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离职前的5个加分行为,帮你刷爆好感

离职前的5个加分行为,帮你刷爆好感

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作者/思一
来源/智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,一网友在职Q发文,自己早就看领导不顺眼,趁离职在公司大群将其狠狠怼了一通。走的时候,领导脸都是绿的,越想越觉得痛快。

对此,不少职友跟帖点赞,但也有人善意提醒做好离职过渡期的管理。

虽然,公然diss的行为看着大快人心。可为逞一时之快,将双方置于敌对境地,不仅自己失了体面,还容易为今后的职场生涯埋下危机的伏笔。


1


不与领导生冲突

好聚好散积人品


工作后逐渐发现,职场由一个个大小不同的圈子组成。看似离职后难再相见,实则常常不期而遇。

朋友小刘对此感同身受。

小刘在一家国企就职,因和领导理念不合,时常发生争执,也因此决定离职。

虽然旁人心知肚明他的离职原因,但在递交辞呈后,小刘没有对外发表任何对领导不满的言论,反倒对其多年来的栽培表示感谢。

在他离职那天,领导还特地为他办了欢送会。

后来小刘偶然得知,新单位的领导和上家单位的领导很熟悉,他的离职手续完成前,还专门电话询问小刘的工作表现,前领导给予了充分肯定,才有了他的面试机会。

诚然,我们在职场,常有看不惯的人。趁离职之际,对其进行有力反击的想法可以理解。

但这样的行为,除了能让人获得短暂的舒适感,对我们今后的职场没有任何帮助。甚至还会为后续的职场发展带来不可预料的崎岖。

不仅背调易遭背刺,还有可能,对方处于你未来的关系网,随意的一句评价足以颠覆别人对你的好印象。

因此,若无难以调和的矛盾,尽量不要在离职时和他人发生冲突,毕竟伤敌一千,自损八百。


2


离职通知走流程

仓促离职不可取


梅丽是一家公司的老员工,前段时间因工作纰漏,不仅被领导在例会点名批评,还被扣掉绩效奖金。

一气之下,第二天直接不来公司,单方面宣布离职,打了团队一个措手不及,正在跟进的项目也因此受了很大影响。

气得领导直接将梅丽“挂”朋友圈怒批。也让不少业内人士知道了梅丽“大名”。

不给公司预留任何反应时间说走就走,看似痛快洒脱,实则是极其不负责任的行为。

哪怕原本自身再占理,有理也会变成没理。破坏自己的职场口碑不说,更容易因此被公司开除,如果影响重大,还可能会被追究赔偿。

如有离职的想法,最好按劳动法对离职时间的规定,试用期提前3天书面提出,正式员工提前30天向上级领导及人事部门提交离职。

哪怕再紧急,也应做好充分沟通,与公司友好协商,避免影响接下来的入职计划。


3


工作交接不糊弄

细致全面赢好评


“都要离职了,随便糊弄下工作,混过这段时间就好。”

不少人在离职阶段,容易萌生这样的想法。

实则不然,工作交接到位,利己也利他。

记得在离开上家单位前,小美曾花费数周的时间详细梳理了过往工作,边梳理边留存,作为这一份工作的完美总结。

对于交接的人,也是耐心指导,重点事项重点提示。

不仅按顺序写明每个需要跟进的事情、进展情况、期限起止,还帮忙注明了具体的对接部门、人员和联系方式等信息。凡所经手之事,一目了然,后续跟进人可以毫不费力地继续跟进。

因为这个小小的举动,让我得到部门领导同事的一致好评。哪怕现在不在同一行业,仍旧和他们保持着良好的联系,甚至主动为我推荐客户。

离职工作交接看似不起眼,实则可见你的职场品性。做好工作交接,不仅方便同事无缝衔接,也能让人对你留下踏实靠谱印象。


4


领导画饼需注意

坚定内心勿动摇


提离职后,被上司“盛情”挽留,是常见的事。

但要知道,公司挽留你,不是因为你多无法替代,更多是因为这样最“省事”。

毕竟,重新再去招聘和培养一个适合目前岗位的人,需要重新付出精力成本。

另一方面,从你在提离职的那一刻起,相互之间的信任便被打破。即便最后依旧选择继续留在公司,在领导心中,仍旧留有你随时有可能离开的心理。

一旦有人能够全盘接手你的工作,那么等待你的很可能是遭遇冷落,或是“架空”等被动局面。

因此,既有走的打算,该做的努力也做过了的话,那便坚定自己的内心,不要轻易动摇。

草率提离职最后又轻易留下来,不仅容易留下不够稳重踏实的印象,也影响今后的发展。


5


一句道别抵万语

珍惜共事友谊情


好的道别,上司可以成朋友,同事亦可成知己。离职前,与相交不错的同事、领导做好告别,不仅能帮彼此加深情谊,也能为今后的发展种下好的因果。

朋友小五曾在一家单位工作多年,一直和他的上司相处融洽,后因家庭原因,在与上司充分沟通离职的想法后,上司尊重了他的选择。

为不给公司造成麻烦,小五甚至推迟原定的离职时间,将新人带上手。走的那天,还为同事们带了礼物,以表谢意与友情。

几年后,新公司业务收缩,小五所在部门被裁,前上司在了解这一情况后,立马向他下发offer邀请返聘其回去工作。

有人说,离职最能看清一个人的品性。

离职前的友好道别,与其说是不知何时再相聚的告慰,不如说是为下一次的相逢埋下了令人期待的伏笔。

年轻时,我们总以为,离职是告别上一个关卡,开启下一张地图,上一关的扣点不会影响到现在。

后来才知道,工作不是通关游戏,而是一场接力赛跑,做好细节才能更好嫁接新的开始。

留言说说,你觉得离职做好哪件事能赢得好感?

©作者:思一,智联招聘原创,ID:zhaopin-com,转载请联系授权。


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