又美又强!台大学姐:离开家乡的第五年,我一口气闯进Top 1咨询公司
虽然没有精彩的留学背景
但依旧让咨询界顶流麦肯锡伸出橄榄枝
今天的主人公是来自台湾大学的Christine
如果你也对咨询行业感兴趣
不妨先来看看她的求职故事
*以下内容为Christine自述
01
麦肯锡面试,都问了些啥?
Phone Interview (30min)
半小时左右的电话面试,简单的自我介绍之后就直接开始全英文的Casing了。有小错误也不要紧,放平心态及时纠正就OK。
EM面试:PEI+Case (1h)
对于有工作经验的候选人,PEI是非常重要的一个环节。会有三个固定的问题Personal Impact, Entrepreneural Drive, Inclusive Leadership。
建议使用STAR原则来准备Story,5分钟左右的时间就够了。
对于校招的同学来说,这部分就是对应你之前的实习或项目经验,是能和其他候选人Differentiate的重要途径。
Par面试:PEI+Case(1h)
和上一轮面试的内容类似,不同的面试官会先听你说完PEI的故事背景,然后Follow很多细节的问题。
另外40分钟的时间都是用来做Case,中等偏上的难度。Profitability类型Case基本是必考的,有小的错误面试官会给你指出来,主要是考察Problem-Solving的能力。
Case怎么练?这我太有发言权了
为了争取练习的时间,我会在下班的路上听麦肯锡前面试官Victor Cheng编写的《Look Over My Shoulder》(简称LOMS)。
图/LOMS教程*五星推荐,咨询人必备
纯英文的全套Case分析教程,围绕8个实战案例展开,每个Case都有1~4个不同的Sample Responses,让我能够快速get到什么是好的Case逻辑。
我深知自己不是“天赋型”选手,所以听完案例后我会另外找时间出来回顾反省,和DBC职梦的导师Mock练习。导师的Case经验很丰富,带着我用MECE分析法实战练习,对我帮助非常大。
图/面试必考Profitability类型Case框架
虽然这套LOMS Case教程有点小贵(297刀),但这种练习Live Case的方式能够更直观地感受到真实面试难度,良心推荐!教程里面的音频讲解、教材和我自己整理的重点框架笔记,就作为福利分享给大家啦。
02
OK,分享完麦肯锡的面试经验,还想和大家聊聊,我认为在求职路上必须要做的两件事。
NO.1 短期项目,寻找未来的职业方向
好在参加了不少短期的项目和竞赛,比如像“四大”的Volunteering Program等,这种公益性质的活动,也是咨询人比较看重的。
对于现阶段大一、大二的同学们来说,如果有合适的短期项目或者竞赛,是一定要去申请参加的。不仅申请的门槛低,还能零距离感受真实的工作场景,更好地Check自己是否喜欢和适合这类型的工作。
举个例子,麦肯锡的Connect with McKinsey项目,就是用Virtual的方式让你能够提前了解咨询师的日常工作,还能和麦肯锡内部员工Networking。
图/McKinsey
正好,现在也有不少大一、大二项目正在开放,不论是你未来想从事哪个行业,提前了解总是没错的。
NO.2 是Networking,更是人脉
另外一个绝对不能忽视的要点,上学时尽量提早开始Networking,正式踏入社会后,也要持续积累人脉。
虽然这个东西并不会降低面试时的录取门槛,但是它能让你获得关于这个岗位真实的工作内容,或者是一个内推机会。
这也是我为什么选择DBC职梦的原因,在不熟悉大陆求职环境的情况下,行业内部的导师就是一个精准的Networking平台,能告诉我最真实的内部信息。
除此之外,我也会选择使用LinkedIn去做一些Social Networking,只要完善好自己的资料,再客气诚恳地发个Inmail提出自己的需求,基本都能得到回复。
可能也有很多同学对用LinkedIn做Networking还比较陌生,我这里也准备了自用的领英Profile和Inmail模板,分享给大家。
Christine学姐整理|LinkedIn使用指南
利用LinkedIn,搭建属于自己的Networking平台
💬个人资料展示,学会精英包装
💬正确发送Inmail,提升回复率
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注意:福利仅面向留学生群体
以上为Christine的分享
除了Christine外,最近几个月,DBC职梦帮助数十位有工作经验的学员,社招“跳槽”到了Bain、BCG、Meta、J.P. Morgan等众多名企。
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DBC职梦受德勤严格审计,所有的数据都真实可查;
「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观,我们坚持1张1张的积累,杜绝任何环节的虚假增长。
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