“如果不够优秀,是不是在别人眼里就没有价值”,你怎么看待「社交资源」公众号新闻2023-11-12 09:11来源:十七亚(ID:shiqi_ya)01《荒野会谈第二季》里谈到一个观点:在社交中把别人当作「资源」,会增加自己的焦虑。因为如果总在考虑别人对我们有什么价值,时间久了反噬到自己身上,就会想到:如果我不够优秀,是不是我对别人来说就没有社交价值?如果你有类似的社交烦恼,请接着往下看!02分享一个减轻社交负担的好方法:把“社交”和“交朋友”分开!就像别把工作当成生活一样,别对「社交关系」投入太多个人情感。「社交」是一群互相了解不够深的人,为了共同达成一个目的或完成一件事而聚在一起。(被动参加社交的情况另说)事成之后大家记住的是你的某种价值和特点,下回有人需要这种价值了还会想到你。在这个过程中,坦然地把自己当作「工具人」,充分展示自己某方面的能力,达到自己想要的目的,未尝不是一件简单直接又值得高兴的事。03友谊是互惠的,社交是互利的。相处多年的朋友,我不会用「社交」来形容。朋友之间不需要那么多功利性。但「社交」是带有目的性的,有任务要完成、有约束、不能自由自在做自己。在「社交」关系,我们和对方都代表着某种价值和资源。这一点我很赞同。体现我们价值的方式有很多,比如容貌、语言表达、人脉资源等等。(曾经我以为「容貌」不是一种价值,真正接触后发现是我肤浅了)04盘子能盛菜,碗能盛饭,杯子能装水,每个人有每个人的特点和作用。总结自己身上可以作为「交换价值」的特点,不同的社交场合放大自己不同的特点,让对方看到你,达到「社交目的」。话说回来,别人在社交中「挑剔」你,你也可以先「挑剔」别人啊,考虑一下他们能不能「为你所用」?我们不只是被选择。05这种以价值和资源为代表的“社交”——功利吗?功利!把人当资源,说直白点等于给每个人戴了帽子:他是干嘛的、她能做什么。丁是丁卯是卯,行就来不行就再说。大家聚到一起就做事,人情在其次。高效吗?高效。但很适合现代社会,因为社交的本质就是「等价交换」。06工作多年总结出一条职场经验:你给的,一定得是客户/领导想要的。也就是说,优秀与否不重要,你能在某个场合、某件事中给出对方想要的东西,你就是有价值的。听说过一件有意思的事。一个人去面试,经验不够多,人也不机灵。面试官问他:你有什么优势?他说:我没什么优势,但我这个人就是听领导的话。结果他却被录用了。因为这位领导就喜欢这种听话的,在他这里“听话”就是价值。所以说,优秀和价值没有统一标准。另外,运气好也是一种优秀啊!END 不想错过我们的老铁请动动你们的小手指点亮星标☆吧↓↓↓↓↓微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章