惊呆了！谷歌Z世代程序员，拿着六位数年薪，竟然每天仅工作1小时？剩下的时间去创业了~真的这么轻松吗？

在谷歌当程序员，应该是不少人心目中的理想工作吧~

根据Business Insider获得的一份“内部资料”显示，谷歌工资的整体水平，大约是全美科技行业平均水平的五倍！

这么好的待遇和福利，是不是意味着工作很“卷”呢？一位名叫德文（Devon，化名）的Z世代（Gen Z）谷歌程序员，在媒体上公开了他的日常工作生活！他说，他拿着6位数的工资，一天只工作一个小时！

听上去，似乎比想象中的轻松多了......但事实真是如此吗？

谷歌程序员每天只用工作1小时的日常

如果你是老板，那德文（Devon）这样的员工或许就是“噩梦”般的存在。

作为谷歌的软件工程师，通常应该花时间为谷歌的各种工具和产品编写代码。这听起来像是一项艰苦的工作，然而德文表示，他每天只工作一小时。

早上9点左右起床，洗个澡自己做个早餐，然后工作到上午11点或中午，接下来的时间德文会处理自己初创公司的工作，直到晚上九十点结束。

这就是德文（Devon）工作的日常，他表示自己会在每一周的初始就完成谷歌给定的大部分编程代码的工作，然后发给经理。剩下的时间就可以自由支配了。

不过有时候，直到上午10点，他甚至还没打开自己的电脑。当被问及是否担心错过经理的消息时，他表示：“这也不是世界末日——我晚些时候再回复也关系。”

Z世代谷歌程序员年薪$15万

工作却非常不饱和？

实际上，很多科技工作者自己都承认，他们拿着不菲的工资却无所事事，德文（Devon）认为自己也是其中的一员。 

达特茅斯塔克商学院（Dartmouth’s Tuck School of Business）的教授维贾伊·戈文达拉詹（Vijay Govindarajan）表示，在疫情初期科技公司迎来了商业繁荣时期，Meta、谷歌和Salesforce等公司“将招聘置于需求之前”。

这种趋势被称为“围栏（penning）”，即公司在确信即将出现增长期之前，就急于招聘大批员工，且为并不急需的职位提供丰厚的薪酬。 

因此，很多员工都陷入了等待任务的境况之中：2021年匿名论坛Blind进行的一项民意调查显示，三分之一的科技工作者，工作时长不足正常工作时间的一般。

德文的offer中显示，他在谷歌的年薪有近15万美元。他表示这是个平均水平，领导者只是“尽可能地‘买下’所有人，这样就没人去另一家公司，打造出能与谷歌竞争的产品”。 

当谷歌在一月份裁员12,000人时，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 表示，由于经济环境的变化，公司“未来将专注于只招聘“关键角色”。 

尽管现在科技行业出现了一轮又一轮的大规模裁员，但还是有不少留下来的员工无事可做。这种自由的状态，让很多人都有机会去进一步拓展自我。

在谷歌上班拥有更多自由空间

年轻员工可以用来拓展自我边界

对于20多岁的德文来说，这种机会再好不过：“我希望找有更多时间独处的工作，所以我去了谷歌。”

或许德文就代表着“Z世代”典型的工作方式。在工作中，他们只做最低限度的工作，好将更多的精力花在自己喜欢的事情上。

也正是因为如此，97%的谷歌员工认为这家科技巨头是一个理想的工作场所。但在别的公司，平均而言，只有57%的员工会认为自己的工作场所是理想的。

除了高于行业平均水平的工资，谷歌还以一系列丰厚的福利闻名：配备了自行车、健身房、免费的餐食，以及薪水之外的各种奖金。

基于在谷歌的实习经验，德文接受这份工作时，他就知道自己进来之后，不用很努力的工作。

实习期间他拿着每周的超过2,000美元的工资，每天的工作时长“可能不到两个小时”，而且很少去办公室。不过，德文表示这并不是偷懒，他很早就完成了实习期间的所有代码，然后就只用分批发送给他的经理就行。

他甚至在实习期间，还去夏威夷玩了一周的时间。

在谷歌完全可以实现

工作与生活平衡这件事

对于目前的工作方式，德文也有自己的一套想法。

德文说：“如果我想长时间工作，我就会去一家初创公司。大多数人选择谷歌就是因为工作与生活可以实现平衡。你可以在苹果工作，但他们工作时间很长。而在谷歌，大多数人都知道他们所做的只是一份工作而已。”

德文还表示，“并必要去对冲基金类的公司，虽然年薪有30万美元左右，可你每周都要工作40多个小时。如果我每天可以只工作几个小时，甚至一两个小时，我觉得工资少一点也没关系。”

谷歌的高层提倡高效率工作，但德文认为他们对效率这件事并不太关注。谷歌的员工准则也会要求员工记录全职的工作时间，而且不能参与和工作存在利益冲突的个人项目。

但他表示，没有人注意到他每周只工作了5个小时。因为他能够在短时间内有足够的产出，还可以避开任何更仔细的检查，或者让自己承担额外的任务。 

如果有人开始产生怀疑，他就会提交一行他藏起来的代码，表现得好像他整个星期都在研究它一样。

德文说：“即使你‘卷’起来，也无法晋升。”他看到有些同事辛辛苦苦工作多年，但还是待在同一个岗位上。谷歌每年对员工进行一次正式绩效评级，每年有2次晋升机会。 

另一方面，德文利用工作节省下的时间，投入到自己的初创公司上，所以他认为“本质上他还是在拼命工作的”。

远程工作给了员工发展“副业”的机会

年轻程序员希望借此打好创业基础

德文的工作方式并不罕见，远程工作让员工们有了更多的自由空间。

不排除有些人会因此而偷工减连，为自己多争取点“带薪休息”的机会。但不少人还是会利用这些自由时间，去发展自己的“副业”。

Monster最近的一份报告发现，近一半的员工都拥有不止一份的全职工作。尽管对于大多数人来说，这么做是为了维持收支平衡。

但德文是另一种情况。在谷歌拿到的薪资足以维持他的生活方式，但他想要的，是等到时机成熟时离开谷歌，去独立创业。

理想情况下，德文计划从谷歌辞职，然后去创办自己的初创公司。但如果失败，他也可以再次回到谷歌，他说谷歌非常重视重新聘用前谷歌员工。

德文还表示，他并没有遵守谷歌的重返办公室政策。这个政策要求大多数员工每周三天在办公室工作，具体情况每个部门自行决定。

不过德文的经理也并未强迫他必须回到办公室上班。“我很有可能会因此被开除，但在我收到警告之前并不敢到担心。“

而且即使被解雇，德文也可以获得一笔丰厚的遣散费，他完全可以“高枕无忧”。

德文也知道，他的行为放在任何一家初创公司，都是无法容忍的。所以他也觉得自己进入谷歌工作，是一件非常幸运的事情。

德文表示：“并不是每个人都能像我一样，所以我不会让别人参考我的工作方式。除非你足够幸运~”

你认识谷歌程序员吗？

谷歌的工作真的如同德文（Devon）描述的

这么轻松吗？

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