补缴社保，为什么在落户中没用

社保缴纳是上海落户要求中一个很重要的部分，居转户落户是必看社保。

有些人社保缴纳时间不够或社保基数太低，都很难落户成功。

于是他们就想着，为了落户补缴社保和个税，一次性补齐，或者前面几年是按最低的几年缴纳社保，后面突然提升，按两倍、三倍社保基数缴纳。

这样做，可以吗？

01

的确有人通过补税，成功落户 

问这个问题的人，可能是因为看到去年有人通过补税落户的案例。

不过，他们不知道的是，这里的补税，是有条件的

根据沪人社规〔2020〕24号，针对居转户落户中，拥有中级职称的人，社保基数到达一定的市场化标准，符合条件的可以落户。

到了12月底，这个方式行不通了，具体缘由想了解可查看“中级职称+补税政策终于结束了”。

不可否认的是，补税算是去年落户中非常引得关注的事。从去年居转户落户数据来看：

2022年居转户落户总人数为32417人，平均每月落户2702人。

六月过后，落户人数急剧增加，后半年居转户落户人数平均在3000人以上，仅11月这个月，人数达4970人，居全年最高

这也说明了，赶在政策结束前，存在不少人是通过中级职称+补税的方式落户的。

但就目前来看，补缴社税，这个方式是彻底行不通了。

02

为什么补缴社保，在落户中不被认可 

除了以上的特殊情况，补缴社保在落户政策中是明文禁止的。

根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》：

也就是说，在落户过程中，那些社保基数不达标、通过补缴的社保，统统都不算数。

那么就有人问了，为什么？

同样的缴纳社保，只是缴纳时间不同而已，如果都补缴齐全了，从最后的数据结果来看也是一样的，都是为上海增加税收。

这样理解看似有点道理，实际可大错特错了。

首先，非正常缴纳社保，不仅不被认可，还是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以只要跟单位签订劳动合同，任职期间，缴纳社保是单位和劳动者的义务，是不被允许放弃的，那么员工自己与单位协商不交社保，也是不行的，属于违法行为。

那么在这种情况下，如果员工为了落户，再去补缴社税，这样的落户申请，自然会被驳回。

其次，如果可以补缴社保，那对其他申请人是不公平的。

每年有多少外地人申请上海户口呢，我们来推演一下。

有统计数据显示，每年上海落户申请的通过率不足10%

按去年居转户和人才引进总人数63536来算，申请人数肯定高于635360，也就是有60-70万人，甚至上百万人，提交落户申请。

我们很清楚，很多人落户是为了子女上学

如今上海多所公办学校的学位预警，满足“人户一致”的也被统筹，而没有户口的外地子女很有可能上不了学。

户口成为这些家长急需解决的事，但办户口真的急不来。

一旦放开，所有人都能补缴社保，拿到上海户口，那对于那些每个月勤勤恳恳地缴纳社保的人就很不公平。

再者，上海要的是持续为这座城市做贡献的人。

一个青年，多年来能够持续稳健地缴纳社保，至少说明一件事，他踏实工作，创造社会价值。

03

缴纳社保，讲究的是循序渐进 

要想落户成功，在社保方面，最基本的要求是正常缴纳社保

当然这里的正常，还包括了社保基数增加的幅度是正常的，一步一步有序增加。

这也符合一个人的职业晋级之路，从大学毕业生刚踏入职场，到不断升职，薪资在增加，缴纳社保的社保基数也在提升。

比方说，我们最常见的居转户落户，年限要求是7年。

政策里有个激励条件是，“最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍”。

就是说，如果你没有中级职称，纯粹是以缴纳社保而落户的，要求7年当中，近四年有三年的社保基数达到2倍，其他四年社保是1倍。

从实际出发，对于大多数人来说，这是一个理想状态。

居住证、社保、个税缴纳有效期达到7年，放在现实生活里，这些人基本已经将近30岁，或三四十岁了。

很少有人一毕业，就如政策里写的那样，缴纳的社保基数为1倍、2倍，大部分可能连1倍社保基数也没达到。

那怎么办呢，只能通过薪资的提升，再增加社保基数。

也许几年下来，你的社保基数增加的梯度是0.6、0.8、1.0、1.3、1.5、2倍，是循序渐进的，符合一个人的正常晋升轨迹。

如果前四年你是按最低社保基数缴纳，对应薪资是五六千，而后三年按两倍、三倍来缴纳，月薪就可能是两三万

这在人才服务中心工作人员看来，薪资涨幅不符合正常工作涨薪的规律

这样很有可能被认定是为了户口故意提高社保基数的，而被拒。

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来源: qq

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