据英媒最新消息，英国最大的应届生雇主之一，普华永道宣布，取消对应届生2:1学位的成绩要求。
据报道，普华永道表示，才华和能力不仅仅取决于学业成绩，放宽入职要求将有助于公司“接触到更多才华横溢的年轻人，从而让应届生校招更加多元化，这些年轻人可能没有顶尖的学术成绩，但具备在公司开展职业生涯的特质和更全面的能力。”据该公司估计，校招要求的变化可能将导致每年增加数万名应届生申请该公司的工作。
这里要科普一下，英国大学的学位是分等级的。本科学位从高到底依次是：一等学位大概相当于中国大学GPA的 90%，2:1学位相当于 80%，2:2学位相当于 75%。根据英国高等教育统计局公布的数据，在 2020/21 学年，超过 36% 的毕业生拿得了一等学位，46% 的学生拿到2:1学位。没拿到2:1及以上学位的毕业生，仅占18%。在英国，一般提供专业服务的公司（如会计事务所、律师事务所），都会要求参加校招的毕业生拿到至少2:1的成绩。四大会计公司中的毕马威和德勤都有该要求。普华永道不是第一个取消2:1学位要求的四大会计师事务所。
另一间四大会计事务所安永，早在2010年就取消了2:1成绩要求，转而采用 'open access policy'，采用更广泛的指标来评估应届生。
可以想见的是，这些顶尖会计事务所，即便放宽申请门槛，校招竞争也依然会很激烈！据报道，普华永道今年在英国招聘了1200名应届生，其中14%拥有较低的社会经济背景。普华永道表示，公司不仅在精英的罗素大学进行招聘，也会去其他英国大学招聘。公司会举办辅导课和技能课，为来自不同背景的候选人提供支持。
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除了取消2:1成绩要求，普华永道昨天还宣布，面向高中生的招聘项目school leaver programme也将放宽录取，如果候选学生没有达到要求的A-level成绩，公司仍保留他们的位置。
去年，英国出现了严重的用工短缺问题，部分原因是疫情打击，让很多学生选择继续升学而不是就业。
为了争夺人才，很多公司采用提高工资的方式吸引毕业生。ISE 本周发布的报告显示，英国应届生工资比去年上大涨7%，创历史新高。除了涨薪，英国公司还通过提高福利支持，灵活的工作模式，来吸引应届生。
由于英国对劳动力的需求旺盛，以及更为平衡的工作生活，让一些不想回国卷生卷死的中国学生，开始考虑通过留学换取2~3年的PSW签证，获得在英国的工作经验，进而找机拿到T2签证，逐步获得永居。这条路不好走，在英国想求职成功，通常需要英国本地实习经历，我们可以提供帮助↓
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英国主要大学的补录通道将于8月18日重新开放！
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