刚刚，加拿大移民申请积压原因找到了！不是人手不够！

尽管移民局长期以来一直将这种延误归结于人手不足，但近日加拿大审计办公室在进行了内部审查后发现，这背后还有一部分原因和系统处理程序不当有关。

上周，加拿大审计长凯伦·霍根 (Karen Hogan) 发布了调查报告，指出影响IRCC工作效率、导致等待时间过长的原因。她表示：移民部的管理不善和优先事项的变动导致了部分申请积压和等待时间延长。

审计长凯伦也对移民部提出了建议措施：

移民部长马克-米勒也在回应审计报告时表示，移民部已通过申请数字化、招聘和培训新员工、使用自动化提高处理能力和效率等措施继续减少积压。希望很快就能看到效果…

根据加拿大移民局IRCC公布的统计数据：

也就是说，截止到7月底，2023年共有303,810名新PR登陆加拿大，比去年同期的 275,475人增加了10.3%，即28,335人。

照这个势头下去，23年的新PR数量不仅会远高于今年的原定目标465,000，甚至比原定的2024和2025年的目标还要高。

而与永久居民相比，临时居民的数量也是每年高速增长。

加拿大22年的移民数量创下纪录，新增437，120名永久居民，但持有工签的外国人数量远远超过这一数字。 

2022年，加拿大发放的工签共计有60.8万份，与2021年的41.4万相比，增加了近47%。2022年相比2021年多出了近20万个。

这些工签主要是通过临时外国工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）两个主要途径获得的，且这两个项目下，每年颁发的工签数量都有所增加。

但是这两个项目的差别还是非常大的。

2022年，77%的工签都是在IMP下获得的，共计472,070个。而TFWP下的工签数量只占了四分之一即136,350个。

加拿大有100多种不同的移民选项，供希望来加拿大的外国公民选择。其中许多途径可归类为两个常规项目：

临时外籍劳工项目(Temporary Foreign Worker Program，TFWP)和国际流动项目(International Mobility Program，IMP)。

这两个项目有不同的政策目标和资格要求，以下是这两个加拿大受欢迎的工作许可项目之间的重要区别。

IMP 的创建是为了更广泛地“促进加拿大广泛的经济、社会和文化政策目标，通过允许外国劳工进入加拿大，以加强加拿大与国际社会之间的双边和多边关系，并促进加拿大的艺术、文化、体育和宗教等。”

但是这个项目只有特定的一些国家地区的公民或者永居身份者才能享受，因为他们的国家和加拿大签订了多边和双边协议，例如，加拿大-美国-墨西哥协定(CUSMA)，而中国是没有的。

TFWP的主要目标是帮助加拿大就业市场，在没有合适的加拿大人填补劳动力缺口的情况下，为加拿大全国各地的雇主提供一种雇用外国国民的方式，作为解决其行业劳动力短缺的一种手段。

这个项目的目的是帮助有需要的加拿大雇主，同时仍然支持加拿大公民和永久居民，让他们有机会申请空缺职位。

TFWP侧重于满足特定职业和地区的劳动力市场需求。而LMIA就是TFWP项目的要求文件之一。

劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment，LMIA)是一份雇主要求的文件，公司将提交该文件，证明其雇佣外国员工不会对加拿大劳动力产生负面影响。

当企业需要招聘外国员工时，必须先递交LMIA的申请，获批后才可以进一步帮助其申请工作签证。

临时外籍劳工项目下，加拿大就业和社会发展部(ESDC)负责处理 LMIA 申请，加拿大移民、难民和公民部(IRCC)负责工签申请。

注意，LMIA是雇主申请给某个职位的。外籍劳工凭借此LMIA向移民局申请的工签，通常都是雇主限定的，也就是不能随便换雇主。

而IMP是豁免 LMIA 的，符合要求的外籍人士可以免除LMIA的要求，直接获得开放工签来加拿大找工作。

这就让包括中国国籍人士在内的，没有跟加拿大签订IMP相关协议的国家的申请人，更加难以直接找到加拿大本地工作。

换句话说，LMIA也给了这类人一些机会来加拿大！

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

1、可以帮助申请人获得新的封闭式工签；

2、可以帮助申请人续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签，但该工签即将过期）；

3、可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50-200分，多个省的省提名等移民项目中加分，极大的提高了申请人的优势。

LMIA增加了移民整个办理的安全性，首先雇主能通过LMIA评估，本身就是经过了一次非常严谨的审核，相当于为雇主的实力做了保障，对于申请人来说，在办理过程中不仅更安心，而且会有更高的通过率。

总之，雇主的雇佣信+LMIA可以申请加拿大工签， 帮助您和家人快速登陆加拿大，早日拿到加拿大身份。

申请LMIA并不是一个很轻松的过程，中间涉及到大量的文件和准备工作，加拿大的雇主需要面对加拿大劳工部（ESDC）的层层审核，包括资料的审核以及至少30分钟的面试。

加拿大移民评估

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