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裁员后,我离开了美国,回中国!

裁员后,我离开了美国,回中国!

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因为湾区一波又一波的裁员潮,许多人被迫选择回国发展,小Q作为在湾区闯荡了五年的资深码农,也“折腾”着回到了国内,感慨道:降包太心疼



有的海龟回国降包,而有的小伙伴就比较幸运了:




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国内外码农薪资水平,哪个更胜一筹?


先看国内码农的平均工资,根据《2023 中国大陆薪酬报告》显示,开发工程师中位数薪资为41万,人工智能工程师与算法工程师的中位数薪资分别为65万和66万,数据分析师的中位数薪资为37万云计算工程师薪资中位数为39万,软件开发人员薪资中位数为36万。


△ 来源《2023 中国大陆薪酬报告》,如侵删

△ 来源《2023 中国大陆薪酬报告》,如侵删

转看国内互联网大厂和国外的对比,员工各职级薪资有所不同:



从薪资上来看的话:


海外留学生:


回国后跟应届985/211毕业生没有太大的差别,薪资上不会有太多浮动。


工作3-4年:


因为技术栈等原因,可能会使你不太适应国内大厂的开发环境。如果你是谷歌L4,回国后可能会被down level(P6+或P7),具体还要看面试的表现。


工作4年以上:


技术水平已经非常成熟了,基本可以做到回国高薪落地,至少P8起步。


一般情况下谷歌L4回国就是阿里P6+/P7,极少数回国就是P7+。可能有人不理解,为什么狗家L4回国还要被down  level。其实反推一下,这事儿就会变得非常合理。大部分国人靠翻墙刷题上岸,如果有幸进了狗家,那么他的最低职级就是L4,表现好了可能会拿到L5(应届生除外)。所以如果你是狗家L4,但工作时间不长,这个时候可能会因为技术栈,工作经历不足而在回国谈薪上吃很多亏。


而且狗家L4,脸书E4,亚麻L5在职级跟薪资上的差别不太大,如果大家想通过海龟这个身份给自己升职加薪,可能还需要非常多的技术积累跟时间沉淀。



回国后的drama职场瓜,锻炼情商还得看国内


国内外除了薪资不一样,职场风可能也略有不同,有小伙伴就吐槽道在国内的时间,学习到了在湾区写一辈子代码也不会懂的人情世故!

国内drama的职场瓜,让回国的码农像一只猹在瓜田里上蹿下跳,不禁直呼:堪比娱乐圈,一瓜接一瓜!让我们一起来看看国内职场那些事儿吧!

公司HR平时特别喜欢暗戳戳欺负一些比较老实的人,还很喜欢压低实习生的工资,我们都看不下去。前不久招了个实习生,一个内向的女孩子,平时穿着也不起眼,HR以为人家好欺负就经常使坏。人家小姑娘平时工作很努力,还给她延长了实习期。后来有一天突然被开了,才知道原来小姑娘是公司大股东的亲戚,实在是受气就和大股东说了,大股东转头就把HR给开了哈哈哈哈。
前不久公司空降了一个副总,老总和他互相看不上眼。副总可能上过PUA培训课,教育起来一套一套的,而且非常喜欢开小会,我们都很烦他。但是他又特别有手段,把几个和老总站队的主管都给逼走了,估计是要架空老总。而且照这架势不巴结他的都得被搞小动作,我就等着被裁了...

在湾区的时候,创业圈子基本没有不会写代码的,饭间聊天从来都是某VP,某CTO云云...在国内没人跟你聊这个,像倒搞信用卡套现,巴结领导都是正常操作。最奇葩的是有一个自称成功创业导师的,被我发现在群里抢红包永远是第一个,而且从来不发...
除了人情世故,中国职场和美国职场还有许多不一样的地方。

01

上班时间


中国:
上班时间固定,朝九晚五或早8:30~下午5:30等固定时间段。

美国:

上班时间相对灵活,可以早来早走,晚来晚走。(一般早上10点到下午3点属于员工都应该在的时段。)

02

开会氛围


中国:

在国内多数企业中,开会提倡少说多听,主打的就是“沉默是金”。

美国:

开会时更提倡Speak up,大家都纷纷提出自己的观点,没有对错之分,而不是一两位领导的观点主导整个会议。越不说,越没存在感,在年度评估时还可能会被领导和老板批评。

03

工作氛围


中国:

大家会自发组织一起吃饭,或者每月都有团建活动,来促进同事之间,公司之间的关系,让团队工作更加有默契。

美国:

职场人平常聊的一些话题,由于文化不同的原因,中国人可能难融入进去。加上下班之后都各自忙各自的事情,同事之间并没有很多交集。

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