老程序员，确实不如狗。。。

本文首发微信公众号：飞总聊IT

程序员这个职业经常让人羡慕，因为薪水很高，最适合小镇做题家的逆袭。

但是，程序员是个年轻人的职业，年纪大了，找工作就很难了。日子就难过了。

某公司若干年前，推行了一波35岁老员工推向社会，然后吸收新人进来的事情了。

所以，后来35岁似乎就成了一条线。很多公司领导上任的目标都是要队伍年轻化，解决老人的问题。

当然这条线也不是硬的是软的。有些人可以到40岁，还有些人可以到45岁。

几乎每家公司都在努力的让35岁的人毕业，把人才输送给社会，给自己家里留下一个年轻的团队。很多公司，找工作的时候，HR看简历，首先就先看年龄。

飞总本人就遇到过，投了简历给某家非常著名的互联网公司，然后HR就专门跑来打电话说，飞总年纪这么大，给该著名公司投简历，自己不知道自己不合格，浪费对方时间吗？

所以，程序员年纪大了，就职困难，是个实际情况。

当然，这个年龄歧视的问题，并非仅仅在中国的互联网企业，而且也在其他国家的互联网企业里面。

当然，还是那句话，年龄歧视也是软性的，筛选的方式偏向于年轻人，不代表年纪大的人，就完全没办法混过关。很多时候还是要看人。

但是不可否认，年纪大的人，总是要比年轻人要困难一些。特别是在一个职位上失去以后，下一份工作，随着年纪增长，就会越来越难求职。

所以程序员呢，这样一个职业，行业经验的积累的价值，比不上年龄增长带来的贬值。

要是一个人，年轻的时候拿的是高薪，觉得自己前途无可限量，在行业挣扎了10多年以后，却发现自己后半辈子的生活每况愈下。对这个人来说，是很残忍的一件事情。

所以程序员行业里，抑郁症患者的比例也非常的高。今天飞总还在和一个行业里的人聊天，要是现在手里这份工作丢了，下一份工作怎么办的问题。

我开玩笑的说，要不是我做自媒体的能力不行，没办法靠自媒体养活自己的话，我早就辞职，不干程序员了。毕竟，这就是一份起点很高，然后对很多人来说就每况愈下的职业，并不美好。

加上LLM和人工智能又出来了，以后的程序员可能要变成prompt engineer，也就是AI大模型鼓励师了。新一批的人有新一代的技术，老人的经验，一点意义都没有。

有人说，实在不行了可以去开滴滴，送外卖。但是很多人不知道的是，不管是滴滴，还是美团饿了么，早就人满为患了。年纪大一点的从程序员淘汰了，想去开滴滴送外卖，那也是想想而已，实际上不一定能做成。

而且，很多程序员还经常一不小心

所以呢？你喜欢一个这样的职业吗？

文章最后再安利一下我的星球，星球聚焦ChatGPT和大语言模型的发展和应用，欢迎有兴趣的人加入一起讨论大语言模型的技术和商业相关的知识。