前几年，在大厂卷不动的年轻人们开始热衷于“Gap Year”。
在快节奏的工作中，人总容易迷失自我，被各种会议、项目和流程驱赶着，时间一分一秒地划过，但不曾属于过自己。有一批职场人勇敢地在职场中按下了“暂停键”。但当他们整备完毕，决定重回职场时，简历上空白的那段“空窗期”却成了横亘在他们和面试官之间，不得不解决的问题。许多重返职场的年轻人开始懊悔，裸辞是不是过于冲动了。此外，猎聘网近期的一份调查数据也显示，仅有41.4%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。本期显微故事找到了一群Gap以后重返职场的求职者：为了反内卷，他们处于不同的原因最终殊途同归，在2020年至2022年间先后选择了裸辞。一开始，忽然从繁忙的工作中释放出来，让他们感觉到自己“大有可为”。但很快，经历了短暂的“蜜月期”后，他们也发现绝对的自由让人的惰性充分暴露，老家的生活环境也和自己格格不入。幸运的是，当他们决定再度重返职场时，依然遇到了开放和包容的企业。在近期淘天集团启动的大规模招聘中，我们看到，大厂正在以更加包容开放的人才观，顺应新一代年轻人的情绪，主动接受年轻人的“Gap”，只要你有闪光点，都欢迎来。他们正在主动接纳这些发起“Gap year”人生实验的年轻人，甚至欣赏他们在Gap期间的人生成长和生活经历。当27岁的阿愉意识到“去医院都比去上班心情更好”时，她停下了在职场上埋头狂奔的脚步。2020年，阿愉从某985研究生毕业后就接受了某国产手机大厂的offer，成为了一名管培生，随后在北京负责渠道销售。一开始，新职场、新领域、新同事都让阿愉的每一天都充满新鲜感。但阿愉所在的事业部需要每2-3年就必须接受公司安排换base地。2022年6月，阿愉被调配到深圳。从熟悉的北京转移到陌生的深圳，环境变了，同事变了，工资甚至也有所下滑，但不变的是，阿愉依然需要保持每天120%的精力应对高强度的工作。“深圳的工作压力比北京更大，和同事之间也没有太多交流”，阿愉回忆，部门里下属的督导、促销员大多都比阿愉大一轮，独自来到深圳的她和携家带口的同事之间除了工作，再无其他交流。
因为害怕孤独，即便工资相对宽裕，阿愉依然在公司附近选了一套合租房，“虽然平时没怎么见过室友，但至少房子里也总还有人，会安心一些”。从北京搬来深圳，阿愉期间没有过停歇，落地就开始着手新的交接工作。但不知是环境原因，还是心理起了微妙的变化，到深圳后阿愉经常发烧、呕吐，夜里也总是失眠到凌晨2-3点才能勉强入睡。再后来，公司安排了一次员工体检。阿愉看着体检单上7-8项标红的记号，心里开始有些担忧，“我是不是也该休息一阵了？”但她所在的大厂没有给她休息的时间。“我们签署过奋斗者协议，要‘自愿’放弃所有带薪年假”。终于，在2022年10月，阿愉决定，给自己的职场生涯按下“暂停键”，打算Gap一段时间。同一年，28岁的云暄也选择了逃离职场。云暄本科毕业，先后在两家影视传媒公司工作过近6年时间。和阿愉不同的是，工作给予自己的压力不大，但云暄依然觉得自己“需要离开一段时间”。“你能明显感觉到，这份工作能带给你的新鲜感，成长都很有限了”，这是云暄离开第一家公司的原因，当她第二次有这种感觉时，她觉得可能问题不在公司上，而是在自己身上。再加上，云暄经历过上海疫情最紧张的那几个月。本来是每天在外奔波处理市场活动的她，忽然被困在家中很不适应。“在出租屋蹲的那几个月，非常想念家乡的山水”，云暄是广西人，老家总是山清水秀，而困在都市的钢筋水泥里，让她怀念自由的空气。同在上海，30岁女孩蚂蚁选择辞职的理由和云暄类似。“当你感觉到工作给你带来的都是重复性劳动，你不再从中获得新鲜感，也感觉不到自己成长的时候，就应该停下来好好想想”。一开始，她被美妆和时尚行业的光鲜亮丽所吸引，带着滤镜看待这份工作，但两年过后，当她看清了所有网红、艺人的人设包装、身边唾手可得的美妆产品、周而复始的发布会后，她对这份工作彻底“祛魅”了。就这样，这群接近三十而立的“打工人”们，出于不同的目的，殊途同归，一起逃离了职场，回到了各自的老家，开启了Gap的一年。Gap的头几个月，就好像“蜜月期”一样，刚被解放的年轻人们感觉，每一天都过得自由自在。早在离职之前，云暄就给自己的Gap Year做了很过规划，比如回老家“请100个人喝咖啡，换100个故事”，拍摄老家的风土人情振兴农村，再或者利用自己之前的资源创业，做一些农村公益项目等等。
