加拿大延长这项外劳措施！七个指定行业受益

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0月26日，加拿大宣布修改临时外籍劳动力解决方案，以帮助雇主通过临时外籍工人计划 (TFWP) 解决关键的劳动力短缺问题。

临时外籍劳动力解决方案是一项持续措施，旨在通过相应调整 TFWP，使雇主能够更好地应对加拿大发生的劳动力和经济状况。

对临时外国劳动力解决方案进行了或维持以下更改：

1. 七个指定行业（食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宅护理设施）的雇主可以继续以低工资雇用最多 30% 的劳动力；

   
   

2. 对于低于省或地区最低工资标准的职位，将维持两年的雇佣期限；

   
   

3. 劳动力市场影响评估 (LMIA) 的有效期现在将从之前的最长 18 个月缩短至最长 12 个月；

   
   

4. 自 2024 年 1 月 1 日起，雇主将被要求对其临时外籍工人的工资进行年度审查，以确保其与其特定职业和工作地区的现行工资水平相当。

所有这些延长措施均将实施至 2024 年 8 月 30 日，并可根据劳动力市场和经济状况根据需要进行调整。

加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交劳动力市场影响评估（LMIA）的申请。

LMIA 确认需要临时外国工人，但没有加拿大人或永久居民可以填补该职位。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

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LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

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