美国应届大学毕业生最愿意去哪儿？

据NBC Boston 9月5日报道 一项新的研究发现，随着应届大学毕业生走出校门寻找第一份工作，大多数千禧一代和Z世代在考虑就业地点时所考虑的因素与以往不同。

报道称，在新冠大流行之前，纽约和洛杉矶等传统的热门繁华都市是毕业生进入职场时的优先选择。但是，Bankrate在今年6月进行的研究发现，美国其他地区对年轻员工的吸引力正在增强。

该研究中，分析人员对美国主要城市的经济状况进行了评估，以寻找最适合新员工开始职业生涯的地方，考虑的因素包括生活质量、就业机会和总体经济承受能力。

结果显示，德克萨斯州的奥斯汀、华盛顿州的西雅图、犹他州的盐湖城、北卡罗来纳州的罗利和田纳西州的纳什维尔等城市，在考虑经济承受能力和就业机会的情况下，成为毕业生的首选迁居地。波士顿则排名第12位，不过它是东北部地区排名最靠前的城市，之后是排名第19位的华盛顿特区。

（图片来源：Pixabay）

根据麻州劳工和劳动力发展执行办公室（Massachusetts Executive Office of Labor and Workforce Development）的数据，波士顿2023年5月毕业季期间的失业率为2.8%，低于美国整体3.7%的失业率。此外，5月麻州增加了近5700个工作岗位，这对于那些希望进入就业市场的人来说是一个最佳时机。

然而，波士顿高昂的房租成本和较长的通勤时间使得这座城市对年轻打工人士的吸引力下降，在大流行期间，越来越多人搬迁到成本较低的州后，这一趋势愈发凸显。

据报道，波士顿是美国租金最高、空置率最低的城市之一，这意味着需要与一众租房者竞争。

Bankrate资深数据记者亚历克斯·盖利（Alex Gailey）说，城市对毕业生的吸引力在很大程度上受到大流行和远程工作的影响。他分析称，年轻一代更重视工作与生活的平衡，希望有远程工作的灵活性，至少是混合模式。

为什么大学毕业生要搬出波士顿？

虽然波士顿的企业调整了公司结构，为员工提供了更多的灵活性，而且近年来对社区生活的投入也在增加，但盖利表示，波士顿创造新工作岗位的速度并不像奥斯汀、罗利、纳什维尔或西雅图等其他大城市那样具有竞争力。

报道称，大多数排名最高的城市都位于南部，这一趋势表明，年轻人希望在第一份工作的周边地区实现社会、职业和社区发展的良好平衡，他们正在放弃以恒定工作节奏著称的城市。

研究还发现，人们更加重视公司的多样性、对员工的重视程度以及高薪待遇，尤其是考虑到30岁以下员工的职业倦怠率较高以及各地不断飙升的房租价格时。

波士顿如何吸引年轻员工？

报道指出，有限的土地和严格的住房法规让许多毕业生有同感：虽然波士顿可能是一个很好的大学中心，但与其他商业繁荣的大城市相比，它并不具备最大的可负担性和实用性。

盖利说，这些因素可能会迫使波士顿的企业思考新的方法来招募和留住人才。

他说道：“应届毕业生希望感觉自己进入了一种文化，在这种文化中，多样性得到了优先考虑，他们的需求也得到了雇主的倾听。这不像我们过去看到的事业竞争。”

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