刷屏小红书的留学生坦白局：出国后，我开始迷恋为i做e
确认过眼神MBTI
你是对的人
... ...
作为新晋社交密码
MBTI这股风，也吹到了秋招...
当代留学生求职行为大赏：为i做e
最近，冲浪高手小i在某📕上意外发现，有不少网友都在秋招面试时被问到MBTI，然后平等地创飞每个i人 ↓
（图片来源小红书）
底下评论也很有意思：
ball ball u
你要什么性格，我都可以改...
（图片来源网络）
为i做e：心中默念咒语“我是e我是e我是e”
（图片来源网络）
好了，看到这儿的你可能也好奇自己的MBTI了！这里有个贴心提示：今年MBTI已更新题库，不少留学生亲测人格也随之更改啦！！
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但玩归玩闹归闹！别不信，各大Big Name都很爱用性格测试作为筛选candidates的手段。
这里首先点名下麦肯锡，Ta真的超爱：
证据1️⃣：麦肯锡直接将简易版性格测试搬上了官网，便于大家在网申前找出最适合自己的职位。
证据2️⃣：还有消息称，每个团队在开始工作前都会有个“team learning”，需要成员自报MBTI。
证据3️⃣：另有权威机构爆料，麦肯锡最常见的MBTI类型原来是ENTJ。
（图片来源网络）
再比如，八大投行中，早在2017年，高盛就设置了性格测试这道关卡。
（图片来源Reuters）
还有互联网大厂如Google、腾讯、华为、阿里等，不仅会在招聘和内训时使用性格测试，还会对中层以上的员工进行测试，包括贝尔宾性格测试、动物测试、性格颜色测试等，来增加团队凝聚力、团队人员分布、性格分布是否合理...
可问题就来了：性格测试既无固定答案，也不能靠刷题提升熟练度，那该如何破解呢？？？
在线等，性格测试这道关卡怎么破？
首先，I.I.基于多年辅导经验总结了大部分同学会在这关被淘汰的原因：
答题前后矛盾，肉眼可见的在撒谎
不符合企业的价值观
破局第一招，就是真实作答。
之前做过性格测试的同学都知道，在数十道题目中绝对会出现相类似或是重复的问题，若你起初试图蒙混过关，最后却造成前后回答不一致的情况就很容易被Pass。
破局第二招，就是建议大家在网申前先做好功课，充分了解目标企业的文化和价值观，从中窥探出他们对于员工的偏好。比如：
宝洁更喜欢领导力强，效率高，极具创造力的员工（非常反感加班）；
腾讯喜爱具有创造力，不循规蹈矩的员工；
华为喜爱稳定、吃苦耐劳的员工且看重其诚实度（注意回答问题时前后一致）；
渣打喜爱有狼性精神的员工，十分看重"Aggressive"；
安永看重真诚、直白、有活力的人；
普华永道不喜欢过于强势的员工...
总之，“知己知彼”才是战胜性格测试环节的唯一办法。若想了解更多有关Dream Company的招人喜好、性格测试的题目类型...
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不过，性格测试也只是名企pick候选人的一小方面！除此，你还可能遇到其它题型多变的笔试、状况百出的群/单面...若想在短时间内快速解决，冲刺2024秋招的话，你或许真的需要一位专业的领路人！
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