澳洲更新23年紧缺职业清单，幼教需求全澳最大，会计不紧缺！10年内维州就业增长率将升至第一，南澳垫底

这两天除了大家关心的移民改革进程外，联邦新成立的澳洲就业和技能部发布了首份《2023年就业和技能报告》。并更新了2023年技能优先列表

这一份官方报告中共有916个紧缺职业，劳动力短缺的职业数量从去年的286个增加到332个，几乎一半的专业职业都面临短缺

其中技术人员和蓝领trade工人以及专业职业（卫生、工程、ICT和科学职位）的短缺程度最高，特别是在偏远地区

从整体报告和清单列表中可以清晰看到哪个州的就业率最高，哪个职业的需求最大。这对于很多即将选择留学专业和选州的同学来说非常有参考意义

我们主要看两大部分，一个是全澳紧缺程度前20的职业，以及各提名职业在各州领地的需求程度

要提醒大家的是，以上20个紧缺职业是按照四个不同类别划分的，一定要知道这四大类别分别代表什么才能真正帮助到大家了解职业紧缺的真实情况

👉 Longer training gap：

代表这类职业所需的培训时期长，合格的申请人需要有学士学位、四级证书或者相关文凭和学徒期等，符合空缺职业的合格申请人很少，短期内需通过提高申请人的技能水平去解决（需求量大但学历英语等技能要求高）

• 幼教

• 职业治疗师

• 物理治疗师

• 注册护士

• 律师

• 社工

• 金属装配工和机械师

• 电工

👉 Shorter training gap：

代表这类职业所要求申请人具备的学历较低，只需一至三级或更低的证书即可，因此所需的培训周期较短，比较容易弥补职业空缺（紧缺但好填补）

👉 Suitability gap：

这类是指符合岗位条件的合格申请人其实很多，但大多数都会被认为不适合所以未被雇佣。造成这种差距的原因通常是申请人缺乏就业技能和工作经验。也可能是因为雇主存在偏见。所以这类职业的申请人不仅要满足学历要求，也要积攒工作经验（对工作经验要求高）

• 广告、公共关系和销售经理

• 施工经理

• 广告和营销专业人员

• 土木工程专业人员

👉 Retention gap：

留任缺口是指留任率低于平均水平，每个空缺职位的新申请者人数少，而继续留任工作的人也少。所以仅增加合格申请人的数量不能解决问题，需要通过改善薪酬和/或工作条件来提高该职业的吸引力（紧缺但这类职业较为辛苦且福利一般，需要有更多政策倾斜，例如护工的劳动协议）

• 人力资源专业人员

• 厨师

• 儿童保育员

• 老年和残疾照护者

注: 在需求量最大的20个职业中有3个职业--全科医生和住院医师、软件和应用程序员以及汽车机械师尚待分类。以上三个职业可能属于多个技能短缺类别，因此需要进行更多分析

• 全科医生和住院医师

• 软件和应用程序

• 汽车机械师

不得不说还是移民三宝稳定，大健康类别和教师类都是移民和就业需求很稳定有保障的职业

其实需求量最大的职业也是我们一直和大家强调的要具体高技能有技术的专业，无论政策如何改变，选择一个硬技术类的专业终归是对的，读一个社会需求高的专业自然毕业后就好就业，提高自身技能积累工作经验就很重要！

回看以往数据，其实2023年短缺但2022年不短缺的职业也不少，例如

整体来看，各行业的就业率都在广泛增长中，但迄今为止，增长最快的行业还是医疗保健和社会援助也就是大健康领域（16.7%）

而在未来十年，各州的就业增长率预计在12%到16%之间。预计百分比增长最快的是维州，最慢的是南澳（大城市的就业机会多但是竞争也更大

👉 幼教、中教注册护士、社工在全澳各州都是紧缺状态（Shortage）

👉 化学/土木/电气/电子/材料/机械工程师都全澳紧缺

👉 软件工程师、分析程序员、网络安全工程师、开发程序员、开发工程师全澳紧缺

👉 软件和应用程序员全澳都不紧缺（No Shortage）

👉 ICT客户经理和ICT业务发展经理都是全澳不紧缺职业，其中ICT BA也仅仅只在北领地紧缺

👉 审计全澳紧缺

👉 会计只在北领地紧缺

👉 市场营销专员除西澳不紧缺，其他都紧缺

👉 金融投资顾问除维州不紧缺，其他都紧缺

👉 金融投资经理全澳紧缺

大概从上述职业的紧缺情况也能看出，移民三宝因为持续性紧缺所以需求大也好移民，而计算机工程职业也因为很多州缺人，尤其是西澳还给建筑工程类额外的利好

反之一直分数居高不下的会计就比较饱和，基本各州都不缺。所以获邀分数高

还是那句话，要移民选对专业做好规划很重要，要拿身份英语和工作是未来最关键的两大因素！

🔗 更多职业的紧缺程度大家也可以直接在下方链接中自行搜索

https://www.jobsandskills.gov.au/skills-priority-list

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