据陕西旬阳市人民政府官方网站9月4日消息，近日，旬阳市人民医院“到龄不续聘”引发媒体和网民关注，旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查处理，现将有关情况通报如下：
经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（一）（三）项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
我市将对企事业用人单位加强监管，进一步规范用人单位人事管理制度，切实维护劳动者合法权益。
此前消息
近日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上微博热搜，引发热议。据红星新闻获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。遭辞退的人表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。8月30日，旬阳市人民医院党委书记龚永武向媒体表示，已经经仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。至于该院“到龄不续聘”的原因，是这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。旬阳市人民医院官网显示，该医院建院于1950年，于1996年被授予“二级甲等”医院，于2023年3月启动“三级综合医院”创建工作。医院现有职工1050人，专业技术人员879人。2021年，旬阳撤县设市，在此之前旬阳市人民医院称旬阳县医院。据中国新闻网报道，记者另外获得两份分别发布于2017年和2019年的《旬阳县医院聘用人员管理办法》。该院对聘用人员到期续聘的规定多次进行调整。2017年，规定显示，“聘用人员劳动合同期签订期限为1年。合同期满根据聘用人员在合同期的综合考评结果和医院的编制用工情况决定是否续签，实行优胜劣汰，促进聘用人员合理流动。”2019年，规定显示，“从事临床医疗岗位(具有执业医师权限)男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘；年龄计算时间截止当年度6月30日止；不再续签合同即为终止合同解除劳动关系。”8月31日，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布情况通报称，近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。
9月1日，当地劳动保障监察大队相关工作人员表示，已就此事成立工作专班进行调查。旬阳市人民医院党委书记龚咏武在接受媒体采访时表示，在积极整改。“现在市人社局要调查，对我们的制度进行调查，如果不合规不合法的话，撤销责令整改。”他说。来源：陕西旬阳市人民政府官网、红星新闻、中国新闻网
