TikTok的这个组，避雷！
都说TikTok不值得托付，如今这也算是有了证明……如果遇到了这个组的HR，送你俩字：快跑！
这个组能让你一秒回国
好消息：接到了HR的招聘邮件；坏消息：是TikTok e-commerce下属的某组……这位“幸运儿”前期做了些调查，结果差点吓背过气去：9-11-5工作制，周日还要开会加班……
‘不知道的还以为我回国了！’
评论区更是直接泼冷水：这个组的业务需求来自国内，晚上拿需求，白天干活，偶尔凌晨也需要爬起来工作，一般来说周工作量肯定超过40hr。
网友辣评‘好险，多亏你提前问问！’
但有人却没他幸运，同样咨询提问，半个月了，没人回复……
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网络取经，主打一个随缘。人家不仅随缘回复，还未必能够代表全部，比如同样TikTok电商组，有人的情况是……
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可见建议者如果不是非常了解特定组，亦或他只是刚入职的萌新，只从片面的角度出发，那这份建议的真实性和有用性更是打了大大的问号。
所以就不网络取经了，直接把在职面试官请来，有问题咱可以直接问！
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抄近路，别费劲
其实细想想，大家把别人随口一说奉为圣经的案例真不在少数。最常见的面经、考点，还有关于近期公司内部是什么招聘形势、有没有HC等等，通常大家会在群里、论坛里发起问一问，但直通硅谷的学员可以直接问面试官老师~
网络取经 vs 直接问在职面试官
就举例前文TikTok各组的问题，之前也有学员咨询过，老师给出的建议是：
图片源自直通硅谷学员沟通群
看，多简单的一件事！当然，这仅限于求职阶段的前半程，在后半程，1V1导师同样能够给你专业的指导。
比如：如何比竞争对手更容易获得HR/面试官的青睐？
1V1导师会从面试官思维出发，以行业通用技术栈、项目类型为依据，帮助学员有目的性的增强实力。
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再比如：针对每位学员不同的求职情况，1V1导师还会量身定制专属于学员个人的提升方案：
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如果你的求职生涯里也缺少这样一位来自大厂，兼具多年在职面试官经验，同时历经层层考核选拔的1V1导师，欢迎扫码回复【咨询】，让我们来满足你的愿望！
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：File:TT Scribe 17.jpg - Wikimedia Commons Author：Jason "Textfiles" Scott
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