简历投出之后杳无音讯…求职“小黑屋”你了解吗？
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
秋招已经进入最后阶段，
有些小伙伴会发现自己这时候补投的简历
放出去一点反馈也没有，
眼看着周围小伙伴们已经拿到offer，
自己这边却杳无音讯。
实际上，
北美招聘是存在冷冻期的，
也被称为“小黑屋”，
哪些举动会导致进入秋招冷冻期，
无缘dream offer呢？
什么是“冷冻期”？
求职中的冷冻期，也被大家叫为“小黑屋”，是指候选人申请某个公司某个岗位时候，因其之前有在面试阶段被拒掉的经历，从而触发了minimum time you have to wait before re-applying for the same position.
通常在6个月到1年不等，这期间你无法重复申请该公司该岗位。具体的情况依据不同公司而定。
在冷冻期内，不论你如何投递简历，都不会被关注到，也不会进入下一个流程。
一般来说，在简历初筛阶段被拒掉、或者网测通过没有被邀请面试，都不会触发冷冻期；通常只有进入到电话面试这一环节被挂掉后，才会进入冷冻期。
此外，如果是实习阶段被拒掉进入的冷冻期，未来申请全职时， 也不会产生影响。
为什么有“冷冻期”？
每年的秋招已经够地狱模式了，为什么还要设计冷冻期为难大家？
原因可以概括为两个：
第一，为了让校招更加省时省力。
校招的申请量是巨大的，就算现在引入了部分AI协助处理，但是对于HR来说，每年几十万的申请量，重复看简历是肯定看不过来的。
冷冻期的存在就是为了把初筛过的不符合要求的候选人筛出去，避免重复申请导致的工作量激增，节省人力资源。
第二，为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。
公司拒掉候选人的原因，多半和自我能力、实习/工作背景等有关，背景不符合岗位需要，所以才会被拒。
这些候选人们进入冷冻期，也是企业希望他们寻找短板进行自我提升，而不是海投简历等待奇迹。
“冷冻期”正在进行中
大部分公司，都会从秋招开始开启冷冻期，一直持续到春招结束。
也就是说，只要公司有冷冻期的相关规定，在秋招开始之后面试挂掉的同学，就基本要进入冷冻期了。
如果临近秋招结束的时候，再去投同样的职位，很可能因为触发了冷冻期相关的规定而杳无音讯。
另外要留意一下有些公司的特殊规定，比如Google，如果onsite 3次都挂掉了，那你就永远不能再参加同一职位的onsite 面试了……
另外，顶级投行高盛也在冷冻期上极为严格。
高盛建议全球范围内的候选人，只提交1次岗位申请，可以选择3个地区/岗位偏好。
但这3次机会用完且都被挂掉的话，就会进入冷冻期……
另外，类似KPMG的冷冻期要求候选人每年只能申请一次。
当然，北美也不是所有的公司都有冷冻期，比如eBay就没有关于冷冻期的规定。
如果大家在目标企业的官网上没有找到冷冻期的解释，就不用担心了！
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