突然地放松和自由，也让阿愉和蚂蚁一时间觉得“未来尽在自己掌握，一切皆有可能”。阿愉觉得，即使离开大厂，她手里的存款大概也能让她“苟活”一段时间。“相比收入，我更关心自己的身心健康”，云暄认为，如果自己的精神状态不好，那么也会进一步影响工作。反之，如果Gap一段时间，调整好状态，她回来工作的效率、能力都有可能会有大幅度提升。“反正就是不要回去上班了，不想再给别人打工了”。阿愉首先是拿着一些钱，找了个合伙人在青岛台东步行街盘了个铺面，打算装修一下开个酒吧。“台东步行街你什么时候去人都特别多，开起来一定生意不错”。
从装修、音响、灯光设备，甚至开业KT板，阿愉都亲自参与。但没想到，临到要开业时，拿了钱的那个合伙人消失了。接下来的几个月，阿愉都在找人、报警、找法院各种糟心事中度过，至今这笔款项都没有追回来。蚂蚁也发现Gap这个概念，虽然听起来很爽，但实际执行起来困难重重。Gap短暂的“蜜月期”过去以后，蚂蚁很快感觉自己入不敷出，不得不卖掉一些个人物品、接朋友介绍的私活写写稿子，勉强赚点生活费，“我能把每个月支出控制在1000元以内”。
一开始，她想把自己工作这几年想去而没时间去的地方都盘了一遍，打算先后去打卡一番。但之前一向月光族的她，很快就把手里的积蓄花完了，为了省钱，她不得不离开了上海月租4000元的房子，搬回了宁波老家。除了收入下滑，经济状况陷入低谷以外，长时间的Gap也让人的惰性越发凸显。空余的时间多了，大家都感觉到迷茫。大部分准备Gap的年轻人，对离开职场后的生活，都充满了“自由的滤镜”。但殊不知，绝对的自由也代表着绝对的无秩序。“离职时，我给自己规划了很多东西想学，但后来没收入再加上酒吧投资亏钱，基金股票每天跌几千，想学也舍不得花那些钱了”。
除此以外，习惯了北上广的生活氛围，回老家后忽然慢下来的生活节奏、人情世故，也让gap期的她们无所始终。她先是利用自己之前的媒体资源协助了当地政府对外宣传当地壮族、仫佬族、苗族和侗族的文化创博项目，参加了联合国在广西做的农村振兴项目、开了民宿、帮当地粽子厂直播带货，还帮姐姐一起在当地做了公益图书馆空间。
但渐渐地，云暄发现自己的“摊子铺太大”，本来她希望自己来操控gap的节奏，但家人们看她“反正也没再上班，没什么事情要做，就什么都要拉我进来参与”。“你想要的是自由，结果在老家却会被动地越陷越深”。此外，云暄发现自己依然没办法适应广西当地的酒桌文化，“即使不是商务场景，这里的人也习惯各种事情在酒桌上解决”。偶尔空闲时，云暄在街边散步，但总觉得和老家有着莫名地隔阂，“一年在街上散步的时间不超过10遍，在这里的街头你感觉不到任何享受”。创业和投资失败后，阿愉找了个青岛当地的民企工作。老板给她的薪资只有原来手机大厂的30%，而这还算青岛比较高水平的薪资水平了。最让她无法接受的是，当地企业的各种“奇葩文化”。比如，上班不能戴耳机（看工作内容也不行）、工作时不能吃零食（饿了也不行，奶茶也不行）、不能在办公室吃外卖，每天开晨会开日清会写日报。“卷的程度是一样的，但薪资是打了折扣的”。“这一年体验了跌落神坛的人间百态”，阿愉说，最让她开心的是这段时间她养的猫生了小猫崽，这让她感受到了新生命的温暖和力量，“不过这些，都和gap无关”。几经波折以后，阿愉觉得自己不能再继续Gap下去了。人生的路还长，如果要在职场上还有所发展，必须快点结束空窗期，回到北上广深等大城市重觅一个机会。在家待久了，蚂蚁和父母之间也起了很多争执。“2021年我妈退休了，她直接说，家里不能3个人都不上班，就每天和我吵让我回去上班的事”。
