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*图片来源：网络
GS在进行了restructure后，形成了比较有特色的组织架构。IBD与Sales & Trading两个部门合并，形成了Global Banking & Markets。而Classic IBD则类同于其他公司的Sector team，下设TMT、Healthcare等部分。TMT、China Team都是比较强劲的业务细分领域。*图片来源：Uni自制
从equity、credit到convertible bond、structured finance都包含在内。这个部门主要通过复杂的产品满足客户的各种需求。
其实高华北京和高盛香港彼此联络相当紧密，只是在部门分布上有一些区别。
例如有关A股市场的相关工作由北京部门开展，而Capital Markets的绝大部分员工都在香港。通关以后，两方交流更加密切，就团队而言几乎感受不到差别。
GS对简历的评估比较重视综合性，重点关注的还是实习经历的含金量，但小如个人兴趣爱好也可能进入考量的范围。
GS面试流程相对比较简单，HireVue通过后可以直接进入Superday。
1. Hirevue直接由HR部门负责，在面试完成后，HR会将简历发给各组的analyst或associates。（一份简历有可能被同时投递给多组）
2. 各组对这些简历进行标记后，HR收回简历，再综合参考多种因素选出入选Superday的人选。（根据经验，有些人会完成multiple interview，并在多个部门中进行选择，但大部分人完成一个interview即可。）
3. 最后的具体录用与否有许多因素影响（部门需求、市场大环境等等），很难有确切的标准或指南。
GS非常强调partnership的core value，不同部门之间的合作相当密切，也会互相带deal，以此来完成更好的client service。部门之内，GS也更加提倡peers之间的相互合作，而不是相互竞争。One GS是GS新近强调的概念，面试中也常常涉及。
*图片来源：Uni自制此外，Excellence与Reliable也是重点。GS很希望看到驱动力很强、可以达到很高的工作质量的人，这样的人往往也很可靠。实际的面试中，最重要的目标就是表现出自己身上契合这些core value的品质。在实习或其他阶段，可以展现出自己善于合作、高质量完成工作等表现。为助力大家求职，Uni特地给大家汇总了九大投行23-24暑期+秋招岗位汇总和Pymetrics九大投行23年题库合集整理，扫码添加回复【GS+你的院校】一键get~efc收集整理了近3500份问卷，它们来自英美、欧洲、新加坡和中国香港的金融行业从业者，其中有不少大摩、高盛等八大投行的员工。话不多说，看调查结果👇
*图片来源：efinancialcareers
虽然从年初开始就一直有各大投行裁员降薪的消息，近期陆续公布的Q1财报也并不好看，但从调查数据来看，今年IBD的总薪酬平均数实际上不降反增，平均数中位数增加了近 10%，尤其是IB——约上涨$20K！
efc指出，这个情况的言外之意是即使在困难的一年里，银行也向dealmaker支付合理的报酬；钱更多地从高级银行家那里流向了初级banker
在初级岗位中，IB部门一马当先，Analyst的总薪资就可以达到$139,549.
*图片来源：efinancialcareers
但是从长远的职业发展来看，S&T的薪资仿佛一路开了挂，升任MD后总薪资高达$908K，接近七位数美金，甩开IB几条街
*图片来源：efinancialcareers
efc还从地域的角度比较了各地区的薪资水平。亚太地区的薪资水平普遍低于欧美地区；银行家职业生涯中最高的薪酬待遇仍然在传统的金融中心——伦敦和纽约，且这两地的Bonus可以达到Base Salary的105-115%!
