坏消息传来：澳洲打工族，危险了！这些行业提前做好准备

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据news.com.au消息，圣诞节即将到来，但澳洲民众却迎来一个噩梦——有三分之一的公司计划在未来几周内裁员。

澳洲人力资源协会（AHRI）的最新报告对即将到来的就业危机敲响警钟，报告显示公共部门将受到最严重的打击，有高达60%的雇主准备裁员。

AHRI的季度《澳洲就业前景季度报告》涉及600多名高级人力资源专业人员，他们透露出一个令人担忧的消息，即裁员数量的增加，有31%的澳洲公司预计到2023年底将进行裁员。

“几乎三分之一（31%）的受访者计划在2023年第四季度裁减员工，这比2023年第三季度的比率（17%）还要高。”AHRI报告强调。

最新数据显示，各行业在裁员计划方面存在鲜明对比。

其中公共部门受到最严重的打击，有 60% 的雇主打算裁员，这一比例较 6 月份的 29% 大幅上升。

制造业和生产部门也是受打击最严重的行业之一，有37%的雇主准备裁减员工。

尽管三分之一的澳洲公司预计将进行裁员，但招聘意向也显著增加，从61%跃升至71%。

AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett对这一现象进行了阐释。

“推动招聘的一些因素可能是持续高的员工流失率、关键职位的空缺以及雇主之间的技能差距。这表明招聘是一项持续的补充活动，而不是对业务增长的回应或推动因素。”她说。

报告还指出，在紧张的市场中招聘工作面临诸多困难，有47%的雇主遇到招聘难题。

员工流失率保持在14%的高位，尤其是在私营制造业和生产公司。

40%的雇主报告，受新冠病毒、家庭责任和轻微疾病的影响，请病假或护理假的员工数量有所增加，这也是工作场所压力增加的一个迹象。

平均来说，员工在上一财年平均休假六天。

AHRI的报告表明，有效的人力管理实践可以显著减轻这些压力因素。

“生活成本压力、工作与生活平衡的担忧和过重的工作量是员工最大的压力因素。”报告指出。

专家表示，展望2024年，澳洲的经济前景看起来充满挑战。

组织中的基本工资增长预计在未来12个月仅为2.6%。

“较高的裁员意向，加上略微降低的工资意向，可能意味着经济面临挑战。2024年对雇主和员工来说是更具挑战性的一年。考虑采取战略性的人力资源措施来控制成本、提高生产力、吸引和留住熟练员工将是至关重要的。”