听闻云暄还在Gap期，她一位在创业公司做CEO的朋友极力劝说她，“你现在做的事情特别棒，但你不应该把时间只花在这些事情上，你要思考好自己的市场价值”。当手头接触的各种公益项目越来越多，云暄也发现，自己确实还没准备好创业，“有些事情从0到1很简单，但是把1做到10很难”。
但近几年，市场上总流传着“求职因为简历空窗期被拒”的话题，阿愉也担心，这一年看起来“无所事事”的gap期，会不会成为自己重回职场的绊脚石。端午期间，阿愉到杭州来旅游，约了此前在大厂共事过的前同事叙旧。对方如今跳槽到了阿里集团，并主动提出帮助她内推一下试试。面试时，HR和部门领导也问到了她最担心的空窗期经历。庆幸的是，HR并不认为Gap期的这段时间是阿愉入职的障碍，他们更看重阿愉的未来规划，阿愉如实回答，“经历了这么多，我对自己想要什么也更清楚了，更知道自己适合怎样的平台和方向”，最终顺利地通过了面试。在蚂蚁重觅机会时，也意外发现淘天有个岗位很适合自己，“主要是内容策划，专注一些个性化、好玩的内容创意”，就顺势投了简历。入职后，蚂蚁意外发现开全员会时，有个同事看起来一身江湖气，“说话做事都感觉像在烧烤摊里才会出现的样子”。后来，同事告诉他，这个人是退伍军人，也是gap了一段时间来淘天的。Gap期间，对方去做了纪录片拍摄，这些经历都让淘天内部的领导很欣赏，“我就觉得，来对地方了，这里很包容，很开放”。对云暄来说，比较幸运的是自己在Gap期间一直没有停止思考，Gap的这段时间反而帮助她更清楚未来工作所要去实现的目标。“家里的各种公益项目需要资金，所以工作也能帮助这些项目做得更长久一些”。2023年9月，云暄接受了阿里的offer。和以往的和创意类工作不同，云暄如今的工作更偏向销售，需要和当地的中小企业普及出海的重要性，协助他们出海做跨境电商。面试时，主管提前和她打了预防针，“会有很多重复的内容，工作起来也不如你原来的有创意，还有很多电话邀约和招商”。但云暄觉得，这些提醒帮助她更好地校正了自己的心态。“既然你Gap过一段时间，又跨行，那么就要调整好自己，有空杯心态”，云暄说，即便她的团队大部分成员都比自己年轻，但她和过去的自己已经不同，“你要有一个清晰的定位，不要妄自菲薄，没有人用年龄定义你，除了你自己”。和云暄同部门里，还有不少跨行转来的同事，“从这一点来看，这里和其他大厂不同，它比较愿意给年轻人机会，也更加包容”。
如今的工作也会让云暄接触到更多不同的细分产业，研究不同的产业报告，“没有人说工作一定要有趣，要看你自己能不能把无聊的工作变得有趣，这样才有价值”。淘天的一位HR透露，“两年内的gap year不是一件稀罕事，这一届年轻人有自己的情绪和工作观，作为企业，理应尊重理解。在招聘时，我们会更看重他们gap期间做了什么，有没有成长？以及能力项和岗位是否匹配。”如今，蚂蚁入职淘天已有一年时间。回望Gap的一年，她感觉自己就像在修行，同时不断找回自我。“新的领导也蛮好相处，公司内部也有食堂，融入新环境的时候也没太多障碍”，蚂蚁说，“很多人都会说不同大厂的各种问题，但是否合适自己，只有出去Gap了一年你才会真的认识到”。最末，每个人在回望自己Gap的这段时间，都会确认地回答“不后悔”。“Gap一年，纵然有各种不美好的体验，但收获了心态上的成熟，也更有耐挫力和韧性，更珍惜现在所拥有的一切”，阿愉说道。阿愉和我们分享了她入职后的一个小惊喜——尽管过去的一年看起来很惨，但是今年的入职体检上，体检报告健康的过分，没有一项异常指标。虽然有时，她也有些恍惚，“感觉前一秒还在青岛的床上躺着，忽然下一秒就在杭州的工位上上班了”。不过好在，新同事们都很好相处。“阿里的人才观还是很包容的”，阿愉说，她之前经常刷小红书，总看到一些苛责年轻人没想清楚就冲动裸辞，仿佛Gap是一种原罪。阿愉说，大厂并不是不接受Gap期的年轻人，相反，离开过职场再返回的，或许更清楚自己未来的工作目标。“人生经历中，每个阶段都会有一段不顺利的时间，跨过了那个坎，后面就好了”。来源 | 显微故事（ID：xianweigushi）
作者 | 显微故事编辑部；编辑 | 呼呼大睡
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