加州工人或将新增这些权益，包括裁员通知、带薪假等

加州议会周二通过了一项提案，旨在在大规模裁员时提前通知工人。

根据《加州工人调整和再培训通知法案（WARN Act）》的要求，AB 1356提案将把即将裁员、关闭或搬迁的通知期从60天延长至75天。

这项提案一旦颁布，将适用于任何在一个地点拥有50名或以上雇员的雇主。

该措施还将WARN Act扩大到适用于劳务承包商雇用的人员，他们必须在12个月内至少工作6个月，并且在需要发出大规模裁员通知的日期之前至少工作60个小时。该提案明确规定，劳务承包商的雇员在完成一个有明确结束日期的临时项目时不受法律约束。

该提案还禁止雇主向员工施压，要求他们通过弃权书、保密协议或非贬低协议等方式放弃自己的权利，以换取遣散费。

该提案的作者、旧金山民主党议员马特·哈尼（Matt Haney）说：“这可能是30年来对加州工人裁员保护力度最大的一次扩大，这是所有员工面临被解雇的情况时应得的。”

这项立法的灵感来自去年Google、Meta和其他科技公司的大规模裁员。特别是，亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）于2022年收购Twitter后，该公司对裁员的随意处理招致了下岗工人的诉讼，后者表示，他们没有收到法律要求的通知。

哈尼说，在事件发生后，他收到了Twitter各种员工的来信。他说：“从门卫到工程师，每个人都被告知要收拾好自己的东西，在周末之前离开。他们没有做错什么。”

哈尼说，有些人持有移民签证，他们立即担心能否留在美国、支付房租和照顾家人。

哈尼发言人内特·奥尔比（Nate Allbee）说：“为了吸引科技公司来这里，旧金山在税收和福利方面做出了很多让步，但如果工人突然流失，这可能意味着我们将失去我们最大的资产——工人。”

立法机关周二还通过了一项法案，要求雇主制定预防工作场所暴力的计划。

周三，立法机关通过了SB 616法案，将加州雇员的法定带薪病假从每年3天扩大到5天。

上周，立法机关通过了SB 403法案，该法案将修改《加州公平就业和住房法》，以禁止基于种姓歧视雇员。

快餐店工人抗议，图片来源：LA Times

加州服务业雇员联盟（SEIU California）和快餐公司周一宣布达成一项协议，加州快餐工人有望获得大幅加薪。此前多年来，该联盟一直在推动为加州各地连锁餐厅的低薪工人提高工资和改善工作条件的措施。

双方同意从2024年4月开始，在全美60多家连锁快餐店设定每小时20美元的最低工资标准。与明年每小时16美元的州最低工资相比，这是一个很大的增长。

SEIU California和医疗行业参与者之间的另一项协议将给予加州医疗工作者25美元的最低工资，除非出现任何重大问题。

加州议会本轮会议通过提案的最后期限是周五。纽森州长将在10月14日之前签署批准或否决最后一批提案。