阿里P7：Boss崩了，有我一份“功劳”

昨天，BOSS又崩了，立马上了热搜。据网传截图显示，由于求职人数众多，BOSS直聘在线人数达4700万人，导致服务器超载。

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BOSS直聘官方随后回应称：“服务器崩了，是真的。技术要改进，是真的。网传的数据是假的。”

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如果Boss崩了的原因是服务器超载造成了，我想这里肯定有自己的一份功劳。今年6月份从阿里“毕业”到现在平薪入职一家小厂，离开平台的光环出来后，才知道找工作的艰辛和无奈。

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我对找工作这件事情，心理多少有点准备（坏的方面），毕竟36岁的“高龄”，从开始的踌躇满志到最后平薪入职一家小厂，整个过程自己做了很多努力，也花了不少心思，结果自己还算接受（虽然薪资没涨，但是工作量降了不少，至少不用天天加班）。说下这段时间找工作的经历吧。

通过前同事A：他在另外一家大厂工作，内推直接让我联系HR，对方看过我的简历后，婉拒。理由是，目前她手里招聘的岗位都在35岁以下，我年龄不符合。

通过老领导B：老领导是我所在研发线的前负责人，当时他把我招进去。他离开后，我们一直有联系，他现在是某独角兽公司研发副总。我联系他后，他让我等等，最近公司准备引进一批股权投资，为了财表好看，5月份优化了一部分人。上个月我又问他，他大概的意思，今年公司预判业绩不太好，人员只出不进，没有HC了。

通过某招聘网站：投递了另外一家互联网大厂，面试到最后一轮，HR突然通知HC名额没有了，简历放入了人才库，有合适的再给推荐。

通过猎头C：他给我推荐了某大型房企的研发经理岗，我把简历发给他之后，没了下文。

通过大学同学D：他在苏州一家外企，问我是否有兴趣来苏州，我想苏州不算太远，可以呀。帮我做了内推，中间跟他的领导电话面试聊得很好，彼此都感觉不错，让我等消息。我感觉这次稳了，两周后，他们选择了一个更年轻的人。

面试的多了，心态也佛系了。某天正在公园散步，接到一个电话，对方自称某公司HR，通知我入职。我当时有点懵，这家公司距离我面试已经过去快一个月了，通过人事解释得知，老板最近才拍板决定。小厂果然一切都要靠老板亲力亲为，我决定入职了，虽然还有几个Offer正处于面试阶段，稳妥起见，有工作先干着。

结合自己找工作的经历，给出心理和方向的一些建议吧！

1、当前大环境确实面临一些挑战，找工作可能会更加困难，心里有个预期，做好持久战的准备。说实话，我早些年找工作，空档期很少超过一个月，甚至这边刚离职，那边就办理入职。这次找工作，用了3个多月的时间。根据目前身边朋友反馈的情况，找工作周期大多是2-3个月，所以要有身体和心理的双重准备。

2、找工作的过程中，肯定会遇到心理上的打击。就像我一样，好几个Offer都是因为年龄问题被Pass，我也一度沮丧，好在自己及时调整过来，不管心理如何难受，找工作该有的动作不能停。职场上不相信眼泪，没人在乎你的敏感和玻璃心。想要脱离困境，只有不断的提升自己，多投，多复盘。

3、不要否定自己，相信自己是优秀的。面试是双向选择，只有双方都看对眼了才可以。对方没有看上你，不代表你不优秀，只能说这个岗位和你无缘。你心中不满可以责备环境、公司，千万不能影响你找工作的决心。

上面是心理方面的建议，下面就是一些方法上的。

制定计划和目标：在开始找工作之前，确保你有明确的计划和目标。制定一个有条理的求职计划，包括求职渠道、时间安排、面试准备等方面的计划。

扩大人脉和社交圈：利用你的社交网络和人际关系来寻找工作机会。我这次找工作，一半的机会来自朋友。

完善你的简历和求职信：确保你的简历和求职信专业、简洁明了，突出你的技能和经验，增强你的吸引力。

准备面试：在面试前充分准备，了解公司背景、行业趋势和职位要求，准备好可能遇到的常见面试问题，并做好自我介绍。

保持积极心态：找工作是一项需要耐心和毅力的任务，保持积极的心态非常重要。

不断学习和提升自己：在找工作的过程中，不要忘记学习和提升自己。每一次面试都要总结复盘，下一次避免犯同样的错误。

最重要的是要记住，找工作是一个有挑战性的过程，遇到暂时的困难，不要放弃。职场中并不相信眼泪，你能依靠的只有自己，不断努力、调整并相信自己的能力，最终会找到一份满意的工作。