加拿大六家最大的银行在2023财年里，有一半报告利润增加，一半则利润下降，但年终奖金却无一例外全面增加。
据《环球邮报》（The Globe and Mail）的报道，截至10月31日的财年，所有6家机构总共拨出212亿元用于奖金。这一总额较2022年增加了9%。去年，由于劳动力市场紧张引发了人才竞争，银行将奖金小幅提高了1.9%。薪酬专家预计今年由于交易活动疲软和大规模裁员计划的情况下，每家银行的全球员工人数将减少2%至5%，银行的奖金将大幅削减，
总部位于多伦多的猎头公司Vlaad and Co.总裁弗拉德（Bill Vlaad）表示，面对充满挑战的市场，银行能够拨出更多资金用于基于绩效的薪酬，原因之一是2022年奖金的成长幅度小得多。奖金基于绩效，大部分薪酬支付给资本市场员工，其中包括交易员、分析师和投资银行家，他们的薪酬传统上根据绩效和市场状况变化较大。丰业银行拨出20.8亿元的绩效工资，年增4%，相较2022年下降4%。该银行的资本市场利润下降7%，至18亿元。交易收入疲软，贷款损失准备金增加。该银行10月表示，计划在全球裁员3%，以控制成本。第四季其员工人数下降了1.7%，其中资本市场部门的裁员最为严重，该部门的员工人数比上一季下降了4.6%。指定用于可变薪酬的资金为76亿元，年增6.7%，相较2022年则下降0.25%。该行资本市场利润较去年飙升23%，达到41亿元。随着该银行推出新产品并扩大咨询服务，来自企业和投资银行业务以及全球市场的收入。道明分配了41亿元的激励薪资，比去年增加了23%，去年奖金池增加了7%。受收购纽约投资银行Cowen Inc.相关费用和成本增加的拖累，其资本市场部门的利润较去年下降42%至7.7亿元。满地可银行留出36亿元的基于绩效的薪酬，同比增长12%，因为该银行从收购总部位于加州的西部银行(Bank of the West)中引进了银行家。与2022年下降1%相比，今年的奖金大幅成长。由于企业和投资银行业务收入的成长，抵销了承销和咨询活动的下降，该银行的利润微升5%，达到17 亿元。该行奖金增加2.2%，达到25亿元，较去年5.6%的增幅有所下降。资本市场净利小幅成长4%，达到20亿元。加拿大国家银行（National Bank of Canada）相比之下，加拿大国家银行的奖金增幅最小，将可变薪酬增加了0.2%，达到13亿元。去年，该行将奖金增加了5%。招聘公司Robert Half的数据显示，加拿大绝大多数财务和会计专业人士今年将获得至少与2022年一样多的基于绩效的薪酬。编辑：小星
编审：言西早
