离职前的这5个加分行为，帮你刷爆好感

2023-09-28 08:09

最近，一网友在职Q发文，自己早就看领导不顺眼，趁离职在公司大群将其狠狠怼了一通。走的时候，领导脸都是绿的，越想越觉得痛快。

对此，不少职友跟帖点赞，但也有人善意提醒做好离职过渡期的管理。

虽然，公然diss的行为看着大快人心。可为逞一时之快，将双方置于敌对境地，不仅自己失了体面，还容易为今后的职场生涯埋下危机的伏笔。

工作后逐渐发现，职场由一个个大小不同的圈子组成。看似离职后难再相见，实则常常不期而遇。

朋友小刘对此感同身受。

小刘在一家国企就职，因和领导理念不合，时常发生争执，也因此决定离职。虽然旁人心知肚明他的离职原因，但在递交辞呈后，小刘没有对外发表任何对领导不满的言论，反倒对其多年来的栽培表示感谢。

在他离职那天，领导还特地为他办了欢送会。

后来小刘偶然得知，新单位的领导和上家单位的领导很熟悉，他的离职手续完成前，还专门电话询问小刘的工作表现，前领导给予了充分肯定，才有了他的面试机会。

诚然，我们在职场，常有看不惯的人。趁离职之际，对其进行有力反击的想法可以理解。

但这样的行为，除了能让人获得短暂的舒适感，对我们今后的职场没有任何帮助。甚至还会为后续的职场发展带来不可预料的崎岖。

不仅背调易遭背刺，还有可能，对方处于你未来的关系网，随意的一句评价足以颠覆别人对你的好印象。

因此，若无难以调和的矛盾，尽量不要在离职时和他人发生冲突，毕竟伤敌一千，自损八百。

梅丽是一家公司的老员工，前段时间因工作纰漏，不仅被领导在例会点名批评，还被扣掉绩效奖金。

一气之下，第二天直接不来公司，单方面宣布离职，打了团队一个措手不及，正在跟进的项目也因此受了很大影响。

气得领导直接将梅丽“挂”朋友圈怒批。也让不少业内人士知道了梅丽“大名”。

不给公司预留任何反应时间说走就走，看似痛快洒脱，实则是极其不负责任的行为。

哪怕原本自身再占理，有理也会变成没理。破坏自己的职场口碑不说，更容易因此被公司开除，如果影响重大，还可能会被追究赔偿。

如有离职的想法，最好按劳动法对离职时间的规定，试用期提前3天书面提出，正式员工提前30天向上级领导及人事部门提交离职。

哪怕再紧急，也应做好充分沟通，与公司友好协商，避免影响接下来的入职计划。

“都要离职了，随便糊弄下工作，混过这段时间就好。”

不少人在离职阶段，容易萌生这样的想法。

实则不然，工作交接到位，利己也利他。

记得在离开上家单位前，小美曾花费数周的时间详细梳理了过往工作，边梳理边留存，作为这一份工作的完美总结。

对于交接的人，也是耐心指导，重点事项重点提示。

不仅按顺序写明每个需要跟进的事情、进展情况、期限起止，还帮忙注明了具体的对接部门、人员和联系方式等信息。凡所经手之事，一目了然，后续跟进人可以毫不费力地继续跟进。

因为这个小小的举动，让我得到部门领导同事的一致好评。哪怕现在不在同一行业，仍旧和他们保持着良好的联系，甚至主动为我推荐客户。

离职工作交接看似不起眼，实则可见你的职场品性。做好工作交接，不仅方便同事无缝衔接，也能让人对你留下踏实靠谱印象。

提离职后,被上司“盛情”挽留，是常见的事。

但要知道，公司挽留你，不是因为你多无法替代，更多是因为这样最“省事”。毕竟，重新再去招聘和培养一个适合目前岗位的人，需要重新付出精力成本。

另一方面，从你在提离职的那一刻起，相互之间的信任便被打破。即便最后依旧选择继续留在公司，在领导心中，仍旧留有你随时有可能离开的心理。

一旦有人能够全盘接手你的工作，那么等待你的很可能是遭遇冷落，或是“架空”等被动局面。

因此，既有走的打算，该做的努力也做过了的话，那便坚定自己的内心，不要轻易动摇。

草率提离职最后又轻易留下来，不仅容易留下不够稳重踏实的印象，也影响今后的发展。

好的道别，上司可以成朋友，同事亦可成知己。离职前，与相交不错的同事、领导做好告别，不仅能帮彼此加深情谊，也能为今后的发展种下好的因果。

朋友小五曾在一家单位工作多年，一直和他的上司相处融洽，后因家庭原因，在与上司充分沟通离职的想法后，上司尊重了他的选择。

为不给公司造成麻烦，小五甚至推迟原定的离职时间，将新人带上手。走的那天，还为同事们带了礼物，以表谢意与友情。

几年后，新公司业务收缩，小五所在部门被裁，前上司在了解这一情况后，立马向他下发offer邀请返聘其回去工作。

有人说，离职最能看清一个人的品性。

离职前的友好道别，与其说是不知何时再相聚的告慰，不如说是为下一次的相逢埋下了令人期待的伏笔。

年轻时，我们总以为，离职是告别上一个关卡，开启下一张地图，上一关的扣点不会影响到现在。

后来才知道，工作不是通关游戏，而是一场接力赛跑，做好细节才能更好嫁接新的开始。

留言说说，你觉得离职做好哪件事能赢得好感？

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来源: qq