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Meta: 裁错了, 扩招!

Meta: 裁错了, 扩招!

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重磅!Meta宣布扩招

并请部分被裁员工回归

这是搞啥呢?

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01

Meta:被裁员工请回归...

消息显示,随着 Meta 公司业绩改善,招聘工作再次启动。没错,就是前一阵天天宣布裁员的Meta...

让我们梳理下时间线👇



*图片来源:Uni自制


而如今Meta 公司重新开始加快招聘步伐,特别是工程和技术岗位。


Meta 当前的几百个招聘岗位主要集中在软件、硬件和 AR/VR 工程领域,外加基础设施和数据中心方面的主要技术角色。


Uni特地给大家汇总了Meta24校招/24实习岗位信息合集,Meta/亚马逊/微软等大厂笔面经和科技大厂OA Questions题库👇,扫码回复【Meta+你的院校】即刻获取!


有知情人士指出,Meta 正在寻求经验丰富的人才(有实习经验的应届生也考虑哟~)。


该公司也对外部候选人敞开了怀抱,离职的老员工也需要经过完整面试的筛选。


但据外媒报道,三名知悉公司内情的人士透露了以下信息👇


*图片来源:Uni自制


02

裁员后又召回,成大厂常规操作?

Meta 这波裁员后又召回老员工的操作并非先例。马斯克在刚接手 Twitter 时,也曾大刀阔斧砍掉不少岗位,但在员工离开之后才意识到 Twitter 根本离不开他们掌握的技能和经验。


去年 11 月,Twitter 在解雇了 3700 人之后,很快又对数十名员工进行了召回。因为管理层意识到这些人对 Twitter 生态系统的运转至关重要。(毕竟他们的工作和经验可能是构建马斯克设想的新功能所必需的


云计算公司 Salesforce 也有过类似的操作👇



但近期,Salesforce 计划招聘 3000 名员工。


据科技招聘网站 Trueup.io 称,今年到目前为止,全球科技企业已经累计裁员 35 万名,且一月份的裁员力度最大。


与今年年初相比,如今的市场需求有了巨大转变,不少曾经裁员的大厂开始重新招聘。


被裁之后该不该回去


哈佛商学院研究裁员问题的管理实践教授 Sandra Sucher 表示,粗暴裁员的企业往往更难说服前员工重返岗位。在某些情况下,如果当初的裁员比较顺畅合理,那么前员工可能更愿意回归。

Sucher 解释道,“想让我回去,说明你还重视我。”但前员工们还是想确定自己要如何在企业内重建职业生涯,比如“不止是当前,我的未来道路会是什么?”


科技大厂纷纷扩招


亚马逊不仅宣布今年招聘一切正常,而且还要在核心业务👉云计算(AWS)全球扩招32000人!



*图片来源:网络 


除此之外,23实习和23秋招也紧锣密鼓地进行中,为了方便大家投递,Uni酱帮大家整理了科技大厂求职福利包扫码回复【Meta+你的院校】即可领取哦!




03

科技大厂校招全流程


扩招的机会来啦!如何在这样的情况下进入心仪的科技公司呢?重中之重就是对招聘流程烂熟于心!


面试


谷歌、亚马逊、苹果这类公司一般都会进行四轮面试,完成整个流程大概需要四周的时间。面试大体包括BehaviorTechnical两种问题形式


行为型问题(Behavior Questions)


微软等公司在Onsite时越来越频繁考察BQ,其实就是考察你的行事方式,对于没有工作经验的小伙伴来说,可以讲述自己在学校完成的小组作业或者Project!


*图片来源:小红书


技术型问题(Technical Questions)


主要考察专业技术能力,可以多用一些专业术语,提前对一些常见问题做好准备


*图片来源:小红书


笔试


这些科技大厂的笔试也是出了名的难,前几天Uni酱还看到有人吐槽亚马逊的笔试,比考公务员还难!


*图片来源:小红书


这样的难度系数,提前不做好准备可真不行!

求职时间线


1年硕

美国科技公司的暑假Intership一般在第一个学年结束后的暑假,因此,一年硕的同学不符合暑期Intership的要求,你们可以直接申请全职啦!

*图片来源:Uni自制

1.5年硕或2年硕

1.5年硕或2年硕的同学,时间较为充裕,可以先完成一个Intership。

*图片来源:Uni自制

04

划重点:实习经验很重要!

从这次的扩招可以看出,科技大厂真的很看重经验,而对于应届生就是实习经历!


要知道100%大厂实习或者全职岗位都需要有实战intern项目经验


今年我们Uni学员就通过增加实习经历,匹配专业老师1V1带教梳理简历项目,加上我们的精准投递+内推,最终收获年薪40W+的Bloomberg Offer!




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