宝洁连夜宣布，引万人围观！
字少事大📣
坐拥SK-II、Olay、护舒宝等众多品牌的
快消之王P&G，官宣开岗了
（发文至今已有4万阅读）
网申只开20天！
宝洁，竟偷偷给留学生开后门
要知道，秋招是一场信息战和持久战，那在投递前，你更需要搞清楚：招聘细节和注意点！
先讲3个Good News：
本次秋招，宝洁一如既往开放了八大核心部门，大部分岗位都是不限专业不限背景，且每人最多可投递2个部门，复活机会+1！
对于留学生应届生身份的界定，宝洁绝对是最宽松的，毕业3年内皆可投递（U家只放宽至2年），22/23/24届留学生，投递机会+1！
*戳图片，可🔗各部门介绍
（图片来源宝洁官微）
另外还要给屏幕前的留学生递上一颗定心丸，宝洁校招开始“明目张胆”地争抢留学生：
（图片来源宝洁官微）
再来讲2个Bad News：
宝洁网申限时20天，网申于9月27日截止（如今只剩15天啦！！），真不愧是快消行业的竞速游戏（玩的就是一个心跳）。
（图片来源宝洁官微）
大家不仅要在10+天极限挑战完成网申+网测，还会在9月底迎来两轮面试...对于没提前刷题和准备面试的同学来说，时间非常紧张
准备时间不够也就算了，临时抱佛脚还容易被关小黑屋！！
宝洁有着严格的冷冻期限制：冷冻时间长达12个月！也就是说，若此次网申/面试失败的话，需等到明年才能下一次投递。
（图片来源宝洁官微）
若你不想打无准备的仗，那不如寻求专业人的帮助！能让你少走弯路，先人一步拿下名企offer：自成立以来，I.I.每年都有不少学员成功上岸宝洁 ↓
P&G · 暑期实习 offer
P&G · Management Trainee 管培生 全职offer
为什么劝你们投递宝洁呢？！那是因为，一直以来，宝洁都被冠以“黄埔军校”的头衔，Ta从不吝惜培养和轮岗机会：
完善的培训机制：坚持内部培养是宝洁的人才策略，从课程、导师制等都很完善；还可以带薪MBA，入职第一年就能接触过亿生意；
走“养成系”路线：为了培养出最好的快消人才，他们设置了五星级酒店入职培训、出国培训等，量身制定培养计划。
更有数据显示，现在全球有超过100个大公司的CEO出自宝洁 ↓
（图片来源宝洁2022年校招短片）
如果你以为宝洁只有这一项优点，格局小了。Ta不光能让应届生快速提升，同时还有心灵金钱上的满足🤤
真不是🌈💨，宝洁的薪酬福利真真一绝：月薪万元起步，福利更是好到尖叫啊啊啊...
14薪+18天带薪年假；
弹性上下班，即工作一年后可每周都能在家办公一天；
出差五星级酒店随便住；
工作氛围好，经常有Office Party；
享受公司产品福利及员工内购；
员工持股计划、新员工无息贷款、车补房补计划...
（图片来源宝洁官微）
宝洁作为快消行业的大佬，竞争历来激烈，每年海内外简历投递就超十万份，可最终录取人数还不足百人，所以网测和面试都需要充分准备。
首先，刚刚小i也提到了，宝洁的网测是没有缓冲时间的，网申后24小时内就会收到网测（且要求在48h内完成）。
测评主要分为4个部分，全程无需开摄像头，预计40分钟内完成。记住，测试前一定要改成自己习惯的语言：
网测通过后就会进入简历筛选，等筛选通过后，就会进入两轮面试：没有群面，支持视频远程面试，且部分面试内容会用英文进行。
第一轮面试：一对一，1个面试官对1个面试者；
第二轮面试：多对一，3-4个面试官对1个面试者。
其中，最令人头大的莫过于“宝洁八大问”，由8个核心问题组成。无论应聘者如实或编造回答，都能反应某一方面的能力：领导力、目标制定、创新、说服力、规划制定、团队合作、学习能力。
（图片来源小红书）
好在，I.I.学员在我们的帮助下，仔细打磨简历面试，从而顺利拿下P&G，Product Supply Manager，全职offer。
I.I.学员进宝洁
求职难点
简历描述太过简单
笔面试技能掌握并不深入，尤其是“宝洁八大问”的问题毫无回答思绪
整体求职软实力以及求职技能存在较大问题
辅导过程：
服务过程中，教务团队根据学员的情况为学员匹配相应的导师，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，学员迅速对自身定位有了清晰的认知。由于学员笔面试技巧掌握的并不理想，所以课程重点在于加强学员的面试技巧，帮助学生迅速提高求职技能。
求职初期，学员比较焦虑，但是在求职管家的安抚鼓励下，学员渐渐平复下来，认真积极准备求职。顺利收获了 P&G 、联合利华等多家目标企业面试。为了加强学员获得offer的概率，求职管家给学员发送了针对性的面经资料，并且为学员安排 support mentor进行了多轮模拟面试。在大家的共同努力下，学员最终顺利获得 P&G 的全职offer。
若你也想像我们的学员一样
最后，八大问的回答框架，小i也整理完毕放在下方，大家可以扫文末二维码领取哦~
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I.I.皆有学员获得名企的Offers
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