不仅要和竞争对手斗智斗勇，还要面对HR的疑难问题，而这些疑难问题往往是决定应聘者能否留下的标准。

曾经就有网友表示被HR问到：

“你捡了10万块，失主说少3万，你会怎么办？”

面对这个问题，当时应聘的三个人在惊讶过后迅速进入思考。

第一位应聘者回答，如果自己遇到这种事，会向警察寻求帮助。因为自己没有更好的方法，由警察介入是最公平合理的方式。

第二位应聘者回答，如果对方误会自己拿了那三万块，便会想办法调取附近的摄像头，找到自己从捡钱到还钱的过程视频，以此证明清白。

但第三位应聘者的思路和前两位完全不同，他说道：如果自己捡到十万块，但对方却说少三万块，就证明钱不是他的。

因为十万加三万等于十三万，我只捡到十万而不是十三万块，所以这钱不是这位“失主”的。

不出所料，最终面试官录取了第三位应聘者。虽然三位应聘者都很用心思考了这个问题，但前两位的观点很局限，而面试官想考察的恰恰就是活跃思维能力。

他们想招收思维逻辑能力非常强的人，能够全面、不同角度地看待问题，跳出固有思维，拥有不同的切入点，这才是企业需要的人才。

由此可见，在面试过程中的回答多么重要，下面就让我们一起来了解一下，面试中需要注意的重要方面吧！

第一印象

在面试中，第一印象非常重要，很多面试官会根据“眼缘”决定应聘者的去留。

如果面试官对应聘者的第一印象非常好，认为对方是一个很有团队精神、踏实肯干的人，那么该应聘者应聘成功的几率会大于50%。

因此，各位应聘者要注意在面试时保持谦逊的态度，并时刻注意礼貌，留有一个好印象。

心理学表明，个体的第一印象会影响自己之后的判断，如果面试官对你的第一印象不佳，那么在接下来的面试中，潜意识会倾向于不录取你。

言语表达

一个人的言语表达是否清晰，代表着逻辑思维是否清晰。

逻辑思维清晰的人在工作中通常会有所建树，因为他们知道如何规划工作，并对工作具有一定的目标感与预期。

这在工作中非常重要，言语表达厉害的人在很多场合都会被需要。

例如，公司商务谈判、晚会的举办、推广介绍等等，他们不仅不会怯场，还会使公司发展得越来越好，为公司争光。

应变能力

专业水平