绷不住了！全球万亿巨头，再度暴雷
一句话总结：
2023年，谷歌也不养老了...
科技大厂伤痕文学，来了
一个令人震惊的数字：今年以来，谷歌及其母公司Alphabet已裁员约1.2w人，占总员工数的6%。更可怕的是，这一数字还在不断增加...
比如最近的Ta，先是将几百个recruiter给裁掉了，再是裁减约40-45名News组员工，结果半个月不到又对voice assistant组下手了 ↓
（图片来源pioneersperspective）
更有网友爆料称，谷歌打开了裁员新套路：一改往日的大规模裁员，如今是以reorg之名的小规模layoff，而且裁员包裹也相较之前拉跨很多！
当然，“整活儿”的可不止狗家：
Amazon
今年年初计划裁员1.8w人
3月宣布二轮裁员，再裁9000人
11月8日最新消息称，新一轮裁员又开启，Music部门遭殃
Meta
今年3月启动大裁员，10000人进入裁员清单
4月，又宣布再次裁员，影响近4000名员工
10月4日进行新一轮裁员，解雇其面向元宇宙的Reality Labs部门的员工，约600人受到影响
Linkedin
5月第一轮裁员，共716人
10月16日进行今年以来第二次裁员，涉及Engineer、product、finance部门的668名员工，裁员总数约占全球员工 3%
看到这儿，不少同学可能想说这日子什么时候到头啊？？？但好消息就是：裁员归裁员，招聘工作他们是一点也没落下：
全职岗：Tiktok、Apple、Meta、Adobe...
暑期实习岗：ByteDance、Amazon、Linkedin、Google、Microsoft...
低年级项目：Meta、Microsoft...
若你想在2024求职季
少走弯路，先人一步拿下科技offer
今年想冲刺科技行业，需要注意什么？
求职形势不佳的情况下，今年的上岸机会就格外有限，竞争激烈，那如何夹缝突围拿下一张科技大厂的offer呢？请先自查：这些问题你真的搞清楚了吗？
科技大厂更看重院校背景还是实习经历？
必须掌握的核心技能是哪些？
都说科技大厂的面试题有迹可循，但上哪儿找真题？
... ...
像今年有很多之前无实习经历，却一门心思想在毕业季冲刺 Amazon 全职offer的New Grad，结果被无情地拒之门外...
“换了好几个姓名电话，投递给亚马逊的University New Grad岗位，却从来没收到过回信，连OA都拿不到......”
事实上呢，86%的科技公司在招聘时更看重candidates的工作经验和实习经历。所以不是人家不招New Grad，只是不招没有实习经历的人。
（图片来源Amazon）
多年的辅导经验，I.I.强烈建议想要求职科技大厂的同学务必提前规划，早做准备，因为求职所需具备的技能都比较硬核：
比如说，是否具备过硬的coding能力，一些基础算法是否都会。除此，是否具备problem solving能力，以及良好的communication能力、writing skills等等。
在2023-2024求职季，虽然裁员、缩招不断，但好在I.I.拥有一支经验丰富、专业知识过硬的团队，为留学生的offer保驾护航，帮助大量学员顺利上岸科技公司！
所以如果眼下的你：✅正在申请，渴望弥补实习经历不足；✅笔/面试犯难，希望提升求职竞争力；✅收过拒信，想要重新出发冲刺心仪offer...不妨找到我们 👇
Amazon，美国，SDE，暑期实习offer
❗求职难点：
完全没有北美求职经历
不了解校招流程
实习经历也较为欠缺
❗项目过程：
根据学员的背景以及求职偏好，求职顾问做出了详细的求职建议，并推荐了一站式求职服务筑梦计划，以提升整体的求职成功率。
服务初期，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，补充北美实习经历，丰富简历内容。整个1V1课程重点在于提高学员的面试经验和Networking技巧，学员课上学习知识与技巧，课后根据导师布置的任务积极刷题练习，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员根据管家发送的求职资讯积极投递，同时管家帮忙内推Google、Facebook、Amazon 等企业合适的岗位，很快学员就收到了内推邮件。在学员收到OA后，管家及时整理最新真题，导师详细解答学员遇到的难题，顺利通过多家企业的OA。
在收到面试后，求职管家也会及时给学员整理企业面试真题，为其安排对应Support Mentor进行模拟面试，增加面试通过率。
亚麻，Business Intelligence Engineer，全职offer
❗求职难点：
non-target school，留美求职难度大
严重缺乏北美实习
北美求职零经验，缺乏面试专业性辅导
❗项目过程：
由于学员的求职软实力较弱，笔试面试方面知识有所欠缺，求职软实力以及求职技能存在较大问题，I.I.推荐了一站式求职服务筑梦计划，通过整体提升学员的背景和求职能力，来拿下心仪Offer。
服务初期，教务团队为学员安排了一段北美实习，进一步完善简历综合背景。课程的重点放在了系统讲解面试技巧，帮助学生迅速提高求职技能。学员通过与导师的1V1课程不断获取行业知识，提高自身求职软实力和行业理解力。
课程期间，求职管家也时刻关注着学员的网申进度和求职状态，不断提供招聘资讯，整理了面试真题发送给学员。为进一步提高面试通过率，在学员收获面试的第一时间，I.I.团队便为其安排Support进行针对性辅导。由于事先知道了面试考察的内容，学员在应对面试的时候更加得心应手。在大家的共同努力下，学员顺利通过面试，斩获Amazon全职offer！
Microsoft，美国，DA ，全职offer
❗求职难点：
Networking 技能薄弱
缺乏面试经验和面试技巧
Coding能力比较薄弱
❗项目过程：
服务初期，由于学员北美实习经历不够丰富，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，丰富简历综合背景。导师前期普及行业知识，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能、coding能力以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。由于学员面试Tech部分薄弱，导师着重加强这方面的辅导。学员投递后收到了多家企业的面试邀请，求职管家及时整理面经，并和导师约课针对性进行辅导，很快学员就成功收获Mathworks的暑期实习offer。暑期实习结束后，学员对工作内容有了更深的了解，继续投递全职，导师在学员投递上给了很多有用的建议。
为了帮助学员冲刺offer，在学员收到Microsoft面试后，求职管家立马为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到Microsoft DA全职offer！
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