澳洲上市公司推出4天工作周计划，员工福利和生产力双提升！

澳大利亚的医疗保险公司 Medibank 计划进行一项为期六个月的试点项目，旨在改善工作场所的健康和福利，实施四天工作周。这项试点计划名为“礼物”（The Gift），将在本月底开始，针对公司的 250 名员工。

在这个试验中，Medibank 将采用一种名为100:80:100的模型，允许员工保留原有薪水的 100%，同时将工作时间缩减至 80%，并保持 100% 的生产力。

自从新冠大流行以来，澳大利亚的工作场所和员工对工作的态度发生了巨大变化，导致对灵活工作安排的需求增加。

已经有一些公司在尝试四天工作周，这些尝试已经记录到提高了生产力，同时减少了旷工和辞职的情况。

消费品巨头联合利华（Unilever）在新西兰进行了为期 18 个月的成功试点项目，后来扩展到澳大利亚的 500 名员工。

联合利华公司生产 Rexona、Dove 和 Streets 冰淇淋等产品，他们的试点项目将于 11 月结束，而 Medibank 将成为澳大利亚首家实施此类举措的上市公司。

这一举措是与非营利组织 4 天工作周全球（4 Day Week Global）进行协商设计的，将由 Macquarie 大学商学院的健康与福利研究单位监测和测量。

Medibank 表示，这是将传统的工作方式转变为提高生产力的下一步。

Medibank 的人力、空间和可持续发展领导 Kylie Bishop 表示：“我们真的希望将未来的工作方式引入到现在的工作中。”

她说：“在过去的 18 个多月里，我们一直在探索如何更加聪明地工作，并在支持客户的同时为我们的员工创造最佳的健康与福利。”

“目前存在着很多压力，无论是生活成本还是人们管理工作和家庭事务的压力。我们一直在考虑如何帮助我们的员工平衡这些压力，投资于他们的健康与福利，以帮助预防像疲劳过度这样的问题。”

Bishop 表示，这个计划并不是关于压缩工作周，而是关于消除繁文缛节，重新思考那些无效的耗时任务。

她说：“我们的假设是，通过创造更大的灵活性机会，我们的员工和团队将调整他们的工作方式，以提高产出的价值并减少无效的时间。”

“因此，我们的员工将更加幸福和健康，而旷工率和员工流失率将得到改善。我们认为这值得尝试和学习。”

Medibank 首席客户官 Milosh Milisavljevic 表示，这种工作模式也可能会使客户受益。

他说：“我们已经从过去的经验中了解到，当我们的团队拥有更多的灵活性和授权时，我们的客户是最大的受益者——满意度更高，我们的员工可以更快速和更具创新性地满足客户的需求。”

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