职业建议时，应该明白并非所有的建议都同样有效。对于规划职业生涯，我们的建议是：掌控自己的事业，享受旅途中无边界的风景，不要过于挑剔目的地，也不要急于跃入下一站的风景中。在

企业缩减营销预算，就像是船长在风暴来临时收紧船帆。央视市场研究（CTR）发布的《2023中国广告主营销趋势调查报告》指出，“年度营销预算变化相对平稳，广告主开支谨慎。”其中，仅有31%的广告主表示会增加营销推广预算，39%广告主营销预算较2022年持平，30%的广告主会缩减预算，总体上“净增幅度持续

从第二次世界大战到1980年，人力资源部门的工作重点一直是维护员工权益——起初是为了阻止工会进入公司，后来则是为了管理员工的发展——在那个年代，所有人才都从公司内部培养。随后情况发生了变化。在20世纪70年代的滞胀、80年代初的经济衰退以及最近的大萧条的推动下，人力资源部门的工作重心逐渐转向无情的成

无论别人是在没有完全理解你的方案之前就指点你的缺陷，还是他们关公面前耍大刀，在你这位专家面前乱提意见，又或者是他们在回应你的直接请求时，对你并未提及的其他事提建议……突然收到建议都会让人觉得这是对你的技术和能力的嘲讽。与大多数职场关系一样，平衡是关键。“难道我脑门上有‘意见箱’三个字吗？”达娜在培训

全世界有数千万人患有长新冠，这是一种影响多种健康系统的疾病，在疫情暴发后出现。它是几种复杂的慢性疾病之一，症状包含疲劳、劳累后感到不适、认知障碍、疼痛、神经和睡眠障碍等。［其他类似的疾病包括肌痛性脑脊髓炎/慢性疲劳综合征（ME/CFS）、体位性心动过速综合征（POTS）和埃勒斯-当洛综合征（EDS）

在人生的每个阶段中，找工作都是一件困难的事情。但是万事开头难，毕业后第一次找工作可能是最难的。记住，你所面临的挑战并不能反映出你的能力或潜力。所以，在找工作的过程中，你要时刻铭记自己的价值，思考自己真正想要的职业类型，并保持社交。这样，当你找到一份工作时，你就会知道它是否真的适合你了。一旦毕业典礼的

即使遇到挑剔的老板，你也不必轻易放弃自己的判断或简单听从他们的命令。相反，你要主动控制你们之间的互动，采取措施减少他们的行为对你情绪的影响。有时，尽管你尽了最大努力，但你的老板也可能永远不会改变他们的行为。这时你可能需要寻找一个真正重视你的工作环境。当你的老板非常挑剔，你会感觉像在显微镜下工作一样。

新冠疫情以来，让女性居家办公被认为是一种福利政策。这种论调通常强调，在家工作可以帮助女性兼顾工作和家庭的需要。然而，居家办公对女性职业发展的影响可能会随着她们职业生涯的发展而变化。我们的研究探讨了年轻女性正努力在职业生涯前期站稳脚跟时，居家办公会给她们带来什么影响，以及对工作资历较深的女性来说，居家

工作场合需要笑声。根据沃顿商学院、麻省理工学院、伦敦商学院等院校的研究，在工作场合，大笑能带来诸多益处。笑声能纾解压力，赶走烦闷，提高员工参与度和幸福感，并激发创造力和合作精神，提高员工的分析准确度及工作效率。但斯坦福大学的MBA在读生埃里克·提斯林（Eric Tsytsylin）在学校网站上发了一

一些不良习惯曾经可能为你带来好处，但在领导团队和处理人际关系方面，任由这些习惯发展将产生诸多负面影响。它们可能会严重削弱你高效管理的能力，影响你的职业成长。因此，你需要认识到哪些习惯在阻碍你，然后相应地作出调整。当你的职业生涯遭遇挫折时，很少是因为你干得不错。心理学家埃里克·纳尔逊（Eric Nel

在你的职业生涯中，你或许遇到过盲目乐观的领导者。无论情况多么糟糕、压力有多大，或者问题有多么困难，他们总会说服自己，只要表现得快乐或者积极思考，就能改变结果——然后向团队传播这种有毒的乐观思维。如此一来，他们就把责任推给了员工个人，让员工自己在糟糕的环境里努力坚持求生，而不去解决根本问题。那么，如何

刚刚过去的世界助残日，我们接触了不少残障人士，其中一位的话给我们留下了深刻印象，这位地方聋人协会的主席说：“感谢你们的一腔热血。”但他也说，“我知道很多企业想提供帮助，但对于我们真正需要什么，还不是特别了解。”随着社会责任意识的增长，我们看到了不少满怀一腔热血的企业，它们捐款捐物、举办助残活动，希望

如火如荼的企业实践仍在丰富和延展数字化转型的内涵，尤其如今的零售企业更为现实。他们不再满足于只是做好基础的数字化建设，更看中数字化能力在企业经营中的直接应用。零售行业数字化升级的本质是对“人货场”三要素的重构与优化。在构建一套“懂经营的数字化”体系的实践过程中，一些企业意识到，随着数字化工具的引入，

怎样才算是一个优秀的领导者？为了寻找答案，作者完成了对15个国家30个全球组织中195位领导者的研究，让参与者从74种领导胜任力中挑出15种他们认为最重要的胜任力，然后把得票最高的胜任力归为了5类，这样可以让领导者心里有个清楚的优先级。你看到这些胜任力可能不会太吃惊，但另一方面，这些东西很难掌握，部

从优步（Uber）每月1.37亿的活跃用户，到Upwork上1800万自由职业者和500万客户，全球零工经济的规模比以往任何时候都要大。这些“零工”平台创造了巨大的价值：工人可以更灵活地设定自己的日程安排；客户只需按下按钮，就能获得便捷的送餐、乘车和其他服务；而公司则不需要支付传统雇佣所需要的职业发

不少人会觉得，跨到新行业意味着从头再来，从前积累的关系和经验在新的领域里派不上用场。事实上，你的技能和关系网可能比预想的要灵活很多。本文作者提出了四条策略，即使你还没摸透情况，这四条策略也可以帮助你在新行业建立职业路径。绘制晋升路径开始的几天，面对新领域和新职业，你可能对一些关键问题没有把握。比如，

哥伦比亚大学商学院的布鲁斯·科古特（Bruce Kogut）及其两位同事——哈佛商学院的法布里齐奥·德尔阿夸（Fabrizio Dell'Acqua）和耶希瓦大学的帕特里克·佩尔科夫斯基（Patryk Perkowski），研究了AI对团队运营的影响。他们要求110支两人团队玩12轮《超级马里奥派对

在面试中，如果招聘经理与应聘者未能“一拍即合”，很可能会放弃应聘者，一直问一些形式上的问题，直到规定的面试时间结束。这种本能往往是下意识的，但却很强大，而且从长远来看会对组织造成损害。面试官通常更容易与背景、出身、资历或观点相似的应聘者建立联系。研究表明，隐性偏见会深刻影响HR对应聘者的看法。同时，