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面对裁员,接下来大家还是先苟着吧

面对裁员,接下来大家还是先苟着吧

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年关临近,秋风萧瑟,又有几家知名公司被爆裁员。
昨天就有一朋友和我闲聊说,和自己一起毕业同一批进公司的兄弟,并肩作战快 10 年,离开的时候从被叫去开会,到收拾东西离开公司,只用了半天。
一句告别都没有,连个招呼都没来的及打。当时自己忙着开会回来座位已经空了。
他半开玩笑地说,居然这么猝不及防。就现在这大环境,没准哪天就轮到他自己了。
我无法一笑而过。今年身边已经听到好几例,因为丢了工作又要讨生活,从积极到工作到失落,现在已经放下自尊开始跟车送货赚生活费的例子了。
曾经在大公司发展得好的,本身就高学历,又碰上好时机,那真是风光无限。
那个时候,蛋糕大,各家预算足,基本就是人挑工作。
猎头挖中高层薪资翻倍不是新闻,候选人可以货比三家,哪家愿意出高价去哪。
应届毕业生进互联网,各家开出的 Offer 薪资比来比去,月薪没两万只配被称作白菜价,是侮辱毕业生,还有不少人嗤之以鼻。
赶上时代顺风车的,无论出身如何,努把力毕业三年内自己的储蓄加上六个钱包凑一凑上车,从此扎根一线不算难事。
大家虽然苦哈哈熬夜打工,但同时也感谢时代的馈赠。从此在大城市,万家灯火也终于有自己的一盏。

但好景不长。这两年行情剧下滑,先入局的抢占好先机已经吃下一波,眼看着蛋糕做不大了,可预见未来没有做大的空间了,于是也不愿意给预算拼新的机会了。

当求稳成为保命符,那节约人力成本就是当下的最优选择。

裁人又不开放更多工作岗位,整个就业市场开始进入冷静期,不断地压缩着大家的求职空间。

这个时候,就是工作挑人了。

年龄一上来,薪资履历也许上去了点。但同时,如果不能抗下一定的 KPI 和责任,带团队做出一些成绩,拼体力又拼不过下面刚毕业的新人,他们这个相对高的工资就会拿得心里很不安稳。

因为,当企业想要最大程度节约人力成本,不是高管级别,又拿着高薪的中年人,自然而然被当成第一开刀人。

而这两年又有个问题渐渐浮现——中年危机年轻化
本来互联网所谓 35 岁失业的中年危机我是不以为然,但现在这个数字越来越有年轻化的趋势。
总有人问我,为什么在公司里看看自己周围,没有多少 35 岁以上的人啊?
刚毕业不久的年轻人,再不济可以低下头认了,潇洒转身去另一个行业拼搏出新的一片天地。
虽然经验少,但好在一人吃饱全家就不饿。

中年人就不一样了。一旦被裁,「高龄」出去就难找工作了。大半年都找不到合适的都是常态。


与此同时,他们年龄大,责任也大。


肩上的房贷、车贷等负债会在每月如期而至不说,孩子的教育、老人的医疗养护,还有日常生活开支等消费属于必要支出,甚至很可能会随着年龄的增加而不断上升。

这个前提下,若是工作上有什么闪失,更或者有什么突发意外,一下子就容易陷入困局。

很多人说,马上就要迎来经济反弹了,那也要坚持到好日子再次到来的那天才是。

扎心的是,当年坐着时代列车腾空而上的人,和现在被大环境挟持在云边的人,是同一拨人。

很可能一个踉跄,狠狠从天上云端跌落。

我这些年下来经历了太多,耳闻目睹不少遇到意外一蹶不振的例子。

真就是,眼看他起高楼,眼看他宴宾客,又眼看他因为一场意外楼塌了。


因此常劝过身边人一定要未雨绸缪,居安思危,为自己以及家庭做好托底保障。


原以为高收入的互联网家庭挺能扛,现在才知道真碰上事大家都是泡沫,一戳就破。

哪怕已经避免负债,存尽可能多的钱,都很可能因为一场意外,一次失业,或者家人的一次重病就可能承受不起,被毫无情面地被踢下舞台。


无论我提醒多少次,还是会有很多朋友不以为意,认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿,别人家的惨剧不会发生在自己身上。


互联网让很多平民老百姓一跃而上成为中产,但也因此成为接下来最难的一群人。


当初凭借着时代的东风来到这个位置,当大风过后,才惊觉自己可能再也飞不起来了。


但也别慌


不管你现在是中年人,还是即将步入中年,我都希望你在金钱上,身体上,思想上以及行动上做好风险预期,筑好堡垒。


毕竟,我们拼了命地努力工作,不就是希望自己、家人能够生活的越来越好,不被一场意外突然袭击而打倒。


所以,除了控制消费和减少不必要开支,重视生活风险,一次抵御外来风险家庭的托底保障也是必不可少。


这样,纵身一跃,不是被海浪吞噬,而是踩到的是潮头。


毕竟,真正决定我们家庭生活水平的,不是我们当前积累的财富,而是面对风险时我们能守住的财富。

哪怕再不走运,至少也能托底,不会一夜归零。 

相信你们在我的反复劝说下,打算彻底做好一次家庭风险管控,却因为太过于系统以及专业,不知从何入手。 

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