怎样成功入职下一个「字节跳动」?
想跳出围墙,但还没想好往哪儿跳。 |
来源|职场Bonus(ID:ZhiChangHongLi)
赛道潜力度和政策支持的方向,以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关:融资热度、岗位增量; 业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力(一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列;大客户数量在同行前列); 人事友好度则是从「人」的角度出发,对公司领军人物和职场福利提出筛选要求(比如,需满足最基本的劳动法:双休、五险一金齐全,且近三年无劳动纠纷)。
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