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张雪峰真的太会收买人心了!

张雪峰真的太会收买人心了!

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1



我是脆皮。


前天,张雪峰这个名字,又冲上了热搜。


这一次,不是关于考研、报考,而是每个打工人都关心的那些事。


公司福利都知道:‍


每逢节假日,一箱粽子月饼往家提。


可是,这样的员工福利你见过吗?


“冬天的第一顿火锅,我请。”



张雪峰老师,直接放出最接地气的一大招。


不是趁周末趁下班,不是不管你想去不想去,都统统拉到一起团建吃火锅。


而是这个月发工资,直接每人多发300块。‍‍‍


时间,用途,全凭自己做主。


打败秋天第一杯奶茶的,是冬天的第一顿火锅。


打败冬天第一顿火锅的,还有过年的第一顿猪肉。


不仅这个月,下个月张雪峰也给员工安排好了。


“下个月的工资里面,还会多打300块钱,这个过年的第一顿猪肉。”




,时长00:13

你以为这就完了?‍


火锅,猪肉都安排好了,为了让每个员工都能温暖度过这个冬天。‍‍


他安排的还有羽绒服。‍‍‍‍‍


每个员工一件。‍‍


每个员工的家人,也各有一件。


每件上面都有员工的名字,每个上面都写着最好的祝愿:‍‍‍‍‍


“秋绥冬禧,顺颂时祺。



今年的羽绒服很贵,但公司定制,老板亲自发放的,又怎会不温暖,怎会觉没有性价比?


如此好事一桩,却还是有人揪着骂:‍‍‍‍‍‍‍‍


“炒作又开始了”


“以他现在的知名度,300块也好意思拿出手?”


这一回,张雪峰实在太冤。‍‍‍‍


300块虽然不多,但胜在真诚和用心。


工作,赚钱,不过为了更好的生活。


火锅,猪肉,羽绒服,都是日常最实在,最人间烟火气的东西。


就像张雪峰自己所言的,没有什么豪情壮语:


“我能做的就是照顾好大家,还有大家的家人。”‍‍‍


因为自己从小地方走出,披荆斩棘,摸爬滚打一路走来。


所以能站在最底层的角度,知道每一个员工真正所需的是什么。‍‍‍



这几天,一个“四天工作制,朝10晚4”的神仙公司刷了屏。


许多人不知道的是,张雪峰的公司,早就开启了上四休三的模式。


老板亲自认证,“我们公司还有寒暑假”。



996盛行的时代,越来越卷的当下。‍‍‍‍‍‍


一个把员工当人看的公司,一个把员工当家人看的老板。‍‍‍‍‍‍‍


它如何不强大,如何叫人不向往!


机智有才的网友,已抓准时机:‍‍‍‍‍‍‍‍


“某漂泊半生未遇明主,今公若不弃,某愿前往。”




2



有人说,全国最让打工人羡慕的工作单位有两个。


一个是张雪峰公司,另一个,当然是胖东来超市。


就在上周,于东来在总裁培训班上说了这样一番话:‍


“现在的胖东来管理团队,下班以后不允许打工作电话。


下班了你就做你的事,公司跟你没关系。”


网上还在激烈讨论,下班要不要回工作微信。


胖东来已经打响第一枪:“打电话就是高压线,开除了。”



无数公司还在呐喊“加班文化”。


有些大公司还在以此考验员工忠诚,骄傲表示,“不想加班的人都离职了”。


胖东来,早就写进了反卷教材:


在那里,不以加班为荣,反以为耻。‍‍


因为,加班是占用别人的成长空间,是剥夺别人的时间,是不道德的。



在那里,有人请假,不允许不批假。


因为,老板于东来不愿意自己的员工为了请个假,各种找理由,编理由。‍


他只想让自己的员工,活得真实。


在那里,没有各种“乐捐”,有的反而是“委屈奖”。‍‍


因为,它虽顾客至上,但它更维护每一个员工的权益和尊严。‍


在那里,老板敢把95%的利润分给员工。


因为,于东来深信:


“你给员工吃草,你将迎来一群羊;你给员工吃肉,你将迎来一群狼!”


在那里,每周二都会闭店,每年休息日,加起来能达145天。


因为,于东来深知:


一个只把员工当工具,当机器的企业,它只有死路一条。



当无数企业把利益作为第一要义。


胖东来早就把顾客的幸福感,考虑了进去。


当无数企业想着如何压榨最后的价值。


胖东来从来不是在培养自己的员工,而且在培养一个人格健全的人,一个活生生的人。



3



看过这样一个提问:

为什么很多老板都喜欢让员工无偿加班?‍‍


有人是这样回答的:‍


“因为许多老板不是资本家思维,而是还停留在封建奴隶主的思想。”


他认为自己付了钱,加班就是赚到了。


而不管加班是否产出了利润,是否提高了效率,是否本末倒置。



于是,“加班”成了新时代“流行文化”一种。


一言不合的罚款,美其名曰的成了“乐捐”。‍‍


于是,连按时上下班,准时节假日,正常按劳动法,都成了神仙公司,成了梦想。


当无数人羡慕并求问:


张雪峰公司和胖东来超市,到底有什么招聘要求?


在这个习惯急功近利,唯利是图的时代。


他们得以成功的秘诀,不是莫大的慈悲,深大的格局,高明的情商。‍‍‍‍‍‍


其实也只是存良心,知同理。‍


只是把人放在第一位。


只是把人当人看。


只是以真心换着真心。


当老板们总是抱怨,现在年轻人一言不合就离职时,也该反思一下了。


一个真正把尊严和爱留给员工的公司,员工报以的才会是专心致志,死心塌地。


“老板把员工服务好,员工才能把客户服务好,客户才能让企业长青。”


这才是正向的那个循环。



可惜,这世界注定参差。‍


有人把追名逐利奉为方向。


有人把服务好人民,照顾好员工为终身目标。


有人拼命用金钱标榜自己多么强大。


有人不虚伪不浮躁。‍‍‍


对员工好。


老百姓都说好。


才是他灵魂深处的追逐。‍


前者,在目光短浅中渐失市场。‍‍‍


后者,才是那个屹立不倒的存在。


想起多年前的一个感人至深的视频。


那是2015年,因为种种原因,胖东来不得不从新乡撤离。


闭店那一天,无数新乡市民不约而同前来告别,哽咽挽留。

‍‍


一封封感谢信。‍


一张张不舍的脸。‍


写满的,全是最真挚的情感。


一个老爷爷说着说着就哭出了声:‍‍


“你不要走啊,不要走啊”



在数万百姓的真心挽留下,最后胖东来在新乡留了下来。‍


后来,它从未走出河南,也早已在全国各地人的心中留下。


“你种什么种子,开什么花,结什么果是确定的。”


无论一个人或是一个公司,一个企业。


决定他走的多远的,从来不是利益至上。


而是真诚、自由和爱有几许。


世道如何变迁,质朴的真理亘古不变:得人心者,得天下。


这世界缺的,从不是峰学蔚来,也不是胖东来。


-END-

大家好,我是脆皮, 一枚新晋奶爸,创业公司高管。去过很多城市,也曾在路边练摊。现在只想和你说最真的话,持续成长,不断精进。



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