华为奖金月发了91w

我前几天看到一个华为19级程序员的收入曝光，他入账的工资加上年终奖，一年都有200多万了，我当时真是瞠目结舌，直呼牛皮。

华为这年头业绩遥遥领先其他公司，可想而知员工的工资收入也非同凡响。不过听说华为的工作强度很大，要天天加班熬夜，不然哪来的高收入啊！

我就琢磨，华为的薪酬体系到底是什么玩意，普通员工的日子过得怎样，作为普通青年如果进了华为是福是祸？

其实我也查了一下资料，华为2019年的年报显示，全球员工总数已经19.2万了，公司营业收入高达8588亿元，年利润还有626亿元，真的是赚麻了！

记者报道华为员工的平均工资是44.6万元，比一般公司高不少。但是这个数字也不能完全说明问题，因为华为的薪酬体系很复杂，除了基本工资，还有绩效工资、年终奖、虚拟股权等等。

举个例子，基本工资可能就只占一小部分，关键还要看员工的工作表现，如果考核结果好，年终奖绩效工资可不会少。

而且华为还搞了股权激励，可以买虚拟股票成为公司合伙人，获得分红回报。股价现在是1.8元一股，不过能买多少股要看你的职级和贡献大小。这个激励得工作8年以上才能真正兑现，所以也是个长线激励。

华为的高工资和福利确实很诱人，毕竟能拿到20多万的年终奖，确实很激励人的奋斗欲望。但其实加班和辛苦也是必然的，要不高工资从哪来呢？

我查了一下华为公司的守则，上面强调员工要以客户为中心，团队协作，不断改进创新，承担责任，还讲奋斗精神，简直好像在开动员大会。

这个公司规章制度看着就累，不过也合理，不然怎么保证产品质量呢？员工也要接受严格的考核，分ABC三类，A类是优秀，C类就是要被淘汰的。每年也有一定比例被裁员，只有不断提升自己，才能在这种激烈竞争的环境下立足。

我认真思考了一下，对普通青年来说，能进华为工作确实是难得的机遇。因为这里不但有良好的平台和资源，还能锻炼人的意志品质。当然，得看自己的兴趣专业是否匹配，还要考察清楚自己究竟吃不吃得消这种高强度工作。

不过也不能被表面的东西迷惑了眼睛，单纯为了工资福利进大公司，可能最后反而得不偿失。

自己的职业发展道路，还是要根据兴趣和长处来选择，找到真正适合自己的，并且对社会也有价值的工作，扎扎实实地做下去，这样才能心安理得地收获成果。

年轻人要理性看待这些大公司的机会，不能被高薪诱惑，盲目应聘。做决定之前，一定要做足调研，看环境和文化是否符合自己，然后再下决心。

同时也要记住自己的初心和梦想，选择一份能发挥所长、有正能量的工作，这样职业发展之路才会更加坦荡。

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