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某央企程序员炫耀:央企研发岗才是性价比天花板!955,不卷不裁,6险2金,500元单身公寓!

某央企程序员炫耀:央企研发岗才是性价比天花板!955,不卷不裁,6险2金,500元单身公寓!

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找工作不能只看薪资多少,还要看工作强度和其他福利待遇,简单地说,就是性价比。
一个中国人寿保险公司的员工说,央企研发才是性价比天花板。
以前央企很多产品是买的成品,不仅要花大量钱唯保,还经常爆雷,与其把钱花去维保和外包,领导更愿意花在招高质量自有人才上,实现自主掌控。
面对程序员们的疑问,楼主一一给出了回答。
有人问:央企研发有什么性价比?
楼主回答:955,不卷不裁,晋升通道公开透明,6险2金,单身员工提供500元月租的单身公寓,还有各种非货币性福利。
有人质疑,央企会不会入职即巅峰,到手工资一年比一年少?
楼主回答,央企会越来越香,尤其年终绩效会随保费的增速在涨。


有人问:211本硕,7年工作经验,在北京能给多大的包? 
楼主回答:70左右。
有人问:杭州有岗位吗?楼主回答:有,那边主要做app,竞争比北京还激烈。
有人问:学历是不是要在211以上?
楼主回答:只要是国家认可的985、211,就不会卡。
有人问:一年前应聘过,终面没过,是不是可以再投?
楼主回答:可以,今年狂招人。

有人问:有校招吗?
楼主回答:校招只能走网申,不过现在在疯狂扩招,机会很大。
有人问:社招和校招有区别吗?
楼主回答:没有任何差别,唯一差别就是社招会参考以前工资,大厂来的大佬工资比同级别校招高点。
很多程序员找工作时会把重点放在互联网大厂上,殊不知,许多“中”字头的企业虽然在薪资上面不显山不露水,但性价比却远超那些累死累活的996大厂。
工作不只是有显性福利,还有许多隐形福利,这些隐形福利也许在年轻时看不出什么好处,但人到中年后,它们的好处却会慢慢浮现出来,成为一个个支撑沉重中年的稳固支柱。
所以,如果你也厌倦了大厂的节奏,不妨考虑进入央企做研发,换一种活法,也换一种人生。

源 | 架构师社区(ID:devabc)

作者 | 架构师社区;编辑 | 呼呼大睡

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