博士毕业，选择成为高校教师，你了解背后的坑吗？
知乎一位用户分享了某高校的人才引进通知，其中明确指出：服务期未满申请离职者(包括调出、辞职以及学校按自动离职处理、解聘或不保留公职等情形，下同)，应承担违约责任，教职工离职应支付的经济补偿费=A+B+C+D+E......
不到一年离职的话加起来能有100多万！网友吐槽：入职前人才，入职后人质啊
具体细则如下：
1. 教职工基本服务期为5年，如教职工配偶由学校照顾性安置工作，服务期增加3年；
2. 各类服务期应支付的经济补偿费：
A.基本服务期未满的：应支付的经济补偿费=30000元/年未满服务期时间；
B. 培养培训服务期未满的，在职(在岗)继续教育人员应支付的经济补偿费；
C和D中，专业技术职称晋升服务期未满的、人才支持项目服务期未满的，应支付的经济补偿费，博导活正高职称人员每年10万元人民币；
E. 其他需要履行服务期的情况，应支付的经济补偿费按协议执行；
假设一名达到博导或正高职称的博士，工作不满一年准备离职（或被辞退），则需要赔付：
C： 10万*4年=40万
再加上D和E项，基本可以超过100万的赔付标准了
1. 博士毕业，也依旧是学生思维，太年轻了，以为博士有了安家费就稳了高校对人才每年都有经费和各种成果考核，无志向的就被辞退了2. 被高校解聘还需要赔偿？怕是只有大学老师独一份吧一般来说，高校会规定在人才服务期内，进行定期考核，如考核不合格，则可能停发科研启动费，停发引进人才待遇，甚至直接解聘教师。据青塔人才报道，一高校的校内管理文件的第十八条规定，“对引进人才实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。引进人才在我校的服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。若服务期未满，要求离开学校（包括调出、辞职、自费出国等）或工作考核不合格被学校解聘，引进人才须承担合同违约责任。”就是说：工作考核不合格被学校解聘，教师要承担合同违约责任。律师曾向澎湃新闻记者指出，根据《事业单位人事管理条例》，在劳动关系终止的情形下，校方理应依法办理相关劳动人事关系转移手续，而不应该拿合同卡人。另外根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，巨额违约金损害了劳动者的权益。3.起码这所高校给你事前写的清清楚楚，双向选择，觉得不合适可以不来啊1. 河南一高校教师读博后违约离职，校方索赔79万2021年12月，河南某高校教师的周寻（化名）向记者反映，她读博前与学校签订协议，校方承诺承担其读博的费用，她毕业后需要回校工作八年。但博士毕业之际，她因个人原因提出离职。几经周折，学校同意其离职，但迟迟不转出其档案和社会保险关系，并提出高额索赔。“学校要求我先缴纳近80万的赔偿，否则不给办理人事档案和社会保险转移手续。”周寻表示。校方相关负责人向记者表示，学校认为，是周寻违约在先，故不服前述仲裁结果，已诉至法院，请求撤销仲裁委裁决，因此，前述裁决暂未生效。目前，法院尚未判决。此外，学校根据此前与周寻签订的协议，向仲裁委申请由周寻赔偿学校支付的学费、住宿费、国家工资等费用396321元，以及协议约定的一倍违约金，合计792642元。随后，周寻向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，学校应为周寻出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。学校方面表示，该校依法向洛阳市洛龙区人民法院起诉，请求法院依法判决撤销该裁决。至此，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决书并不发生法律效力，周寻后续还在积极维权中。2. 新晋教师提出离职被高校索赔12万，打官司后校方返还7万2017年，广西财经学院引进一名博士杨某，双方签署《聘用协议书》并约定，聘期为8年，该高校将分五年支付30万元安家费，并一次性提供科研启动经费5万元。如果服务未满8年调离或辞职，则必须部分返还安家费及科研经费等，并支付违约金。然而，在入职不久之后，由于被前男友骚扰导致自己工作受阻，不堪压力的她于2017年11月向单位提出辞职。校方认为她违反了当初的《聘用协议书》的约定，并要求杨某缴纳近12万元的违约赔偿金，且只有付完这笔违约金，杨某才能顺利从该校离职。后来杨某无奈缴纳11.8万余元，并于2017年12月20日正式离职。但杨某认为，广西财经学院作为正式的公立大学索取如此高昂的离职赔偿金，严重违反了《劳动合同法》等法律规定。她起诉了广西财经学院。一审判决被驳回后，她再次提起诉讼。终审判决认为，虽然双方签订的合同中具备违约责任条款符合法律规定，杨某提出辞职并不存在恶意，同时作为刚步入社会的博士生，该违约金明显超出了个人的经济负担能力。因此，法院最后将杨某的违约金金额酌情调整为3万元，该校也被判退回杨某75594元。2020年8月，忻州师范学院（简称忻州师院）地理系教师、博士贾某青提离职被索赔42万，忻州师院新提交的仲裁申请书强调，学校为培养贾某青进行了大量投入，且双方签订了《协议书》及《晋升职称协议书》。2020年9月，南昌工程学院马克思主义学院教授胡宁反映，他在博士服务期满后提出离职时，被南昌工程学院索赔违约金43.8946万元人民币，校方给出的理由是：博士服务期满了没有违约，但评上教授的5年服务期还没满，算违约。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，“人往高处走是自然的趋势，在该事件中，学校设置较高的赔偿额度，应该是想阻止人才外流。”总的来看，高校的“高门槛赎身金”终究不是挽留人才的长久之策，这种状况并非是一个教师或是一个学校造成的，而是关乎整体均衡的问题。所以该问题造成的后果，也不应由某个教师或学校来承担。同时，作为个人来讲，也应审慎签订协议，尊重契约精神，做好本职工作，但如若在离职时遭遇不合理的索赔要求，也应勇敢站出来，用法律捍卫权利。来源：募格课堂、知乎、青塔人才、澎湃新闻、环球时报、谷粉学术、投币得学术科幻照进现实2：研究使用人工生命系统模拟远古生物入侵，释放古老病毒将是全球灾难！
科幻照进现实！德国科学家复活了4.6万年前的远古生物
生命科学综合交流QQ群:681341860
微信学科群：神经科学群、医学、基础科学等纯科研交流群、硕博交流群和医药投资交流群（微信群审核要求较高，请各位添加小编后主动备注单位研究方向）
