某央企程序员炫耀:央企研发岗才是性价比天花板!955,不卷不裁,6险2金,500元单身公寓!公众号新闻2023-10-18 00:10找工作不能只看薪资多少,还要看工作强度和其他福利待遇,简单地说,就是性价比。一个中国人寿保险公司的员工说,央企研发才是性价比天花板。以前央企很多产品是买的成品,不仅要花大量钱唯保,还经常爆雷,与其把钱花去维保和外包,领导更愿意花在招高质量自有人才上,实现自主掌控。面对程序员们的疑问,楼主一一给出了回答。有人问:央企研发有什么性价比?楼主回答:955,不卷不裁,晋升通道公开透明,6险2金,单身员工提供500元月租的单身公寓,还有各种非货币性福利。有人质疑,央企会不会入职即巅峰,到手工资一年比一年少?楼主回答,央企会越来越香,尤其年终绩效会随保费的增速在涨。 有人问:211本硕,7年工作经验,在北京能给多大的包? 楼主回答:70左右。有人问:杭州有岗位吗?楼主回答:有,那边主要做app,竞争比北京还激烈。有人问:学历是不是要在211以上?楼主回答:只要是国家认可的985、211,就不会卡。有人问:一年前应聘过,终面没过,是不是可以再投?楼主回答:可以,今年狂招人。有人问:有校招吗?楼主回答:校招只能走网申,不过现在在疯狂扩招,机会很大。有人问:社招和校招有区别吗?楼主回答:没有任何差别,唯一差别就是社招会参考以前工资,大厂来的大佬工资比同级别校招高点。很多程序员找工作时会把重点放在互联网大厂上,殊不知,许多“中”字头的企业虽然在薪资上面不显山不露水,但性价比却远超那些累死累活的996大厂。工作不只是有显性福利,还有许多隐形福利,这些隐形福利也许在年轻时看不出什么好处,但人到中年后,它们的好处却会慢慢浮现出来,成为一个个支撑沉重中年的稳固支柱。所以,如果你也厌倦了大厂的节奏,不妨考虑进入央企做研发,换一种活法,也换一种人生。来源 | 架构师社区(ID:devabc)作者 | 架构师社区;编辑 | 呼呼大睡内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章