*图片来源：efinancialcareers
其中纽约在大多数阶段是收入最高的城市，但是到了MD级别还是伦敦略胜一筹。
除了以上的部分，这份调查报告中可以参考的内容还有很多，可以说是求职er了解投行薪资和谈薪时绝佳的参考工具！篇幅有限，如果你想阅读完整版的报告pdf，扫码回复【GS+你的院校】即可免费获取哦～
比起学霸，金融更喜欢“这些人“
多才多艺是求职金融加分项，投行尤其喜欢“能令自己有趣”的人，因为他们认为只有这样的人才能承受住在投行工作的巨大压力......毕竟投行加班、熬夜、出差是常事，有人调侃投行的出差频率“一年出差两次，每次半年”。
在新浪财经&微博推出的第一期《燕铭夜话》微博连麦直播上，国泰君安研究所所长黄燕铭谈及招聘偏好：偏好会写诗词歌赋的理工科学生，推荐去KTV练表达。整理主要是因为证券行业，特别是证券分析这个行业，沟通表达能力非常重要的。美国对冲基金有个特殊癖好：体育好加分，能拿到面试的几率更高。
此前，WSO出了一份对投行中Athletes比例的统计报告。据统计，招聘Varsity Athletes最多的是AGC Partners，体育生占比达32%!第二名是平均工资位列华尔街榜首的精品投行Centerview Parnters，体育生占比达29.5%，第三名是加拿大重要的国际性银行Sociabank，Athletes占比27.8%。
而且不仅仅是投行，许多Trading公司、自营交易公司、对冲基金也喜欢招聘Athletes。其实金融喜爱招体育好的学生是因为这样：
Athletes具有相当好的团队精神：作为一名Varsity Athletes，一般都是需要与团队朝夕相处，进行训练，打比赛打配合，因此团队精神肯定也是不在话下。这里可以类比投行，因为在投行中也是以团队形式完成一个deal，有的分析师做pitch book，有的做Modeling，有的Prestation等等。大家都希望与注重团队精神的同事共事，早日完成deal。
外形好，身体素质过硬：投行许多部门都需要直面客户，比如Sales、Wealth Management等。所以形象就非常重要了，一般Athletes都拥有比较好的体格和外形，充当投行的门面是没问题了。面对投行，如果你不是VIP不是富二代，唯一的敲门砖就是自己的实习经历。所以如果你想一毕业就能直接进入投行工作，起码有两份投行相关的实习才稳妥，并且第二份投行实习就要直接奔着实习留用去的。并且实习方向最好是一致的，做债的就一路往债承口的实习走；做股的就一路往发股并购的方向走。现在大多数投行都不接受没有任何投行实习经验的同学。单凭校招真的很难进入，因为投行的工作强度和出差频率确实不低，没有经过实习训练和检验下部门老大们肯定不会放心的。所以，实习的重要性真的比GPA要重要的多，多数情况下第一份实习都得借助外部力量帮助才能找到，比如师兄师姐、导师、家人朋友推荐或一些靠谱的求职机构（比如UniCareer
）。金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端，不管是能力还是“地位”，都是众多社畜中“最值钱”的群体，更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此，投行对于求职者的能力要求也是非常高的。
*图片来源：Breaking into Wallstreet
会计理解：熟悉三张报表的勾稽关系，建议仔细看《投行400问》，同时可以了解数据梳理流程：
处理数据工具：SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot
分析数据工具：R、Python、SAS、Excel
数据可视化工具：Excel、Tableau、HubSpot
策略型沟通：强大的沟通能力对于IB来说也是必不可少的。因为毕竟是一个拉皮条的活，未来也有业绩压力，必须通过其他部门的协作完成业务目标，同时要能把数据讲成故事；估值建模：估值建模常用于三种商业场景：股票投资、收购估值、杠杆收购。财务模型可以将估值的观点进行量化；实务中的投资决策建议，是综合了数据、证据、计算以及忽悠（story- telling）的结果。能够熟练理解DCF,FCFF,WACC以及他们勾稽关系也是基础必备技能。同学们想求职“僧多粥少”的金融行业，必须要提前熟悉笔面试流程以及掌握估值建模这种技能，才有更高的几率拿到心仪的offer！Uni特地给大家汇总了九大投行23-24暑期+秋招岗位汇总，Pymetrics九大投行23年题库合集整理，扫码添加回复【GS+你的院校】一键get~
